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『簡體書』LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制

書城自編碼: 3186556
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 庞宇 杜晓辉
國際書號(ISBN): 9787514191608
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2018-04-01
版次: 1
頁數/字數: 440/210
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 390

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內容簡介:
领导-成员交换理论leader-member exchange, LMX是当前管理学界*受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发,基于资源分配的差异化视角,考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面,本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面,本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度(关系冲突和任务冲突)在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。
關於作者:
庞宇,中国人民大学博士研究生,现在河北地质大学商学院任教。同时,现任石家庄初心文化传播有限公司总经理,负责公司发展战略、培训项目筹划、市场开拓等工作。个人研究方向:人力资源管理、组织行为、领导风格、团队组建、工作幸福感等。

 

 

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