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編輯推薦： 组织公正对中国人力资源管理具有实践的意义，本书系统介绍了组织公正感的理论和相关研究成果，以生动真实的案例深入浅出地介绍了组织公正感在组织各层级中的运用。对于初涉管理岗位的读者来说，是一本不可多得的入门指南。 內容簡介： 组织公正感一直是备受人们关注的话题，近年来在国内外得到众多学者的关注。组织公正感研究人们在组织中的公正感受，其研究成果也越来越多地被运用于企事业管理的实践，但国内对该理论的介绍及其在管理实践中应用的研究还比较零散。本书试图对组织公正感理论的内容及其研究成果做系统的介绍，并在此基础上，阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何在管理实践中运用组织公正感理论。全书分两大部分，*部分系统介绍组织公正感，第二部分分析组织公正感在人力资源管理中的应用。后者将是全书的核心部分。本书案例丰富，内容新颖。本书还具有创新性、实用性及趣味性。本书会介绍组织公正感的前沿成果，同时深入分析该理论如何影响人力资源管理，具有很强的实践性。 關於作者： 方学梅，华东理工大学社会与公共管理学院副教授、副系主任，华东师范大学心理学院与德国洪堡大学心理研究所联合培养心理学博士，中国心理学会决策心理学专业委员会委员，《心理科学》杂志审稿人。长期从事心理学的应用研究，在人力资源管理、公共管理心理学、社会心理学等方面有着一定的累积和成果。擅长运用心理学的技术和方法，研究和解决人力资源开发与整合、经济和组织决策行为等领域的问题，并善于各种测评工具的开发与使用。主持并参与多项国家级、省部级以及跨国合作课题，发表学术论文近20篇，参与编写教材、著作6部。

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