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| 內容簡介： |
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公共部门人力资源管理是指隶属于国家的政府部门、事业单位和国有企业的人力资源管理，具有公共性和公共利益性特征。《公共部门人力资源管理（第三版）》涉及公共部门人力资源管理基本概念的解析、公共部门组织文化变革和公共部门人力资源管理的相关理论、公共部门人力资源管理的核心公务员制度的发展、公共部门人力资源管理体制和管理机构的类别和设置、公共部门人力资源的招募甄选、人事调配和人才流动、公共部门人力资源培训和绩效管理以及公共部门人力资源的薪酬管理、权益保障和监督等。该书适用于高校本科生、研究生和MPA专业硕士的教学，适用于政府公务员、事业单位人员的培训以及其他社会培训和远程教育。
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| 關於作者： |
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谭融（女，1952年9月 ），山东潍坊人，博士，南开大学周恩来政府管理学院教授、博士生导师。主要从事比较政治和比较公共行政研究。讲授比较政治制度、美国政治制度、比较公共行政研究、西方公共行政理论和公共部门人力资源管理等课程。先后出版《西方国家官僚制此较研究》《比较政治与比较公共行政》《美国利益集团政治研究》《外国政治制度》、《权力的分配与角逐一一美国分权体制矾究》《公共部门人力资源管理》《公共部门人力资源管理：理论与案例》（合作）和《国冢公务员制度实务问答》（合作）等著作，发表论文90余篇。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 人力资源的内涵
一、人力资源概念的形成
二、人力资源的概念与特征
第二节 人力资源管理的内涵和发展
一、人力资源管理的内涵
二、人力资源管理的发展
第三节 公共部门人力资源管理的内涵
一、公共部门的概念与特征
二、公共部门人力资源管理的概念和特征
三、对公共部门人力资源管理的研究
第四节 现代公共部门人力资源管理理念的变迁
一、关于现代公共部门人力资源管理的思考
二、公共部门组织文化的变革
第二章 公共部门人力资源管理的相关理论
第一节 古典管理理论
一、泰勒的科学管理理论
二、法约尔的人力资源管理思想
三、马克斯韦伯的人力资源管理思想
第二节 行为科学管理理论
一、人群关系理论的发展
二、组织行为学的发展
第三节 激励理论
一、马斯洛的需要层次论
二、赫茨伯格的双因素理论
三、奥尔德弗的ERG理论
四、麦克利兰的激励需要理论
五、弗鲁姆的期望理论
六、亚当斯的公平理论
第三章 公共部门人力资源管理的核心公务员制度的发展
第一节 公务员和公务员制度的概念
一、公务员的概念
二、公务员制度的内涵
第二节 西方国家公务员制度的发展与变革
一、英国文官制度的发展变革
二、美国政府人事行政制度的发展变革
三、法国政府人事行政制度的发展
四、日本文官制度的发展变革
第三节 中国公务员制度的发展变革
一、我国公务员制度发展的几个阶段
二、我国公务员制度的基本原则和发展目标
第四章 公共部门的人事管理体制和管理机构
第一节 西方国家的政府人事管理体制和管理机构
一、部外制及其政府人事管理机构
二、部内制及其政府人事管理机构
三、折中制及其政府人事管理机构
四、西方国家政府人事管理体制和管理机构的改革发展趋势
第二节 中国政府人事管理体制和管理机构
一、中国政府的人事管理体制
二、中国政府人事管理机构的发展
第五章 公共部门的职位分类与管理
第一节 职位分类的概念与工作分析
一、职位和职位分类的概念
二、工作分析
第二节 传统的职位分类和现代职位分类的发展
一、传统职位分类的原则
二、对传统职位分类的评析
三、现代职位分类的发展
第三节 西方各国政府的分类体系和发展
一、美国职位分类制的发展变革
二、英国的品位分类结构和改革
