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| 編輯推薦： |
本书由人力资源管理资源专家所写，强调：HRDHR D，人力资源总监人力资源 总监，做好人力资源总监不仅同时要具备HR的专业和高管的能力，而且这两者绝非是简单地加，而是乘的关系。因此，50分的人力资源专业知识，配上50分的高管能力，不等于100分的人力资源总监；100分的人力资源专业知识，配上0分的高管能力，也不等于100分的人力资源总监，而且可能是根本无法胜任做人力资源总监，有可能更适合去做人力资源的研究者。
本书适合想快速成为人力资源总监但不了解晋升之道、不熟悉专业内容、不知道具体方法的人阅读和参考，也适合在岗人力资源总监进行修炼与提升的阅读与参考。
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| 內容簡介： |
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在当今人才竞争激烈的时代，企业人力资源总监（HRD）位居高管职位，在组织中应具有战略级的核心地位。而在现实工作中，HRD更多地在人力资源管理专业上努力，忽视了在高管方面的修炼。同时，很多人力资源从业者也想晋升为高管，但是不知道路径。在这种情况下，笔者根据在人力资源领域近二十年的研究，跟进并辅导了300多名HRD的成长，提炼出了人力资源总监快速成长八部曲，从角色定位、岗位胜任力、高管智慧、职业品牌及平台机遇等方面，系统地阐述了新时代人力资源总监不可或缺的八项关键要素。本书集合了工作经验、研究成果、教学实践，有理论，有方法，有工具，还有案例，对在职的人力资源总监具有指导作用，对即将升任HRD的人力资源经理具有引导价值。
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| 關於作者： |
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李建伟，西安易知行管理咨询有限公司副总经理，西安易知行人力资源顾问有限公司总经理，国际注册管理咨询师协会CMC中国北区执委。劳动经济管理专业，工商管理硕士，国际注册管理咨询师CMC，从事HR及相关职业18年，其中咨询培训从业13年，曾服务于国内最大管理咨询集团，具有讲师、咨询师及咨询机构高管职业经历。专业擅长领域：战略规划、组织管控、人力资源等。
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| 目錄：
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目录
第一篇人力资源总监的困局与突破1
第1章人力资源部将何去何从1
1.1智取or炸掉人力资源部1
1.2谁该为人力资源管理负责2
1.3三分天下：人力资源，在经营思想下的组织变革5
第2章站在十字路口的人力资源总监16
2.1不是所有的人力资源总监都是高管16
2.2人力资源总监的八大困局19
2.3人力资源总监的四大胜任力24
2.4人力资源总监快速成长八部曲模型26
第二篇审时度势，担起角色使命28
第3章迷失在丛林中的人力资源管理28
3.1人力资源管理的四次革命28
3.2人力资源管理的四象限角色29
3.3优秀HR的六项修炼31
3.4一个跨界的时代，一种角色模糊化的趋势36
第4章人力资源总监的角色认知与定位38
4.1人力资源总监的角色认知38
4.2人力资源总监的胜任力研究40
4.3人力资源总监胜任力模型HR314模型45
4.4人力资源总监的角色定位之术49
第三篇高瞻远瞩，参与企业战略管理55
第5章人力资源总监的战略使命55
5.1战略管理定位者55
5.2人力资源总监的战略管理困局57
5.3突破战略困局的四把利剑60
第6章人力资源总监的战略管理要项71
6.1战略人力资源规划体系设计71
6.2人力资源目标与计划体系设计78
6.3战略执行文化培育82
第四篇敏思慎行，推动企业管理变革86
第7章直面企业管理变革86
