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目錄： 1绪论l 1．1研究背景与研究意义2 1．1．1研究背景2 1．1．2研究意义5 1．2研究思路与研究方法6 1．2．1研究思路6 1．2．2研究方法7 1．3研究概念的界定7 1．3．1 国有企业7 1．3．2管理层激励8 1．3．3差异化薪酬管制8 1．4主要研究内容与研究框架9 1．4．1主要研究内容9 1．4．2研究框架l2 1．5研究的创新之处13 2理论基础与文献综述 3制度背景分析 4差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析 5差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性 6差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整 7差异化薪酬管制与管理层激励结构调整 8差异化薪酬管制有效性研究 9研究结论与建议 参考文献 致谢

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