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| 內容簡介： |
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《工资实务研究》主要内容分为两部分：*部分是对工资理论及其基本内容的研究。该部分通过工资理论与司法实践相结论的研究方法，对工资定义、工资分配原则、工资的本质、工资权及相关权利、工作时间及正常工作时间、劳动者休假权、工资支付等领域进行了梳理和探讨，为工资实务操作的分析奠定了理论基础；第二部分是对司法实践中工资支付法律适用中碰到的疑难问题进行解析。该部分内容突出了工资理论对工资支付法律适用的现实指导作用。
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| 關於作者： |
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胡燕来，男，1969年6月生，劳动法专业律师，北京观韬中茂（上海）律师事务所合伙人，曾荣记湖南省岳阳市君山区人民检察院个人三等功两次，曾出版《解雇：人力资源法律实务指引》一书。
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| 目錄：
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基础篇
第一章工资概述
一、工资对用工费用的影响
二、工资是劳动贡献的对价
三、工资定义
四、工资分配原则
第二章工资构成
一、社会主义初级阶段工资具有补偿性和分配性
二、工资构成理论
三、补偿性工资
四、补偿性工资之劳动性工资
五、补偿性工资之保障性工资
六、分配性工资
第三章工资权及相关权利
一、劳动者工资权
二、用人单位工资分配权
三、国家工资管理权
四、用人单位工资抗辩权
五、工资权与相关权利的冲突及处理规则
六、工资权能否放弃
第四章工作时间及其认定标准
一、工作时间概念、分类及界定标准
二、工时制度
三、特殊情形下工作时间的认定
四、工作时间、休息时间与工资的关系
第五章正常工作时间工资
一、正常工作时间工资概念
二、正常工作时间工资属于补偿性工资
三、正常工作时间工资的构成
四、正常工作时间工资在各省市的别称
五、月工资
六、累计工作年限与本单位工作的年限
第六章视为正常工作时间的工资
一、视为及其合法性分析
二、视为既不是类推适用，也不等同于推定
三、视为正常工作时间定义及其类型
四、法定休假日、婚丧假和其他视为正常工作时间的工资
第七章劳动者的休假权
一、休假权及其种类
二、休假权的法理基础
三、请假生效要件
四、用人单位的统筹安排义务
五、休假期间的工资支付
六、休假权滥用问题
第八章工资的支付
一、工资支付依据
二、工资支付形式、时间和周期
三、计件工资与劳动定额
四、工资续付原则
五、职工福利不是工资
六、减免个人所得税情形梳理
第九章工资的减少
一、概念、类型及方式
二、工资减少之相关规定
三、工资的扣发
四、工资的减发
第十章工资保障制度
一、工资保障制度概述
二、最低工资保障制度
三、工资保证金制度
四、欠薪保障金制度
五、工资支付中的连带责任
实务篇
第十一章待命时间工资与待岗工资
一、待命时间定义及分类
二、待命时间之司法实践评析
三、待命时间是否属于工作时间的认定标准
四、值班工资
五、用人单位应避免滥用待命指挥权
六、待岗工资
第十二章年休假工资
一、年休假概述
二、年休假工资支付标准
三、未休年休假工资的仲裁时效
四、劳动者辞职能否获得年休假工资
五、福利年休假工资
六、非全日制职工的年休假工资
七、不定时工作制职工的年休假工资
八、事先约定放弃年休假工资的效力
九、病假期间能否计入年休假假期
十、劳动者年休假期间兼职能否扣发工资
十一、岗位假与年休假
第十三章病假工资及其相关待遇
一、病假及病假保障制度
二、病假待遇
三、病假工资规定
四、医疗期
五、泡病假之预防措施