7.1变是企业管理的新常态86
7.2企业变革的框架模型88
7.3企业变革对人力资源管理的影响91
7.4人力资源总监驾驭变革的艺术94
第8章人力资源总监变革行动97
8.1适时而动洞察诊断企业问题98
8.2改弦更张制定有效的变革方案100
8.3步步为营着力推动变革实施100
8.4螺旋上升变革评价与总结104
第五篇职能管理，实现专业体系创新105
第9章价值化的人力资源管理105
9.1人力资源管理价值链105
9.2输入端：任职资格体系109
9.3增值过程：人才评鉴与开发114
9.4输出端：人才准备度117
9.5系统整合：流程化的E-HR120
第10章人力资源管理的新常态123
10.1富有弹性的职位设计124
10.2注重实效的绩效管理126
10.3不断优化的薪酬激励129
第六篇刚柔并济，营造和谐员工关系133
第11章以柔克刚的员工关系管理133
11.1基于心理契约的雇佣关系133
11.2企业文化是员工关系管理的最高境界141
第12章关注特殊员工143
12.1谁才是特殊员工143
12.2特殊员工的差异化管理145
第七篇道中有道，修炼高管工作智慧154
第13章人力资源总监的高管智慧154
13.1基于领导力的高管智慧154
13.2从中层做事到高层做人167
第14章修炼高管工作智慧176
14.1人力资源总监如何应对老板的善变176
14.2高管智慧从何处来到何处去177
第八篇扩大影响，打造职业品牌标签180
第15章职业品牌时代来临180
15.1要不要打造职业品牌180
15.2人力资源总监职业品牌定位技术184
15.3人力资源总监职业品牌建设与维护188
第16章职业品牌的传播与价值评估194
16.1人力资源总监的品牌传播194
16.2人力资源总监的品牌价值评估198
第九篇不断超越，把握职业平台机遇204
第17章职业平台的突破204
17.1人力资源总监的职业平台机遇204
17.2拓展职业平台范围208
17.3突破职业发展路径215
第18章职业平台的选择218
18.1职业机遇识别218
18.2职业机遇把握220
第十篇互联网时代的人力资源管理224
第19章互联网 时代人力资源管理的新视角224
19.1基于大数据的人力资源管理：用数据说话的决策方式224
19.2云端：人力资源外包服务的未来228
19.3基于新环境下的人力资源管理新思维231
第20章利用互联网，造就快速成长的HRD235
20.1资源储备，为职业发展做准备236
20.2自我升值，打造良好的职业素质品牌237
20.3人际关系管理，铸就良好的职场环境240
20.4借助网络，助力HRD快速成长241
附录242
参考文献244
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| 內容試閱：
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前 言
人力资源总监（HRD）是企业高管职位，是企业人力资源的最高掌控者，在组织中应具有战略级的核心地位。然而在现实工作中，诸多HRD没有机会或资格进入组织高层团队，许多HRD即使进入高层也表现平庸，甚至无所作为，还有诸多HRD几乎没有获得过认可和尊重。当然，在HRD的队伍中也不乏优秀的HRD，他们表现出色，在思想认知、专业知识、工作方法等方面都表现出了一名合格的人力资源总监应有的能力素质，他们在企业中地位显赫，享受着令人羡慕的高额年薪和众人的尊重。
我国经济进入到新、旧经济转换的关键时期，在经济结构调整、产业升级、供给侧改革等环境背景下，人力资源供需结构失衡，核心人才竞争加剧，人才换挡急需进行。环境变化、思想战略、理论方法等都应随着环境而进行升级，通过定位找准方向，通过变革驱动企业发展，并以战略分析、规划和落地搭建战略性人力资源管理体系，以管理胜任力和高管智慧推动企业稳步发展。
因此，本书针对人力资源从业者，从理论到实战，从问题到解决方案，从案例到案例的升华，各部分内容均通过理论精髓 方法工具 咨询案例 模板表格的多元一体化的形式综合提炼而成。本书是笔者经过多年沉淀和长期研究，跟进并辅导了300多名HRD的成长，提炼出的人力资源总监快速成长八部曲。本书旨在让HR
