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編輯推薦： 国与国之间的竞争实质上就是创新的竞争，而创新竞争的背后依然还是人才竞争。大师人才就是*人才，我国与发达国家的差距，从根本上来看就是人才的差距特别是大师人才的差距，故对大师人才的研究是我国走向更强大的迫切需要，本研究成果必将对提高国家核心竞争力和促进各行各业可持续发展有所帮助。 內容簡介： 本书共有十三章，它们分别是：人才学的基本内容，大师的基本知识，大师文化，部分大师成长的不同轨迹，大师级人才的培养，中国大师涌现的主要历史，西方大师涌现的主要历史，中外大师涌现的历史比较，主要人才成长规律，不断优化大师成长的微观环境，积极营造良好的大师涌现的宏观环境，近现代中国部分大师，时代呼唤有更多的大师等。并在附录里列举了部分世界之父中国之父以及多领域的最大师。内容丰富，材料翔实，观点新颖。该书不仅具有学术性、创新性，而且具有系统性、实用性，对于关注人才问题特别是大师问题的人力资源管理者、在校大中专学生、各行各业领导者、人才学研究者等均具有参考价值。 關於作者： 陈盛荣，男，1956年5月出生，祖籍江西南昌，出生地广州。中共党员，中国管理科学研究院特约研究员，先后就职于中山大学多个部门。曾就读中山大学、暨南大学等，后获美国Preston大学博士学位，世界著名的澳大利亚Macquarie大学访问学者，先后发表了论文40多篇，长期从事人才学、创新学方面的研究，已出版了人才学专著多部。曾为中山大学本科生开设过多门人才学、创新学方面的公共选修课程，还受广东省科协委托在广州、珠海等地开设过技术创新方法等讲座。现任广东省管理创新和发展研究会副秘书长兼创新学专业委员会主任。

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