新書推薦：
《
宏观经济学（第三版）【2024诺贝尔经济学奖获奖者作品】
》
售價：NT$
709.0
《
UE5虚幻引擎必修课（视频教学版）
》
售價：NT$
505.0
《
真需求
》
售價：NT$
505.0
《
阿勒泰的春天
》
售價：NT$
230.0
《
如见你
》
售價：NT$
234.0
《
人格阴影 全新修订版，更正旧版多处问题。国际分析心理学协会（IAAP）主席力作
》
售價：NT$
305.0
《
560种野菜野果鉴别与食用手册
》
售價：NT$
305.0
《
中国官僚政治研究（一部洞悉中国政治制度演变的经典之作）
》
售價：NT$
286.0
|
| 編輯推薦： |
（1）基于读者的需求。笔者多年来经常与有实施股权激励需求的专业人士、企业主交流，能够深入了解他们的需求、困惑，并从全面满足他们的需求、解决他们的困惑出发来组织内容。例如，如何着手搭建股权架构、如何分配股权、如何考虑激励对象的心理等。
（2）全面而不遗漏。笔者没有任何留一手的心态和需求，所以在组织内容时，和盘托出，就股权架构的搭建到机制的分配、实施、激励以及过程管控中的风险规避等问题，分别从四大视角、11 个要点进行了详述、解析。
（3）源于一线实践。笔者从事咨询、培训多年，书中的案例、方案全部源于一线的真实案例。
（4）核心法规规章汇编。本书还整理出实施股权激励涉及的相关法规和规章，便于读者了解国家的强制性规定，有效规避法律风险，做到红线不能碰。
|
| 內容簡介： |
|
合理的股权设计和股权分配能够成为公司发展的源动力，能够有效解决人的问题、钱的问题、资源的问题、融资的问题、公司控制权的问题。创业公司如何进行合伙人股权分配？如何进行股权激励？如何进行股权融资？如何进行股权转让？具体如何操作实施？涉及哪些会计和法律问题？如何规避其中的风险？这是本书要讲的重点内容，具体来说，是通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、苹果、摩拜、滴滴、雷士照明、分众、聚众等企业的股权解析，以及相关实操干货内容的分享，为解决创业公司发展过程中的上述问题提供思路。本书适合各类企业老板、合伙人、创业者、投资人以及对股权设计感兴趣的其他人群。
|
| 關於作者： |
|
全联军，工商管理硕士，中联科技实业股份有限公司总经理，中国人力资源管理研究院执行院长，ICA国际注册高级管理咨询师，企业绩效倍增系统创始人，多家企业合伙人。曾任职世界500强企业，精通商业模式创新、股权设计（激励）和人力资源管理，提出以商业模式、股权设计（激励）和管控体系三位一体的企业绩效倍增系统，为众多企业解决了大难题。
|
| 目錄：
|
合伙人股权分配 1
第一章
顶层设计：创业者要做股权架构高手 2
第一节
股权架构不合理是创业失败的主要原因 2
第二节
如何从根源上防止兄弟式合伙，仇人式散伙 7
第三节
股权设计的五大问题 10
第四节
股权设计考验的是老板的格局 12
第二章
强强联合：合伙人的准入标准 16
第一节
结婚机制：合伙人股权合作的进入机制 16
第二节
股东就是能力的组合 19
第三节
合伙人股权如何估值 22
第四节
公司要有实际控制人 26
第五节
如何设计内外部合伙人制度 31
第六节
合伙人退出机制 35
第三章
股权设计：没有理想方案，只有折中方案 38
第一节
创业公司为何要做股权设计？ 38
第二节
早期股权配置容易跳进的四个坑 40
第三节
公司股权比例的几条关键生命线 45
第四节
明确创业团队的老大、老二和老三 48
第一篇
第五节早期股权设置不合理，会制约公司发展 50
第四章风险防范：合伙人股权分配的注意事项 53
