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編輯推薦： 2017年12月22日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》。《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》将自2018年2月1日起施行。 《企业年金办法》将于2月1日施行，人社部下一步将通过多种途径加大政策宣传力度，加强企业年金知识的普及，提高企业年金影响力，进而推动企业年金的发展。 为了配合各单位贯彻落实企业年金政策，我们特别出版了本32开《企业年金办法》的单行本，并附上《企业年金方案实施细则》范本供各单位参考。欢迎大家征订!!! 內容簡介： 本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案实施细则》范本。 对比2004年的《试行办法》，本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化： 1弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。 2下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%《试行办法》为8.33%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%《试行办法》为16.67%。 3对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额，不得超过平均额的5倍。 4增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容。 5明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。 6适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。 7完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案实施细则》范本。 对比2004年的《试行办法》，本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化： 1弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。 2下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%《试行办法》为8.33%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%《试行办法》为16.67%。 3对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额，不得超过平均额的5倍。 4增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容。 5明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。 6适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。 7完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。 8扩大了适用范围。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。 關於作者： 中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的*威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。 目錄： 企业年金办法 企业年金实施方案（实施细则）（范本）

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