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| 內容簡介： |
如何实现家族企业可持续健康成长，是家族企业所面临的非常现实的问题。家族企业的二元性特征为家族企业发展提供了资源，同时也为其管理和成长设置了瓶颈。因此，如何处理好家族企业二元系统之间的矛盾和冲突，就成为解决问题的关键所在。平衡治理是使家族企业成为好家族企业的一个重要方法。
《平衡治理机制与家族企业可持续成长博士论丛》通过构建家族企业平衡治理机制及其对家族企业绩效的影响路径，来搭建平衡治理机制与家族企业绩效之间的研究框架，并提出相应的假设；通过有关家族企业平衡治理和绩效的问卷调研，在统计基础上证明了家族治理水平、企业治理水平、家族与企业共同治理水平以及平衡治理水平对家族企业可持续成长具有正向作用。
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| 關於作者： |
代吉林，宁波大红鹰学院财富管理学院教授，中山大学管理学博士，复旦大学社会学博士后，英国Lancaster Uruversity高级访问学者。主要研究方向为家族企业和创业，主持国家社科基金项目和省部级项目多项，在CSSCI期刊上发表论文十余篇，出版专著4部。
高雯，宁波大红鹰学院财富管理学院副教授，暨南大学经济学硕士，高级会计师，主要研究方向为家族企业财富管理。
伍兆祥，宁波大红鹰学院财富管理学院讲师，安庆师范大学统计学硕士，中山大学中国家族企业研究中心研究助理，主要研究方向为家族企业和创业。
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| 目錄：
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前言
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究问题
三、研究意义
四、研究方法
五、技术路线
六、整体架构
第二章 文献综述
一、家族企业二元性与家族企业类型
二、家族企业绩效研究现状
三、家族企业平衡治理研究现状
四、本章小结
第三章 理论模型与研究假设
一、家族治理与家族企业绩效
二、企业治理与家族企业绩效
三、家族企业共同治理与家族企业绩效
四、平衡治理机制与家族企业绩效
第四章 研究设计
一、变量测量
二、数据收集、处理方法与问卷初测
三、初测问卷的信效度分析
第五章 数据分析与假设检验
一、描述统计
二、测量量表的信度和效度
三、回归分析与假设检验
第六章 讨论与结论
一、主要研究结论
二、研究启示
三、研究不足与展望
附录 调查问卷
参考文献
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| 內容試閱：
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家族企业在各国经济中都是一个普遍存在的现象，也是一种占重要地位的企业组织形式，因而成为一个很值得研究的课题。从现有的统计数据来看，家族企业的平均寿命并不长，众多家族企业都无法逃脱富不过三代的宿命。当然，也有一些家族企业跳出了这个怪圈，实现多代传承。因此，如何实现家族企业可持续健康成长，是家族企业面临的一个非常现实的问题，也是一个非常值得研究的问题。
家族企业具有先天的二元性特征，即由家族系统和企业系统交织而成。这种二元性特征为家族企业的发展提供了资源，同时也为其管理和成长设置了瓶颈。因此，如何处理家族企业二元系统之间的矛盾和冲突就成为问题的关键所在。现有文献指出，只有有效地平衡治理家族系统和企业系统之间的关系，才能造就一个健康、可持续的家族企业。可见，平衡治理是使家族企业成为好家族企业的一个重要方法。尽管文献中早已提及平衡治理的思想，但有关家族企业平衡治理的研究依然比较薄弱。平衡治理机制的构成及其对家族企业绩效的影响路径和影响关系依然缺乏坚实的理论推导和实证检验。在现有理论和文献基础上，本书通过构建家族企业平衡治理机制及其对家族企业绩效的影响路径来搭建平衡治理机制与家族企业绩效之间的研究框架，并提出相应的假设。
借鉴现有文献量表，笔者制作了一份有关家族企业平衡治理和绩效的调查问卷，并进行了初测和正式发放。通过对152份有效调查问卷数据进行处理，笔者对本书的假设进行了验证并得出如下研究结论：（1）家族治理水平能够对其家族企业绩效产生显著的正向影响；（2）企业治理水平能够对家族企业绩效产生显著的正向影响；（3）家族与企业共同治理水平能够对家族企业绩效产生显著的正向影响；（4）平衡治理水平能够对家族企业绩效产生显著的正向影响。
上述研究结论表明：（1）家族企业要重视对家族的治理，通过提升家族治理水平来促使家族企业健康发展；（2）家族企业要规范公司治理结构，实现企业制度化治理，提升科学决策水平；（3）家族与企业要提升家族企业共同治理水平，处理好二元系统的结构性冲突；（4）真正可持续发展的家族企业应该是平衡治理型的；（5）政府要对健康发展的家族企业进行宣传表彰，学界要在改善家族企业治理水平方面提供合理的咨询建议。
虽然本书对平衡治理机制与家族企业可持续成长之间的关系进行了理论分析和实证检验，并证明了家族治理、企业治理、家族与企业共同治理以及平衡治理对家族企业绩效所具有的正向显著作用，但还有很多方面需要我们进一步完善和进行拓展研究。
作者
2017年8月
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