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編輯推薦： 教育行政领域、高校教育管理领域及相关领域内研究学者，MBA 学生、博士研究生等 內容簡介： 本书从行政学、组织行为学及社会学出发，阐述权力视角下大学组织内部冲突问题研究的现状，并基于相关理论基础构建出现代大学组织内部权力冲突的中、微观分析框架；通过对中外大学组织内部权力结构的演变及其特征进行分析和梳理，提出了鉴别现代大学组织内部权力主体重要性的新方法，厘清了现代大学组织内部权力冲突发展的过程逻辑，针对冲突对现代大学组织绩效的影响进行了科学、系统的分析；*后提出了现代大学组织内部权力冲突的治理路径，并引入国外大学冲突治理的案例进行经验借鉴和方法学习。 目錄： 目录 序言 前言 **章 权力视域下大学组织内部冲突研究的理论框架 1 **节 关于权力理论的相关研究 2 第二节 关于冲突理论的相关研究 12 第三节 关于大学组织理论的相关研究 23 第二章 大学权力结构历史演变及特征 31 **节 国外大学权力结构模式 32 第二节 国内大学权力结构演变 42 第三节 中国大学的前景展望 55 第三章 大学组织内部权力主体鉴别 59 **节 权力主体的识别 60 第二节 权力主体的功能性特征 66 第三节 权力主体的决策控制权解读 72 第四节 权力主体的决策驱动力分析 79 第四章 大学组织内部冲突的过程逻辑 95 **节 潜伏阶段：资源配置中的潜在对立 100 第二节 发展阶段：利益分化中的政治决策 107 第三节 对立阶段：规则质疑中的话语对抗 113 第四节 固化阶段：组织控制中的行为引导 119 第五章 大学组织内部冲突对组织绩效影响 125 **节 理论基础与研究假设 126 第二节 样本数据与变量选择 129 第三节 实证设计与检验推理 131 第四节 大学组织内部权力冲突的影响 142 第五节 权力冲突结果的辩证分析 148 第六章 权力视域下大学组织内部冲突治理及改革路径 155 **节 现代大学组织权力冲突的整体思考 156 第二节 精准定位行动主体，实现激励与约束长效机制 157 第三节 创新组织结构，在封闭与开放中保持平衡 167 第四节 重塑价值观，促成多元文化融合 177 第七章 国际经验与展望 187 **节 美国东北大学的教师评议会改革 188 第二节 密苏里大学堪萨斯城分校的教师终身制改革 194 第三节 国外经验借鉴与启示 200 参考文献 203 附录 210 大学组织内部权力冲突问题的调查问卷 210 后记 219

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