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| 內容簡介： |
本书紧紧围绕人力资源管理课程教学目标，立足人力资源管理课程教学体系，以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向，坚持提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力的指导思想，贯彻以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，具有针对性强、内容实用的特点，完全力争满足人力资源管理教学和实践的需要。本书具有如下特点：
1、.侧重学习框架的全面把握。本书按照人力资源管理的理论框架，分基础理论、规划配置、任用开发、激励发展、劳动保障等五个篇章，涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容，做到学习有思路、知识有连贯、工作有递进，帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。
2、.侧重模块知识点的系统训练。本书包括人力资源管理课程教学中人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。本书紧紧围绕人力资源管理课程教学目标，立足人力资源管理课程教学体系，以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向，坚持提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力的指导思想，贯彻以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，具有针对性强、内容实用的特点，完全力争满足人力资源管理教学和实践的需要。本书具有如下特点：
1、.侧重学习框架的全面把握。本书按照人力资源管理的理论框架，分基础理论、规划配置、任用开发、激励发展、劳动保障等五个篇章，涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容，做到学习有思路、知识有连贯、工作有递进，帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。
2、.侧重模块知识点的系统训练。本书包括人力资源管理课程教学中人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。
3、.侧重模块知识点的系统拓展。在全面、系统、准确地阐述人力资源管理基本原理的基础上，本书收录《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《个人所得税法》、《社会保险法》等相关内容，配合本书使用，满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。
本书可作为普通高校尤其是应用型高校本科经济管理类本科生、专科生人力资源管理实验实训课程教材，也可作为企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材，同时可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考书。
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