从业者掌握良好的上升渠道，让刚上任的HRD能找到突破困局的良方，让HR从业者跨越千元月薪门槛进入年薪几十万元的高薪总监行列，让HR从业者快速拥有出色的个人品牌而被猎头长期追捧
笔者研究发现，HRD在从平庸到优秀的道路上，有五个关键因素，即角色定位、岗位胜任力、高管智慧、职业品牌与平台机遇。这五个因素就是制约多数HRD迈入高薪的五道门。
◆角色定位：指对人力资源部及人力资源总监在组织中应该扮演的角色，不但要有清晰而科学的认知，更要根据企业不同成长期及管理成熟度进行合适的定位。
◆岗位胜任力：包括战略管理、变革管理、职能管理和员工关系管理四个方面18个要素，是确保HRD在企业中发挥应有价值的基础。
◆高管智慧：即作为高管的HRD应具备的职业智慧，其核心是政治智慧，包括大局观、洞察力、决断力、情绪控制力、情感强度、冲突及分歧化解能力、妥协能力等核心要素。
◆职业品牌：指HRD在职场的口碑，是职场成功的最高准则。拥有知名度和美誉度的HRD可以提升自我在组织中的影响力，还可以获得诸多企业的关注和青睐。
◆平台机遇：即HRD是否有施展才华的机会，正所谓时势造英雄，优秀的HRD要善于利用平台、选择平台，更要把握好各种机遇。
本书提炼出的人力资源总监快速成长八部曲，全面阐述了新时代人力资源总监不可或缺的八个关键要素，这不是人力资源总监的任职标准，也不是说每个人力资源总监都必须具备这八个要素，而是说具备这八个要素的人力资源总监将会比较成功，缺少其中的某种或某些要素，将会影响人力资源总监在组织中价值的发挥，轻者影响收入与升迁，重者会威胁到职业安危而被逼频繁跳槽。由此，本书致力于为人力资源总监探寻一条从平庸到优秀的路径，同时，少犯一些不该犯的低级错误。
同时，本书的完成，得到了很多人的帮助，这是一个团队智慧的结晶，在此感谢大家！
首先，感谢易知行管理咨询的董事长陈强博士，他专注咨询行业二十载，为西北地区乃至中国本土管理咨询业的发展，做出了卓越贡献，在本书形成的整个过程中，给予了大力支持与智慧帮助。陈博士还参与了我们所有人力资源高级研修班的教学工作，并将教学心得与我分享，确保本书拥有一定的新高度。
其次，感谢易知行管理咨询高级咨询顾问兰清秀老师，兰老师HR出身，热爱管理咨询行业，在读MBA期间就加入到易知行，是我们连续多年的优秀顾问及优秀项目经理。起初，基于人力资源总监快速成长八部曲的架构与课纲，兰老师主导研发了相关的培训讲义，之后又服从公司安排停下管理咨询业务，为本书的编著做了大量的工作，加快了本书的问世。
再次，感谢易知行管理咨询专业顾问思二勋老师，他年轻有为，已出版了《商业生态：新环境下的企业生存法则》专著。在他的感召与鼓励下，我才决定将本书整理出版。在本书的编著过程中，他参与了大量的修订工作，提出过很多宝贵意见。思老师专业、认真、精进的治学态度，值得我继续学习。
还有，感谢跟随我们学习人力资源课程的300多位HR经理人，在过去的三年里，我们先后开办了八个人力资源高级研修班，通过整整一年的系统学习，有的学员从HRM晋升至HRD，有的从月薪时代进入了年薪二十万乃至四十万有余的行列。学员的进步，给我提供了更多的案例素材，也坚定了我们持续研究HR成长课题的信心。
最后，感谢所有参与人力资源高级研修班教学的老师们，如专业技术高超的郭旭亮老师、管理智慧过人的刘喆老师、激情四射风趣幽默的杨选举老师、善于钻研学习的井凯老师、精于教练引导的张洁老师，等等。
创新是一种工作态度，也是一种生活态度。我真切地期望，在未来的日子里，让我们继续携手共进，为自己热爱的人力资源事业展开更多的研究，创造更多的新思想、新理论、新方法，帮助更多的HR同人获取最大的成功！
当然，衷心地希望本书可以帮助到各位读者，而该书在编著的过程中难免有所纰漏，希望读者多加指正，交流邮箱：lijianwei@econway.com.cn ，笔者在此深表感谢！
李建伟
2017年9月15日
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