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| 編輯推薦： |
分好股权得人心，成大业
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本书适用于：创业人士及团队成员、企业创始人或合伙人，
投融资咨询公司及有志于学习股权激励的人士。
※ 注册股、虚拟股、受限股、身股有何区别？
※ 合伙企业、股份公司、个人独资企业、有限责任公司分好股权得人心，成大业
站在现在看未来二十年，赚大钱的机会在哪里？
答案是：房子谢幕，股权崛起！
治理力胜过经营力，股权可以动人心，
公司治理是创业及合伙中*需要解决的问题，
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本书为您讲述股权六脉神剑之六大法宝：
定向、定价、定量、定类、定人、定规，
期权、身股、虚拟股、股权代持千变万化，
妙用
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| 內容簡介： |
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本书是一本以提问和解答的形式探讨股权设计、治理、股权激励、股权布局、股权融资等问题的股权管理类图书，深入探讨了股权设计的三大方向：顶层设计、股权激励、融资并购。指出了不科学的股权分配问题、不专业的公司治理会给企业带来的危害，作者在股权激励等方面分享了自己犀利而独到的见解，结合大量现实中的具体案例进行了阐述，深入浅出，生动活泼，实用性很强。
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| 關於作者： |
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刘育良，资深咨询师，曾任巨海教育集团董事、副总裁，巨海教育集团首席讲师。在人才评估、人才激励、股份改革、企业文化方面具有深厚造诣，长期服务于世界500强企业，具有丰富的企业管理咨询经验，咨询辅导的企业五十余家, 实现诸多企业业绩的V型反转，成为行业佼佼者。著有《演说的秘密》《成长的秘密》《爱是唯一的答案》《合伙时代》等。
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| 目錄：
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第 一 章 股权六脉神剑之第一剑：定向
1-1 公司治理，何为生命线 003
1-2 治理力胜过经营力 006
1-3 企业经营中最大的矛盾是什么 010
1-4 经理人黑你了吗 013
1-5 薪酬激励与股权激励的区别 017
1-6 股权激励的时机之妙 020
1-7 分股，你想干什么 022
1-8 员工投资入股，关心什么 026
1-9 华为持股计划的哲学 028
1-10 股东有哪些权利 032
1-11 万科的焦虑之变：事业合伙人 037
1-12 经理人激励的三大要素 041
1-13 激励不是捆绑，是什么 044
1-14 六大关键词 047
1-15 股权激励的六个一定 052
1-16 如何创造双赢人生 056
第 二 章 股权六脉神剑之第二剑：定价
2-1 公司如何估值 061
2-2 不能说的秘密：公司估值模型 064
2-3 创业期公司如何估值 069
2-4 投钱和分钱 072
2-5 期权：如何定价 076
2-6 新时代的投资方式 079
2-7 估值方法弄不清，你要吃多大亏 082
第 三 章 股权六脉神剑之第三剑：定量
3-1 股改定量：蛋糕切多少 087
3-2 分股如同切蛋糕，切多大让人头疼 090
3-3 创业：股权蛋糕怎么切 094
3-4 创业公司切蛋糕的两大错误 097
3-5 创始人的股权设计 100
3-6 员工持股比例该占多少 103
3-7 企业不同成长阶段如何切蛋糕 105
3-8 合伙人该占多少比例的股份 108
3-9 蛋糕怎么切才会有效果 111
3-10 股份很少的你如何永葆决策大权 114
3-11 公司决策权：创业者的生命线 118
3-12 员工持股平台的妙用 121
3-13 每份数量的股权代表什么力量 124
3-14 宗庆后：如何看待全员持股 127
3-15 三张表决定企业的生命线 130
第 四 章 股权六脉神剑之第四剑：定类
4-1 什么是身股 135
4-2 当代身股缔造传奇 138
4-3 华为虚拟股之剖析 142
4-4 什么是期权 145
4-5 期权的神奇性 148
4-6 仅次于期权的股权激励方式是什么 152
4-7 什么是期股 155
4-8 什么是优先股 159
4-9 什么是GP和LP 162
4-10 什么是个人独资企业 165
4-11 员工持股公司：爱的科学 167
4-12 现在，弄懂什么是限制性股票 169
4-13 股权激励的组合拳 172
4-14 新三板最常见的股权激励方式是什么 175
4-15 股权激励：超级组合拳 178
4-16 期权池有何用 180
4-17 股权池该留多少比例 183
4-18 同股不同权是否同股同利 186
第 五 章 股权六脉神剑之第五剑：定人
5-1 你有拍档吗 191
5-2 什么样的企业家值得投资 193
5-3 为什么定人要用动态股份 196
5-4 如何选择合伙人 200
5-5 如何选择股权的激励对象 203
5-6 你开公司，我提供场地资源，股份怎么分 206
5-7 股权激励该给谁 209
5-8 资本时代，如何激励陪你打天下的老臣 213
5-9 传教士和雇佣兵 217
5-10 分钱的艺术 219
5-11 华为的股权激励：选择谁 223
5-12 兼职合伙人：爱你不容易 227
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