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| 編輯推薦： |
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| 內容簡介： |
员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，成为HR高级管理人员的杀手锏。
本书以拿来可用、拿来就用、拿来好用的拿来主义为宗旨，以名企频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你彻底搞定劳动争议!
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| 關於作者： |
于丽萍
律师，北京诵盈律师事务所高级合伙人，执业近12年，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，北京劳动保障职业学院客座教授，三茅人力资源网专栏作家，熟悉人力资源法律法规、公司法、商事法律法规及办案规则，尤其在公司法律顾问、股权结构、投融资法律风险、劳动争议以及经济合同纠纷案件的处理等方面，积累了丰富的执业经验，擅长办理各类复杂、疑难的纠纷、仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户提供最优的应诉方案，切实维护客户的正当权益。
著有《企业人力资源全程法律顾问》《资深律师手把手教你搞定劳动争议》等畅销书。
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| 目錄：
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第一篇 劳动关系建立之初：规避风险，行之有道
第一章诉讼主体确定有规则，单位切忌任意妄为 003
1.1雇佣关系并非均为劳动关系 003
1.2非全日制用工争议属于劳动争议受理范围 009
1.3劳动关系中，用工主体有限制 011
1.4劳动关系中，诉讼管辖如何确认? 015
第二章招聘有风险，企业应妥善处理 020
2.1招聘内容夸大其词更易招致风险 020
2.2隐性歧视仍可能导致单位承担责任 025
2.3背景调查能使问题员工原形毕露 028
2.4offer发出应谨慎，以避免无辜担责 030
2.5缺少入职登记，单位或将无法维权 032
2.6单位要求劳动者提供担保，属知法犯法 034
2.7入职培训可帮助单位有效规避风险 036
第二篇 劳动关系存续期间：合法管理，保留痕迹
第三章劳动合同有误区，企业切勿落入陷阱 041
3.1建立劳动关系不存在所谓试工期 041
3.2签订书面劳动合同以避免赔付二倍工资差额 043
3.3高管未签劳动合同，二倍工资差额必须支付吗? 050
3.4员工拒签劳动合同，用人单位可终止劳动关系 052
3.5签订两次书面劳动合同后，单位丧失单方终止劳动关系权利 055
3.6劳动合同内容因违法而无效，单位得不偿失 059
3.7劳动合同中必含条款缺失，单位存在法律风险 062
3.8倒签劳动合同，用人单位将无法规避高风险 064
3.9并购后重签还是补签劳动合同，应选择有道 066
3.10单位应保留劳动合同无效证据 068
第四章竞业限制单位应把握商业秘密保护伞 071
4.1竞业限制内容应完善，防止员工干私活侵权 071
4.2对无保密义务人员，竞业限制应解除 075
4.3保密协议与竞业限制协议不能混为一谈 080
第五章试用期试用有法，裁人有术 083
5.1录用条件为试用期的，裁人基础必须落实 083
5.2员工书面同意延长试用期是否有效? 086
5.3单签试用期合同对用人单位是否有利? 089
5.4试用期陷阱多，单位必须重视 091
第六章规章制度为管理依据，内容程序均需合法 094
6.1规章制度的订立及修改程序不得简化 094
6.2规章制度内容必须合法 097
6.3规章制度内容公示很重要 099
6.4违纪行为需详细列明，且应另加兜底条款 101
6.5严重与重大勿模糊约定 102
第七章考勤为人事管理利剑，不能马虎大意 105
7.1高管不定时工作制有利有弊，单位应慎重选择 105
7.2指纹、人脸打卡效力待定，需员工书面确认 110
7.3加班工资计算不能任意约定，应以合法为前提 112
7.4年假权益法定，单位不可单方约定未休失效 117
第八章薪酬与考核相辅相成，缺一不可 122
8.1薪酬待遇的发放条件，单位应有决定权 122
8.2巧用工资构成，防范易发风险 124
8.3孕产期女员工工资发放需依法核算 127
8.4病假工资核算有法可依，应仔细计发 132
8.5单位调岗调薪有法定底线，不能逾越 139
8.6员工无产假待遇违反国家计生政策 142
第九章社会保险缴纳属法定义务，单位与员工均需履行 146
9.1单位异地缴纳社会保险需员工书面同意 146
9.2员工书面同意不缴纳社会保险仍有风险 148
9.3社会保险缴费存在基数差，是省钱还是浪费? 150
第十章用人单位逃避工伤理赔责任不是解决之道 152
10.1工伤保险应缴纳，商业保险无法替代 152
10.2工伤认定存在时效，无法理赔风险大 154
10.3单位拒绝认定工伤时需承担举证责任 156
10.4工伤理赔可以协商，不利风险需重视 160
第十一章劳务派遣不是万金油，单位应用存风险 165
11.1派遣单位须有资质，否则难认定派遣工 165
11.2大规模派遣属违法，切勿聪明反被聪明误 167
11.3派遣退回条件应约定明确，以防连带责任 169
第三篇 劳动关系解除期间：有理有据，和平为上
第十二章劳动关系终止难者不会，会者不难 177
12.1第二份固定期限劳动合同终止时，单位将丧失选择权 177
12.2劳动关系终止条件法定，不能任意为之 179
12.3与怀孕员工终止合同，应特殊情况特殊分析 182
12.4单位能否省略提前通知终止合同义务? 184
第十三章劳动关系解除重在证据收集，单位勿舍本逐末 186
13.1即时解除、预告通知解除及经济裁员要区分 186
13.2劳动关系解除时，支付补偿金、赔偿金要合法计算 190
13.3员工单方无故解除劳动关系，单位如何处理? 192
13.4劳动关系解除约定的经济补偿金支付条件无效 195
13.5经济性裁员或解聘，实体、程序均要求合法 198
13.6准备不足直接下发一纸解聘通知，存在风险 202
13.7解聘玩消失员工也要合理合法 204
13.8员工触犯刑法，用人单位如何处理劳动关系? 206
13.9办理离职手续有学问，用人单位需认真考量 208
附录劳动争议相关法律法规
附录一《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 213
附录二《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 221
附录三《劳动人事争议仲裁办案规则》 227
附录四《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 241
附录五《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 245
附录六《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 248
附录七《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 251
附录八 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》 254
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