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內容簡介： 本书的研究结果主要包括如下三个方面的内容：*，跨文化企业文化的自我渐生过程研究；第二，跨文化企业文化自我渐生过程的影响因素研究；第三，提出了跨文化企业文化的动态发展模型。本书通过对经济交流中的互动过程来描述并分析跨文化情境下企业文化生成过程，即将跨文化互动交流过程视为企业文化，为企业文化研究和跨文化经济交流研究提供了新的研究视角。 關於作者： 王婀娜，博士，现任大连外国语大学德语系副主任、副教授。主要研究方向为跨文化交流、德国教学法。2012年以来，主持及参与国家、省、校级各类项目10余项，出版学术专著1部，公开发表论文9篇，核心论文6篇，被人大书报资料中心全文转载1篇，获得辽宁省自然科学学术成果奖1项，大连市自然科学学术成果奖1项。曾在教育部职业教育研究所担任赴德代表团翻译，具有丰富的口译（同传）和笔译经验。

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