六、全国各省市病假工资标准梳理
七、上海病假工资
八、违反请病假规定能否计为旷工
九、合同期满时患小病单位是否应支付医疗补助费
十、病残津贴
十一、病假期间有收入兼职能否拒付工资
十二、能否以未支付病假工资为由解除并获得经济补偿
十三、因病或非因工死亡供养直系亲属抚恤金待遇
第十四章三期女职工工资
一、生育保障制度及其缺陷
二、三期女职工工资保障的法理基础
三、与生育相关的工资支付规定
四、三期女职工工时制度
五、产前假工资
六、保胎假与病假工资
七、产假工资与生育津贴
八、哺乳假工资
九、违反计划生育与女职工保护
十、劳务派遣退回后的三期女职工工资
第十五章工伤待遇
一、工伤概述
二、由用人单位支付的工伤待遇
三、留薪期满后仍需治疗的工资待遇
四、违法转包、分包中的工伤待遇
五、死亡职工供养亲属的抚恤金待遇
六、退休返聘人员能否享受工伤待遇
七、第三人原因造成工伤时的双重待遇
八、离职后或退休后的职业病工伤待遇
九、工伤事故后补缴工伤保险的能否享受工伤待遇
十、不核准报销工伤医疗费能否由用人单位承担
十一、直接起诉要求单位支付工伤待遇能否获得支持
十二、老工伤案件的处理
第十六章违法解雇期间待遇
一、违法解雇的法律后果
二、违法解雇需赔偿损失的法理基础
三、违法解雇赔偿工资损失之月工资标准
四、恢复劳动关系的从何时开始赔偿工资损失
五、违法解雇期间重新就业收入能否抵减
六、被判恢复后产假待遇如何享受
第十七章试用期工资
一、试用期定义及相关规定
二、试用期工资标准
三、能否以试用期工资标准支付加班费
四、试用期间用人单位的工资续付义务
五、试用期内解除均无须支付经济补偿
六、能否以试用期工资推算正式用工后的工资标准
七、解除试用期内员工能否扣回招录费用
第十八章出差工资
一、出差定义
二、出差期间、因工外出期间与工作时间的关系
三、出差期间能否全部认定为工作时间
四、出差工资及其表现形式
五、能否以支付了出差工资为由不付加班费
六、出差期间的双休日能否认定为加班
第十九章夜班工资
一、夜班标准及特别保护
二、夜班工资的表现形式及支付标准
三、夜班期间的加班费
第二十章高温津贴
一、定义及立法目的
二、高温津贴相关规定
三、高温津贴发放注意事项
四、能否以未发高温津贴为由解除并获得经济补偿金
五、能否不发非全日制员工高温津贴
第二十一章大学生打工工资
一、勤工助学、私自打工、实训、实习、见习与劳动关系
二、工资支付标准
三、实习大学生劳动保障的完善
第二十二章加班费
一、加班费概述
二、我国加班费的相关规定
三、加班的认定
四、加班费计算基数的确定
五、包薪制及其司法实践
六、法定节假日上班工资发3倍还是4倍
七、自行加班是否需要支付加班费
八、周休日和法定节假日延长工作时间之加班费
九、计件工资制之加班费
十、不定时工时工作制之加班费
十一、综合工时制之加班费
十二、超过约定工作时间能否享受加班费
十三、拒绝补休的是否可不支付加班费
十四、派遣员工的加班费
十五、获得紧急加班费后能否再要求补休
十六、拒付加班费时劳动者的救济方式和路径
十七、加班费举证责任分配
十八、加班费的仲裁时效
第二十三章提成工资
一、提成工资定义
二、提成工资的性质
三、以销售回款作为提成工资支付条件的效力
四、销售款已回收的举证责任
五、提成工资能否作为加班费计算基数
六、提成工资能否作为双倍工资计算基数
第二十四章有限公司股权激励收入
一、有限公司股权激励定义及特点
二、股权激励原理
三、有限公司股权激励的常见类型
四、有限公司股权激励的法理基础
五、有限公司股权激励实务操作要点
六、有限公司股权激励实施中的注意事项
七、员工持股平台的选择
八、动态股权激励模型
九、股权激励与工资的关系
第二十五章非标准劳动关系工资
一、非标准劳动关系概述
二、劳务派遣工资
三、非全日制用工工资
第二十六章劳务报酬
一、我国劳动保障体系之三元结构
二、劳务外包用工中的工资支付
三、退休返聘工资
四、网约工工资
参考文献
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