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| 內容簡介： |
近年来，随着经济全球化的发展和我国经济结构转型、升级，企业之间的竞争主要表现为人才的竞争，吸引、发展、留住和合理配置*人才是企业赢得竞争力的关键。很多企业在管理实践中探索人力资源管理的新模式、新方法，从心理学的视角研究如何甄选、开发、激励、提升*秀员工，使人才成为组织的持续竞争优势。来自企业管理实践的改革尝试也推进了人力资源管理心理学的学科发展。
人力资源管理心理（第三版）在前版理论体系基础上，立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴先进的理论研究和改革实践的成果。从章节内容、案例讨论、阅读资料、课后练习等方面进行了修订。
1．对基本理论、基本概念等理论问题进行了重新梳理，使理论体系更科学、严谨。
2．从企业人力资源管理工作岗位出发，按人力资源管理工作流程重新设计章节顺序。如绩效考评心理由第三章调整为第五章。
3．增加理论研究、改革实践的新成果，如第二章增加了 O*NET职位分析方法、第四章增加了培训心理场、第五章增加了绩效面谈、第十章增加了心理健康等内容。近年来，随着经济全球化的发展和我国经济结构转型、升级，企业之间的竞争主要表现为人才的竞争，吸引、发展、留住和合理配置*人才是企业赢得竞争力的关键。很多企业在管理实践中探索人力资源管理的新模式、新方法，从心理学的视角研究如何甄选、开发、激励、提升*秀员工，使人才成为组织的持续竞争优势。来自企业管理实践的改革尝试也推进了人力资源管理心理学的学科发展。
人力资源管理心理（第三版）在前版理论体系基础上，立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴先进的理论研究和改革实践的成果。从章节内容、案例讨论、阅读资料、课后练习等方面进行了修订。
1．对基本理论、基本概念等理论问题进行了重新梳理，使理论体系更科学、严谨。
2．从企业人力资源管理工作岗位出发，按人力资源管理工作流程重新设计章节顺序。如绩效考评心理由第三章调整为第五章。
3．增加理论研究、改革实践的新成果，如第二章增加了O*NET职位分析方法、第四章增加了培训心理场、第五章增加了绩效面谈、第十章增加了心理健康等内容。
4．删减陈旧的知识内容。如删除了部分章节的理论知识、阅读资料、讨论案例。
5. 新增实践训练内容。如第六章增加了学生课堂讨论、实践训练的内容。
总之，第三版在修订过程中参考和吸收了国内外*出版的教材和研究成果，修订内容尽可能突出学科前沿和管理实践。为了便于教学使用，本书还配有教师用课件。
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| 關於作者： |
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许明月，北京联合大学副教授，国家二级心理咨询师，长期从事人力资源管理专业的教学和研究工作，主讲过《人力资源管理心理》、《招聘与人才测评》等专业课程。主持编写《招聘与人才测评》、《招聘与人才测评综合实践》等教材4部；参与编写《国家职业资格培训教材企业人力资源管理师（1-4级）》、《现代人力资源管理》等教材3部。发表学术论文20余篇，主持和参与省部级、市级、企业课题10多项。
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