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內容簡介： 全书分为四篇共12章,内容体系如下：*篇绪论部分即管理心理学概述,介绍管理心理学的基本概念、学科体系、背景和历史演变。第二篇个体心理与行为部分包括第2~5章,从个体研究的角度介绍管理心理学的基础理论；包括：个体知觉与管理,个性差异与管理,态度、价值观与管理,激励理论及其应用。第三篇群体心理与行为部分包括第6~8章,从群体行为的角度探讨心理学理论在组织管理中的应用；包括：群体心理与团队管理,沟通的理论与应用,冲突与谈判。第四篇组织心理与行为部分包括第9~12章,从组织结构、组织文化和员工心理健康管理的角度介绍心理学知识的运用。包括：领导理论及其应用,组织理论及其应用,组织文化建设,员工压力与心理健康。本修订思路仍然秉承理论联系实际的思路,力求逻辑清晰、结构紧凑。增加了“沟通风格测试”等心理测量工具，增强了心理学理论知识在实践中的应用。 關於作者： 邓靖松，中山大学工商管理系副教授，曾担任中国石油、珠江啤酒、珠江实业3家企业的绩效管理咨询顾问。

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