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編輯推薦: |
泛合伙人团队竞争的时代大门已经缓缓打开。近年来,北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政,将人才争夺战推向白热化。鉴于不同的城市具有各自的资源优势、产业优势,未来的人才争夺战不是单一人才的竞争,而是泛合伙人团队的竞争。人才争夺战不在于抢人才,而在于人才生态的闭环设计,是基于读懂城市产业背后机理的整体谋划,是基于高端人才*发展的相关配套资源的匹配整合,是基于强大的人才引进与开发机制的策略性制定、匹配和整合能力的竞争,所以区域经济的竞争,表现为人才的数量、质量及变动的竞争,实质上是人才策略精准定制能力的竞争。《人才经济 智汇城市》一书,明确提出,高端人才选得对、引得进、用得好、留得住,不仅需要厘清、盘活和打通其内在开发逻辑(两大核心要素:高端人才引领、支撑产业转型与高端产业吸引、集聚高端人才互动发展生态模型),还需要提供一套开发策略的实施路径图(十一位一体:解规划、理产业、营环境、建模式、定机制、引进人、链资源、创服务、推名片、提能力、强风控)。对于城市转型升级中,特别是欠发达地区的人才品牌核心竞争力和高端引才落地生根,有一套自成体系,系统解决的策略性落地方案。】人
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內容簡介: |
《人才经济 智汇城市:人才经济城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素人才经济开发为切入点,深入解析人才经济形成、开发逻辑关系中的两大核心要素:高端人才带领、支撑产业转型与高端产业吸引高端人才互动发展生态模型,着力构建人才经济开发发展的战略分析框架,创造性地提出了十一位一体的人才经济开发实施路径图,系统解决城市转型升级中特别是欠发达地区城市中的三大核心难题:
如何构建产业载体吸引、培养高端人才与聚集?
如何确保高端人才引得进、发展好、留得住?
如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展?
*后,以重点打造人才经济开发的三大抓手工程为落脚点,促进人才经济开发工作有效落地,形成人才聚、资源聚,人才兴、产业兴的生态局面。
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關於作者: |
何中国(笔名:马伯)
人才投行思维的先行者;
人才强市战略的研究者;
人才 模式的推进者;
人才价值链逆向经营与投资的倡导者;
人才经济开发十一位一体模式的创造者和实践者;
选对人匹配智慧的终生研究者和推动者;
泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。何中国(笔名:马伯)
人才投行思维的先行者;
人才强市战略的研究者;
人才 模式的推进者;
人才价值链逆向经营与投资的倡导者;
人才经济开发十一位一体模式的创造者和实践者;
选对人匹配智慧的终生研究者和推动者;
泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。
曾就职于世界500强(日本三菱重工)、中国500强(联想集团),福建七匹狼集团管理学院院长、厦门强力巨彩光电集团董事办主任。20多年人力资源管理与人力资本开发管理的实务经验;10多年晋江模式品牌转型升级的参与和深耕经验;2年多在线教育、领导力教育的实操经验;丰富的品牌经营管理经验。
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