第一节股权设计中的婚姻因素风险防范 53
第二节股权代持的风险及规避 57
第三节公司股权设计中的法律问题 61
第四节公司股权设计中的税务问题 65
第五节完善公司治理结构，规范化运作 68
内部股权激励 73
第五章股权激励：让员工自动自发为公司卖命 74
第一节授人以渔：打造公司发财机制 74
第二节建立合伙人事业，让员工告别打工心态 78
第三节股权激励：让员工自动自发为公司卖命 83
第四节股权激励的前提与常见模式 85
第五节经理人股权激励实操要点 88
第六节骨干员工股权激励实操要点 91
第七节全员分红的适用性分析 94
第六章激励实操：股权激励的六定要略 97
第一节定人：确定激励对象 97
第二节定类：确定进行激励的股权类别 101
第三节定价：确定获取代价和条件 104
第四节定量：别给百分比，给股数 106
第五节定条件：确定行权条件 108
第六节定机制：确定退出机制 110
第七章风险规避：防范股权激励可能导致的潜在风险 117
第一节股权激励常见争议及处理 117
第二篇
第二节股权激励中的法律风险 122
第三节股权激励涉税问题 127
第四节签署股权激励协议，规避风险堵漏洞 131
第三篇
股权融资 141
第八章融资逻辑：投资人多投资占小股，创始人少投资占
大股 142
第一节创业者融资的主要方式 142
第二节天使投资 146
第三节风险投资 151
第四节股权众筹 154
第五节股权融资的基本逻辑 159
第九章融资实操：股权融资全流程 163
第一节如何拟定商业计划书 163
第二节如何对接投资人（VC） 169
第三节了解VC 的投资倾向 174
第四节投资人对创业公司的尽职调查 179
第五节创业公司对投资人的反调查 183
第六节股权退出的常见方式 187
第十章融资风控：出让股权，死守公司控制权 191
第一节股权融资是一把双刃剑 191
第二节企业股权融资常见风险 194
第三节慎用对赌协议 197
第四节保护公司控制权的法律条款设计 201
第四篇
IPO 上市 205
第十一章公司上市：上市公司股权处置及股权激励 206
第一节公司境内上市实操流程 206
第二节公司上市后股权套现的问题 212
第三节公司上市后对外股权投资的问题 215
参考文献 221
|
| 內容試閱：
|
对于一家企业来说，最值钱的资产是公司的股权，而最不值钱的资产也是公司的股权。为什么这样说呢？企业快速成长就能够在资本市场获得高额的投资回报，使投资者对企业产生良好的预期，那么企业的股份就会成为现在或未来最值钱的资产；反之，企业经营不善，面临着破产倒闭的窘境，那么股份也就一文不值。
世界顶级富豪都是因为持有某些企业的股份，在股份溢价升值中实现财富梦想的。股权的财富效应散发着无穷的魅力，也具有极强的吸引力。企业家可以借助股权去吸引优质的资源、优秀的人才、丰厚的资金为其所用。
传统企业经营管理方式更注重流程化、制度化、标准化，这建立在以传统工业化为主的大规模标准化生产的基础之上。进入新时代，新型企业更加重视员工的个人能力、团队配合和个性发展，这是互联网时代个性化需求发展的必然之路。
具备创新性的企业需要员工发挥自我主观能动性，摆脱层层领导、强压式的管理模式。因此，以自我激励的方式代替命令式的管理方式是每家企业都应该思考的方向。
企业为了吸引人才、留住人才，充分挖掘人才的价值潜力而采取各种各样的激励措施与手段。在这些措施和手段中，唯
