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| 編輯推薦： |
1.本书为《夏书章著作选辑》中的一本。
2. 本书从人事工作的重要性、专业性，做好这项工作的必要性、可能性，以及加强人事管理学研究的紧迫性等方面提高人们的认识，从而使人们乐于从事和努力从事这项工作，在当时有着重要的借鉴与参考价值。
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| 內容簡介： |
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本书主要分为四章：*章概述人事管理工作的性质，第二章试析四化建设需要革命化、年轻化、知识化、专业化的干部，第三章简介人事管理工作的主要内容，第四章略论有关开展人事管理学研究的一些问题。
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| 關於作者： |
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夏书章，1919年1月生，江苏高邮人。现为中山大学政治与公共事务管理学院名誉院长，教授、博士生导师。享受国务院政府特殊津贴。教育部人文社科百家重点研究基地中山大学公共管理研究中心名誉主任，兼中国行政管理学会名誉会长、中国政治学会与中国老教授协会顾问、武汉大学政治学系名誉主任、华中科技大学公共管理学院名誉院长、江汉大学名誉教授、中国政法大学兼职教授等。中国当代行政学的主要奠基人，被誉为中国MPA之父。历任系副主任、研究所所长、校副教务长、副校长、校务委员会副主任等。曾兼任*guo高等教育自学考试指导委员会政治管理类专业委员会主任、*guo行政学教学研究会第1 届至第2届理事长、美国哈佛大学教育研究院客座教授、联合国文官制度改革国际研讨会顾问等。获得（世界）东部地区公共行政组织（EROPA）杰出贡献奖牌、人事部与教育部*guo模范教师、美国公共行政学会颁发的2006年度国际公共管理杰出贡献奖、中国管理科学学会管理科学特殊贡献奖等荣誉（称号）。
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