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| 編輯推薦： |
方便快捷 以主法条为干，迅速查找相关规定
突出重点 目录标注重点，归纳相关规定要点
实例参考 收录权*案例，提炼归纳裁判摘要
适用解疑 提示冲突法条，准确解释适用关系
增值服务 扫封底二维码，使用法律数据全库
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| 內容簡介： |
法律一本通系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了五次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。
我们秉承以法释法的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对法律一本通系列丛书进行改版，以达到应办案所需，适学习所用的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者便捷地查找使用。法律一本通系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了五次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。
我们秉承以法释法的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对法律一本通系列丛书进行改版，以达到应办案所需，适学习所用的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者便捷地查找使用。
3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录*高人民法院指导案例、公报案例以及*高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。
4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。
5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描封底二维码，即可免费部分使用中国法制出版社新推出的【法律法规司法解释数据库】，便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权*英文译本等资源分享。
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| 關於作者： |
法规应用研究中心
是中国法制出版社内设的研究机构，由从事法规、案例图书品种策划出版的资深编辑、国内法学院系的资深教授组成，专门从事法学法律法规图书的编辑研究，为广大读者提供学习法律的资料。
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| 目錄：
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第一章总则第一条【立法目的】
第二条【公务员定义】
★第三条【适用范围】
第四条【指导思想和政治原则】
第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】
第六条【监督约束与激励保障并重原则】
第七条【任人唯贤、德才兼备原则】
第八条【分类管理、效能原则】
第九条【法律保护原则】
第十条【管理机关】第二章公务员的条件、义务与权利★第十一条【公务员的条件】
★第十二条【公务员的义务】
★第十三条【公务员的权利】第三章职务与级别第十四条【职位分类制度】
第十五条【职务序列设置的根据】
★第十六条【职务分类和职务层次】
★第十七条【综合管理类公务员的职务序列】
第十八条【具体职位的设置】
第十九条【公务员的级别】
★第二十条【衔级制度】第四章录用第二十一条【非领导职务公务员的录用】
第二十二条【公务员录用部门】
第二十三条【报考条件】
第二十四条【不得录用的情形】
第二十五条【录用前提】
第二十六条【招考公告】
第二十七条【对报考申请的审查】
第二十八条【考试方式和内容】
第二十九条【复审、考察和体检】
第三十条【公示】
第三十一条【特殊职位录用】
第三十二条【试用期】第五章考核★第三十三条【考核内容】
第三十四条【考核方式】
★第三十五条【定期考核的程序】
第三十六条【定期考核的结果】
第三十七条【定期考核结果的作用】第六章职务任免★第三十八条【任职方式】
第三十九条【选任制公务员任免】
第四十条【委任制公务员任免】
第四十一条【任职前提】
第四十二条【公务员兼职】第七章职务升降第四十三条【晋升的条件和方式】
★第四十四条【晋升的程序】
第四十五条【职务空缺时任职人选产生方式】
第四十六条【领导任前公示和任职试用期】
第四十七条【降职】第八章奖励第四十八条【奖励的条件和方式】
第四十九条【应予奖励的情形】
第五十条【奖励的种类】
第五十一条【奖励的程序】
第五十二条【撤销奖励的情形】第九章惩戒第五十三条【违纪行为】
第五十四条【对上级决定或命令有异议时的处理】
第五十五条【处分的实施】
第五十六条【处分种类】
第五十七条【处分程序】
第五十八条【处分的后果和期间】
第五十九条【处分的解除】第十章培训第六十条【培训方式和机构】
★第六十一条【培训种类】
第六十二条【培训的管理、时间和结果】第十一章交流与回避第六十三条【公务员交流制度】
第六十四条【调任】
第六十五条【转任】
★第六十六条【挂职锻炼】
第六十七条【服从交流决定】
第六十八条【任职回避】
第六十九条【地域回避】
第七十条【公务回避】
★第七十一条【回避的程序】
第七十二条【关于回避的其他法律规定】第十二章工资福利保险第七十三条【工资制度】
★第七十四条【工资构成】
第七十五条【工资水平的确定】
★第七十六条【福利待遇】
第七十七条【保险和抚恤优待】
第七十八条【工资福利保险待遇的法律保障】
第七十九条【工资福利保险等待遇的经费保障】第十三章辞职辞退第八十条【辞职程序】
★第八十一条【不得辞职的情形】
第八十二条【领导成员的辞职】
第八十三条【应予辞退的情形】
第八十四条【不得辞退的情形】
第八十五条【辞退程序及待遇】
第八十六条【离职前的义务】第十四章退休★第八十七条【退休条件】
第八十八条【提前退休的条件】
第八十九条【退休待遇】第十五章申诉控告第九十条【申请复核权和申诉权】
第九十一条【复核申请、申诉的处理期限】
第九十二条【错误处理的纠正】
第九十三条【对侵权行为的控告】
第九十四条【对申诉、控告的限制】第十六章职位聘任第九十五条【聘任条件】
第九十六条【聘任方式】
★第九十七条【聘任合同】
第九十八条【聘任合同内容】
第九十九条【聘任公务员管理依据】
第一百条【人事争议仲裁】第十七章法律责任第一百零一条【违反本法规定的行为及法律责任】
★第一百零二条【离职后的执业禁止】
第一百零三条【机关对公务员造成损害的责任承担】
第一百零四条【公务员主管部门工作人员违反规定的
处理】第十八章附则第一百零五条【领导成员的定义】
第一百零六条【参照本法管理的其他人员】
第一百零七条【实施日期】附录一：中国共产党纪律处分条例
附录二：公务员年度考核登记表
公务员奖励审批表
公务员集体奖励审批表
公务员辞职申请表
辞退公务员审批表
附录三：本书所涉文件目录
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法律一本通系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了五次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。
我们秉承以法释法的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对法律一本通系列丛书进行改版，以达到应办案所需，适学习所用的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。
3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录最高人民法院指导案例、公报案例以及最高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。
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