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內容簡介： 本文以2003年至2012年上市公司数据为样本对上述问题进行验证，研究发现：（1）限定其他条件，高管团队教育程度越低，高管团队过度自信水平越高；（2）限定其他条件，教育背景异质性越高的高管团队过度自信水平越高；（3）限定其他条件，高管过度自信程度越高的上市公司发生财务危机的可能性越大，且国企中高管过度自信对财务危机发生可能性的影响作用更显著；（4）限定其他条件，高管团队教育程度与财务危机发生可能性显著负相关，教育背景异质性与财务危机发生可能性显著正相关。本文研究结果说明高管团队教育程度和教育背景异质性对高管过度自信有指示作用，而高管过度自信是财务危机成因之一，所以企业可以通过影响高管团队的教育程度和教育背景异质性来控制高管过度自信，从而降低财务危机发生可能性。 關於作者： 李盈璇，管理学博士，毕业于厦门大学，现任教于首都经济贸易大学会计学院。主要研究方向为行为公司金融、风险管理、管理会计等。主持或参与了多项财务、审计方面的课题，包括绩效考核设计、预算方案设计、集团企业风险管控、内部控制建设与评价、财务制度流程设计、国家审计监督等，研究对象涉及制造业企业、外贸企业、公共服务型国企、互联网企业等。作为副主编编写多本财务与会计方面的专业教材。

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