《企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强》 - 台灣·大書城 - 张强 - 社会科学文献出版社

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『簡體書』企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强

書城自編碼： 3238821
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：张强
國際書號(ISBN)： 9787520129695
出版社：社会科学文献出版社
出版日期： 2018-09-01

書度/開本： 32开

售價：NT$ 384

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內容簡介：

企业价值观对企业的重大经营决策和员工行为的塑造起着非常重要的影响。如何从理论上构建一个核心价值观突出、层次分明的核心价值观体系是本书研究的主要内容。首先对国外学者关于企业价值观的定义和理论进行整合（因为文化差异），得出了新的企业价值观的定义，根据企业价值观建设的成熟程度，包括标榜的价值观、共同的价值观和践行的价值观等三种情况。企业价值观的建设从标榜的价值观开始。其次，作者根据《基业长青》提出的愿景架构，进一步修正和完善，提出了企业价值观体系的架构和要素，主要包括核心价值观和一般价值观两个部分。并结合具体案例，说明企业价值观体系的设计原理。企业价值观不是空洞的说教，作者进一步结合既有的企业文化和企业价值观理论，提出了企业价值观管理的步骤和方法。*后，以2017年度的中国企业500强为例，作者的研究团队通过浏览500强的企业官网，获取企业的标榜价值观的信息和数据，对这些企业的价值观建设进行综合的评述。我们尤其表扬和推崇那些在价值观的提炼和表现形式上能够吸取中国传统优秀的文化或者在表现风格上颇具特色的体系。

關於作者：

张强，男，1970年生，云南财经大学教授，企业管理专业博士生导师，商学院常务副院长。在高校从事教学科研活动22年。2002年获得企业管理专业博士学位，2001年获得副教授职称，2005年破格晋升教授职称。曾经在《管理世界》、《社会学研究》、《管理工程学报》、《中国农村观察》等杂志发表论文多篇。2004年在高教出版社出版专著《中国中小家族企业用人模式研究》，获得2005年云南省哲学社会科学三等奖。近10年，主要从事组织文化领域的研究，主持了一项国家自然科学基金研究项目，参与了三项国家自然科学基金和国家社科基金研究项目。为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授《管理学》、《企业文化》、《管理学研究方法》等课程，有丰富的教学经验。

前　言／001
第一章　如何理解企业价值观？／001
一　价值观的概念／003
二　企业价值观的定义／005
三　企业价值观的分类／011
四　企业价值观与企业文化的关系016
第二章　企业价值观体系的架构和要素／019
一　企业愿景架构／021
二　企业价值观体系的架构／024
三　企业价值观体系的要素／033
四　国有企业和民营企业的价值观结构比较／037
第三章　如何进行企业价值观管理？／053
一　企业价值观的功能／055
二　企业价值观的确定／060
三　企业价值观的设计／065
四　企业价值观的考核／068
五　企业价值观的变革／070
第四章　中国企业500强价值观体系的构建／073
一　价值观体系构建逐渐受到重视／075
二　企业价值观体系设计各有千秋／078
三　企业家的论语格言丰富多彩／082
四　企业价值观的内容排列：一二三四五六七／095
五　国际一流受人尊敬的企业愿景／099
六　企业战略植入价值观体系／103
七　企业价值观体系构建尚存在一些问题／107
第五章　中国企业十强价值观体系构建／123
一　国家电网有限公司的价值观体系构建／126
二　中国石油化工集团公司的价值观体系构建／130
三　中国石油天然气集团公司的价值观体系构建／133
四　中国工商银行的价值观体系构建／137
五　中国建筑集团有限公司的价值观体系构建／140
六　中国建设银行的价值观体系构建／144
七　中国农业银行的价值观体系构建／147
八　中国平安保险（集团）股份有限公司的价值观体系构建／149
九　上海汽车集团股份有限公司的价值观体系构建／152
十　中国银行的价值观体系构建／154
第六章　怎样构建具有传统文化特色的价值观体系？／155
一　诚信三字经／158
二　《红豆弟子规》／159
三　海航集团有限公司的同仁共勉／161
四　人生大彻大悟的《也罢谣》／163
五　超威集团的做人和做事／165
六　上海均和集团有限公司的价值观／167
七　中国移动的价值观体系／170
八　中国人寿保险（集团）公司的价值观体系／172
九　中国中车股份有限公司的价值观体系／174
十　中国化工集团公司的价值观体系／176
十一　三胞集团有限公司的价值观体系／178
十二　中国华信能源有限公司的价值观体系／180
第七章　如何打造风格独特的价值观体系？／181
一　中国光大集团股份公司的核心价值观／183
二　中国华能集团有限公司的三色文化／185
三　九州通医药集团股份有限公司的家文化／186
四　写给诸位同仁和未来同仁的一封信／190
五　老书记箴言／192
六　山西太钢的李双良精神／193
七　中国航天三大精神／195
八　华为以奋斗者为本和自我批判精神／197
九　奥克斯集团有限公司的数字概念／203
十　大连万达的价值观体系／205
参考文献／207

內容試閱：

前言

企业价值观是企业的奢侈品。当我们还是一穷二白的时候，物质比精神重要，这是务实的中国人的特点。在中国饱受西方列强凌辱、穷富都没有尊严的100多年前，一群有梦想（也可以说有愿景）和使命感的年轻人进行过艰苦的努力，最后终于带领广大无产阶级建立了中华人民共和国。尽管当时我们在物质上仍然是一穷二白，但我们是有精神的，有尊严的。仓廪实而知礼节。笔者的观点是，在物质世界里，富人可以有自己的修养和气质，穷人也应该有做人的底线和气节。笔者赞同太平洋建设集团创始人严介和先生的观点：富也罢，穷也罢，幸福不靠金钱架。豪华恬淡各千秋，富者辉煌，穷也清雅。既然在物质世界有穷和富的划分，同样，在精神世界里，也有丰富和贫瘠的区别，甚至是高尚和庸俗的区别。企业能够做大做强，已经来之不易、众人向往，如果没有形成鲜明的文化或价值观，则富而不贵。如果企业做大做强，精神气质不俗，社会责任意识强烈，则既富又贵，受人敬仰。
企业价值观的问题不是科学问题，因此不要用求真的态度去追求，但是要用求善和求美的态度去塑造。企业如果已经做到了依法经营、诚实纳税，还要用善和美的道德规范去苛求，是不是为难它们了？肯定不是。就像人，遵纪守法是为人的底线，求善求美才是为人的追求。当然，求善求美永无止境，何为标准？既然不是科学问题，就无标准可言。求善求美，一定是有比没有好，多多益善，止于至善。
改革开放以来，中国经济高速发展，企业物质财富也空前繁荣。在曾经被誉为中国企业梦的世界500强中，中国企业正不断刷新纪录。其实，世界500强的英文并无强之文字，是最先引入的翻译者翻译为强。笔者认为，将Fortune Global 500译为财富全球500公司才更符合原意。而且《财富》杂志也是根据营业额来评选世界上最大的500家公司。除此之外，同样推出500强排名的还有美国的......

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