三、法国公务员的分类体系
四、日本政府的职阶制与定员制
第四节 中国公务员职位分类的发展
一、中国实行职位分类的指导思想
二、中国实行职位分类的基本内容
三、中国公务员的职位类别与职务级别
四、台湾地区实行职位分类的情况
第六章 公共部门人力资源的招募甄选
第一节 公共部门人力资源的需求预测与规划
一、人力资源需求预测
二、人力资源规划
第二节 公共部门人力资源招募甄选的概念、原则和方法
一、公共部门人力资源招募甄选的概念和意义
二、公共部门人力资源招募甄选的原则与保障
三、公共部门人力资源招募甄选的人员素质结构
四、公共部门人力资源招募甄选的程序
五、公共部门人力资源招募甄选的测试方法
第三节 各国公务员的招募甄选和考录机关
一、西方各国公务员的招募甄选
二、各国政府的考录机关
第七章 公共部门人力资源的调配和人才流动
第一节 公共部门人力资源的调配
一、公共部门人力资源调配的含义、意义和原则
二、公共部门的职务任免和职务升降
三、公共部门的人事回避
第二节 公共部门人员的辞职、辞退、离休和退休
一、公共部门人员的辞职和辞退
二、公共部门人员的离休和退休
第三节 公共部门的人才流动
一、人才流动的理论
二、人才流动的原则
三、人才流动的形式
第四节 西方国家公务员的晋升与流动
一、英国文官的晋升制度
二、美国公务员的晋升制度
三、法国公务员的晋升与流动
四、德国公务员的晋升与流动
五、日本公务员的晋升制度
第八章 公共部门人力资源的培训
第一节 公共部门人力资源培训的内涵、意义和原则
一、公共部门人力资源培训的内涵和特点
二、公共部门人力资源培训的意义
三、公共部门人力资源培训的原则
第二节 公共部门人力资源培训的需求分析、规划和保障
一、公共部门人力资源培训的需求分析
二、公共部门人力资源培训的规划和法律保障
第三节 公共部门人力资源的培训机构
一、公共部门人力资源培训的管理机构
二、公共部门人力资源的教育培训机构
第四节 公共部门人力资源培训的形式和内容
一、公共部门人力资源培训的类别和形式
二、公共部门人力资源培训的内容和方法
三、公共部门人力资源培训效果的评估
第五节 公共部门人力资源培训的发展趋势
一、注重实际能力的培养
二、培训的日益国际化
三、培训机构的多元化和社会化
四、在职培训与学位教育相结合
第九章 公共部门人力资源的绩效管理和激励
第一节 公共部门人员的绩效管理
一、绩效的内涵和特征
二、公共部门人员绩效管理的内涵和环节
第二节 公共部门人员的绩效评估
一、公共部门人员绩效评估的原则
二、公共部门人员绩效评估的要素
三、公共部门人员绩效评估的发展趋势和方法
四、公共部门人员绩效评估中的问题和心理调控
第三节 西方各国公务员的考绩制度
一、各国公务员考绩制度的比较
二、美国公务员的考绩制度
三、英国文官的考绩制度
四、德国公务员的考绩制度
五、日本公务员的工作评定制度
第四节 公共部门人力资源的激励
一、公共部门人员激励的作用和原则
二、奖励与惩罚
第十章 公共部门人力资源的薪酬与福利
第一节 薪酬和薪酬管理的内涵
一、薪酬的内涵与功能
二、薪酬管理的内涵和意义
第二节 我国公共部门的薪酬制度
一、我国公共部门薪酬制度的原则
二、我国公共部门薪酬制度的发展
第三节 公共部门的福利和社会保险
一、公共部门的福利
二、公共部门的社会保险
第四节 西方国家公共部门的薪酬福利制度
一、西方国家公共部门薪酬制度的原则
二、西方各国公务员的薪酬福利制度
第十一章 公共部门人员的行为规范、权益保障和人事监督
第一节 公共部门人力资源的行为规范和权益保障
一、公共部门人力资源行为规范
二、公共部门人力资源的权益保障
第二节 国家公务员的申诉、控告制度
一、申诉、控告的含义和意义
二、公务员申诉、控告的种类、条件和程序
三、我国公务员申诉、控告制度的发展和存在的问题
四、西方各国公务员的申诉、控告制度
第三节 公共部门的人事监督
一、人事监督的意义和内容
二、我国公务员的监察制度
三、西方国家人事监察制度的特点和监察机构
参考文献
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