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編輯推薦： 本书从管理思想、管理技能以及日常生活中的管理等方面展开，来源于作者日常管理中的思考汇聚而成，每一个章节都可以作为单独的一篇文章来阅读，自成体系，但作为整个系统来看，杂而不乱，对在职场中工作奋斗一心想取得成功的人有一定的指导和借鉴意义。 關於作者： 方震，男，安徽人，经济管理系会计专业毕业，大学期间辅修过中文，发表有少量诗歌类作品，香港亚洲商学院MBA，东莞市道可管理咨询有限公司首席咨询顾问。作为文学爱好者，大学期间曾在蚌埠经济广播电台接受过专访；曾受聘肇庆科技学院特聘讲师；作为新莞人代表曾被《东莞时报》做过专访；《今日头条》签约作者；自运营个人微信公众平台《老方谈管理》。 目錄： 第一篇：思想篇：良性的意识形态 一、高度认同的思想 1.理解人性 2.改变思想 3.如何改变 二、正确的思想认知 1.正确看待钱财 2.正确看待信任 3.正确地坚持 4.正确看待失败 三、自在的情绪控制 1.情绪的控制 2.情绪的治疗 3.情绪的极致 四、不断的自我修炼 1.看透现象背后的本质 2.学会分析和分辨 3.不找理由和借口 4.积极的职场心态 第二篇：工作篇：成功必有方法 五、企业的职能 1.领导的职能 2.机构的职能 3.业务的职能 六、管理的方法 1.目标管理 2.价值管理 3.虚实管理 七、管理的实践 1.如何选择合适的人 2.投入度决定深入度 3.如何分析和解决问题 4.如何找到解决问题的方法 5.思考的逻辑 6.如何做好顾客服务 7.如何做好员工激励 八、职场中的人际关系处理 1.说话的时机 2.换种角度看流言 3.正确看待同事和朋友关系 4.上下级相处之道 5.上下级角色扮演 6.同级之间的相处 第三篇：生活篇：日常生活话管理 1.你不爱钱，钱不爱你 2.借钱的艺术 3.赌的境界 4.幸福婚姻需要经营 5.无齿的结果 6.同疾病作斗争 7.零碎的感悟 第四篇：后记：都给我认真点 內容試閱： 论语上有一句话叫爱之欲其生，恶之欲其死，这是什么样的爱？既欲其生，又欲其死，是惑也，这不是爱，这是迷惑，让人犯糊涂，最终让人变成精神病。世界上的宗教其实都一直追求无差别的爱，何谓无差别，即平等的爱。比如佛讲一切男子如我父，一切女子如我母，人分南北，佛性无南北之分人人皆有佛性，人人皆可成佛，这都是宣扬众生平等,每一个众生都值得我们去爱。 能不能做到平等的爱呢？其实很难，人类社会的每一次革命或者谋反大多都是为了追求所谓的平等，王侯将相，宁有种乎？哪里有压迫，哪里就有斗争。因为有压迫，所以有不平等。今天我们国家工作的方针和宗旨还是为了所有人的尽量平等与公平，比如我们今天要解决贫富差距问题、城乡差别问题、沿海与内地问题、地区教育问题等等，所有这一切目的还是为了创造一个尽量公平充满爱的社会。管理学也是要解决平等的问题，也就是公平的问题。比如公司员工普遍关注薪资问题，大家都会有攀比，那么能不能解决公平呢？答案是可以，但是这需要技术更需要头脑。比如我们进行岗位评价，但只解决了岗位价值问题，但这个岗位人的能力如何还没有解决，即使解决了能力问题，他的工作绩效还没有解决。如何正确评价和衡量他的工作绩效呢？又如何评估非业绩部门的价值贡献呢？所有这些都不是短时间能解决的问题。需要有一个过程。

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