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內容簡介： 京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以共享经济理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才柔性共享理论，目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才柔性共享理论基础上，并结合京津冀区域特点，构建了适应京津冀区域的人才柔性共享机制，并充分考虑到实施中可能出现的问题，提出了辅助人才柔性共享机制落实的相关政策建议。 關於作者： 陈亮，1966.7-，男，河北经贸大学，党委常委，教授，河北省突出贡献中青年专家。兼任河北省商业经济学会常务副会长、河北省教育文化国际交流与合作协会副会长等职务。主要致力于人力资源管理、组织行为学、社会学领域教学与研究。承担国家及省级课题10余项。出版《中层管理者绩效结构及其差异性研究》等著作13部；在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文30余篇；多次获河北省社科优秀成果、河北省社科规划优秀成果、河北省优秀教学成果一、二等奖。,苏建宁，男，石家庄邮电职业技术学院培训部，工程师，讲授管理学、管理沟通与创新等课程。2013年毕业于河北经贸大学行政管理专业，获管理学硕士学位。主要从事公共行政管理、人力资本等方面研究。在《调研世界》、《河北经贸大学学报》等核心期刊发表学术论文多篇。

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