II股权一本通有股权激励越来越受到企业的重视，企业越来越倾向于采用股权激励。股权激励属于薪酬激励的一种，而且是一个听着就让人激动的事情，但是真要做起来并不是那么容易。20 世纪90 年代开始，号称金手铐的现代股权激励机制从欧美引入我国，逐渐在各大企业尤其是高新技术企业中推行开来，一时成为盛事，众多企业争先恐后地积极跟进，从此中国和世界范围内的股权激励机制一起，开启了一个又一个职场人士的财富神话。目前，随着双创政策的推进以及相关股权激励政策的完善，特别是沪深两市和新三板的发展，我国股权激励发展的基础进一步扩大，梦想照进现实，持有股票能创造的财富神话让很多员工看到了股权激励诱人的红利。实施股权激励的目的是通过股权机制将企业和个体的命运紧紧地联系在一起，使两者的利益追求尽可能趋于一致，激励经理人和骨干员工的斗志，使被激励人在激励期间更加努力地工作，鼓励他们为企业的目标而齐心协力、共同奋斗，从而促进企业与员工的共同发展，实现共赢。股权激励作为一种制度创新，近年来在国内得到了广泛的宣传和认可，已成为很多企业的标配。股权激励的创富效应得到了媒体的高度关注，股权激励的手段也被越来越多的企业所采用。股权激励在国内的发展时间并不长，在很长的一段时间里，企业老板还停留在一股独大的传统思维中，所以老板不敢授股权于员工，担心公司控制权旁落他人，从而引发企业的整体效率低下、核心员工流失等一系列重大问题。对于企业面临的亟待解决的问题，老板如果选择适当的股权设计与激励方案，定会收到意想不到的效果。目前，股权设计、股权激励相关的培训和咨询业务很火，越来越多的企业热衷于实施股权激励。但是要成功实施股权激励计划并非易事，这是一把双刃剑。一方面，可能给公司的发展注入强劲的动力，有助于吸引人才、留住人才、激发人才的积极性；另一方面，如果实施不当，也可能给企业带来风险和损失。真正在企业内实施一套有效的股权方案计划，是一项十分复杂而又专业的系统工程。本人一直想出版一本实操性很强的工具书，苦于时间关系一直没有实现，现在《股权一本通》终于可以和大家见面了。本书内容从企业的实际需求出发，实操性强，分别从合伙人股权分配、内部股权激励、股权融资和IPO 上市四大篇中分十一个章节阐述了如何设计、实施股权激励方案，以及如何在实施过程中规避风险。书中包含大量的真实案例，不仅能让读者从中学到系统实用的股权设计、激励知识和经验，而且将理论与实践相结合，提出方案和指导，更具实操性，这是其他类似培训教材或理论书籍所不具备的。管理中所有与人相关的东西都是复杂的，股权激励更是如此。与现有的股权设计、股权激励相关书籍相比，本书的突出特点表现在以下几个方面。（1）基于读者的需求。笔者多年来经常与有实施股权激励需求的专业人士、企业主交流，能够深入了解他们的需求、困惑，并从全面满足他们的需求、解决他们的困惑出发来组织内容。例如，如何着手搭建股权架构、如何分配股权、如何考虑激励对象的心理等。（2）全面而不遗漏。笔者没有任何留一手的心态和需求，所以在组织内容时，和盘托出，就股权架构的搭建到机制的分配、实施、激励以及过程管控中的风险规避等问题，分别从四大视角、十一个要点进行了详述、解析。（3）源于一线实践。笔者从事咨询、培训多年，书中的案例、方案全部源于一线的真实案例。（4）核心法规规章汇编。本书还整理出实施股权激励涉及的相关法规和规章，便于读者了解国家的强制性规定，有效规避法律风险，做到红线不能碰。
总之，希望本书能使读者有所收获和启发。本书内容从思维层面开始入手，逐步深入，同时辅以案例进行阐述，实操性强，使读者能逐步领略到股权激励的魅力，触碰到管理的精髓所在。期盼有更多的企业能做好股权激励，能够诞生更多世界级的知名企业，能够有更多优秀的企业家脱颖而出，这也是我们不断前进的动力所在。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
