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編輯推薦： 工业工程、管理科学与工程等学科和专业的参考书，工程技术人员和管理人员学习或培训使用。 內容簡介： *部分，产品创新设计人员与组织匹配的概念、内涵及相关特征；第二部分，产品创新设计人员与组织匹配影响因素集及关键因素识别模型；第三部分，量化关键影响因素的方法及产品创新设计人员和组织匹配测度模型；第四部分，产品创新设计人员与组织的单、双向匹配模型及相关求解算法；第五部分，支持企业产品创新设计人员与组织匹配的信息系统设计。 目錄： 目录 1 设计人员与组织匹配概述 1 1.1 设计人员与组织匹配概念及内涵 1 1.2 设计人员与组织特征 6 1.3 本章小结 13 2 产品创新设计人员与组织匹配关键影响因素识别 14 2.1 设计人员与组织匹配影响因素 17 2.2 设计人员与组织匹配关键影响因素识别模型 30 2.3 案例应用 40 2.4 本章小结 46 3 产品创新设计人员与组织匹配测度 47 3.1 设计人员与组织匹配测度过程 49 3.2 设计人员与组织匹配测度模型分析 50 3.3 案例应用 66 3.4 本章小结 71 4 产品创新设计人员与组织单向匹配研究 73 4.1 设计人员与组织单向匹配问题描述 74 4.2 设计人员与组织单向匹配模型构建及求解 75 4.3 案例分析 91 4.4 本章小结 94 5 产品创新设计人员与组织双向匹配研究 95 5.1 设计人员与组织双向匹配问题分析 96 5.2 设计人员与组织双向匹配类型分析 103 5.3 基于延迟认可算法的设计人员与组织双向匹配 105 5.4 案例分析 112 5.5 本章小结 118 6 产品创新设计人员与组织匹配支持系统设计 119 6.1 匹配支持系统设计概述 119 6.2 匹配支持系统概要设计 121 6.3 匹配支持系统详细设计 133 7 产品创新设计人员与组织匹配支持系统实施和管理 137 7.1 匹配支持系统实施概述 137 7.2 匹配支持系统测试目的与原则 138 7.3 匹配支持系统评价 138 7.4 系统运行管理 140 7.5 匹配支持系统应用 142 7.6 本章小结 149

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