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內容簡介： 本书贯彻以服务为宗旨，以就业为导向 的职业教育方针，建立了以工作项目为导向，用工作任务进行驱动，以行动体系为框架，以典型案例情境为引导的教材体系，全书包含3个模块，8个教学项目，22个教学任务。其中模块一为薪酬入门，含薪酬及福利认知和薪酬调查两个教学项目；模块二为工资发放，含工资发放前的准备、月工资表的制作和月工资发放的后期处理三个教学项目；模块三为薪酬设计，含薪酬体系的设计、典型岗位薪酬方案的设计和员工奖金、津补贴及福利方案的设计，涵盖了薪酬发放及薪酬设计的基本内容。 關於作者： 吴雪贤，浙江交通职业技术学院，副教授，人力资源管理教研室专业带头人， 一直从事人力资源管理专业的教学和研究，主编和参编教材有8本，发表论文5篇，主持双线索引导的《薪酬管理》课堂教学改革等项目。 目錄： 模块一 薪酬入门 项目一薪酬及福利认知 任务一 薪酬认知 任务二 福利认知 任务三 薪酬管理认知 操作工具包 项目总结 项目检测 项目二薪酬调查 任务一 外部薪酬市场调查 任务二 内部薪酬满意度调查 操作工具包 项目总结 项目检测 模块二 工资发放 项目三工资发放前的准备 任务一 考勤及休假的管理 任务二 工资计算的制度规定 操作工具包 项目总结 项目检测 项目四月工资表的制作 任务一 月工资表的设计 任务二 月工资表中应发工资的计算及编辑 任务三 月工资表中代扣代缴项的计算及编辑 操作工具包 项目总结 项目检测 项目五月工资发放的后期处理 任务一 工资表的后期处理 任务二 工资发放中的问题处理 操作工具包 项目总结 项目检测 模块三 薪酬设计 项目六薪酬体系的设计 任务一 薪酬体系设计的基本原理 任务二 薪酬体系的设计 任务三 宽带薪酬的设计 操作工具包 项目总结 项目检测 项目七典型岗位薪酬方案的设计 任务一 生产型岗位薪酬方案的设计 任务二 销售型岗位薪酬方案的设计 任务三 研发型岗位薪酬方案的设计 任务四 管理类岗位薪酬方案的设计 操作工具包 项目总结 项目检测 项目八奖金、津贴补贴及福利方案的设计 任务一 员工奖金方案的设计 任务二 员工津贴补贴方案的设计 任务三 员工福利方案的设计 操作工具包 项目总结 项目检测

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