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編輯推薦: |
★整合领导力时代,你需要构建强大的联盟,争取一切可以联合的组织和个人!
★作者为美国白宫国内政策特别顾问,美国国务院、美国国家卫生研究院、福特基金会、贝尔实验室顾问,保加利亚、埃及、挪威、瑞典、泰国等国家政府顾问,德鲁克中心领导力研究所创始人。
★组织发展理论创始人沃伦·本尼斯、商界教皇汤姆·彼得斯推荐!
★中国领导力领军学者杨斌、赵曙明作序!
★中文译稿由作者在中国的得意门生赵宜萱组织团队精准呈现。
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內容簡介: |
作者提出任何一个组织想要获得成功,都需要新的领导模式,因为当今世界正在变得越来越相互依赖和更加多样化。本书通过三个部分阐述了人类对领导力需求的起源和演化过程,详细描述了整合领导力模型,以及研究这个新模型的成果和哲学内涵。*部分阐述了领导力的演化进程;第二部分定义了各种类型的领导力,并详细描述了整合领导力相对于其他类型领导力的优势;第三部分展望了整合领导力的未来,以及将来会面临的问题。
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關於作者: |
作者简介
吉恩?李普曼—布卢门
美国桑顿?F?布拉德肖公共政策学院的教授、美国加利福尼亚州克莱尔蒙特研究生大学德鲁克管理学院教授。
曾在卡特总统任内担任白宫国内政策专员特别顾问,并在美国政府多个部门组织担当顾问,同时也向私人部门组织提供咨询服务,如福特基金会和贝尔实验室等。
她的名字被收入在《世界名人录》、《社会科学名人录》、《理工科名人录》、《美国科学名人录》、《世界女性名人录》及《妇女组织与领导者》中。
联系方式:
作者邮箱:jeanlipman@earthlink.net
网址:www.connectiveleadership.com
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目錄:
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目录
推荐序一 不落窠臼的实在领导
推荐序二 整合时代的领导需求
致谢
前言
作者简介
第一部分 领导力的动态变化 1
第1章 全新的世界,全新的领导力:根本性的转变 2
第2章 我们为什么那么依赖领导者?领导力的心理学基础和存在基础 24
第3章 美式领导力:对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 40
第4章 新纪元:新型领导力的征兆 66
第二部分 整合领导力模型 95
第5章 领导风格解析:直接型、关系型和工具型 96
第6章 通往成功的直接路径:内在型、竞争型和权力型 119
第7章 领导力的关系途径:合作型、贡献型和同感型 141
第8章 少有涉足的工具型管理之路:个人型、社会型和依赖型 163
第9章 整合领导力:整体大于部分之和 191
第三部分 搭建通往第三阶段的桥梁 215
第10章 整合组织:领导力与组织风格的匹配 216
第11章 女性领导者:是矛盾还是性别差异 238
第12章 整合领导力与人生的严肃课题:生命、死亡以及对意义的追求 268
注释 286
参考文献 308
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內容試閱:
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作者简介
第一部分 领导力的动态变化 1
第1章 全新的世界,全新的领导力:根本性的转变 2
第2章 我们为什么那么依赖领导者?领导力的心理学基础和存在基础 24
第3章 美式领导力:对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 40
第4章 新纪元:新型领导力的征兆 66
第二部分 整合领导力模型 95
第5章 领导风格解析:直接型、关系型和工具型 96目录
推荐序一 不落窠臼的实在领导
推荐序二 整合时代的领导需求
致谢
前言
作者简介
第一部分 领导力的动态变化 1
第1章 全新的世界,全新的领导力:根本性的转变 2
第2章 我们为什么那么依赖领导者?领导力的心理学基础和存在基础 24
第3章 美式领导力:对个人主义、合作及独裁主义的痴迷 40
第4章 新纪元:新型领导力的征兆 66
第二部分 整合领导力模型 95
第5章 领导风格解析:直接型、关系型和工具型 96
第6章 通往成功的直接路径:内在型、竞争型和权力型 119
第7章 领导力的关系途径:合作型、贡献型和同感型 141
第8章 少有涉足的工具型管理之路:个人型、社会型和依赖型 163
第9章 整合领导力:整体大于部分之和 191
第三部分 搭建通往第三阶段的桥梁 215
第10章 整合组织:领导力与组织风格的匹配 216
第11章 女性领导者:是矛盾还是性别差异 238
第12章 整合领导力与人生的严肃课题:生命、死亡以及对意义的追求 268
注释 286
参考文献 308
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