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| 編輯推薦： |
汇报工作说重点，老板要的是方案
出版五年，持续畅销人气图书重新修订精装版职场经典，再次来袭！
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| 內容簡介： |
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本书是国内职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，全方位多角度的手把手教会职场人汇报工作，让你职场打拼不栽跟头。阅读《不会汇报工作，还敢拼职场》，积极运用前人智慧经验总结，避开鲜血淋漓的事实中的经验教训，更好的开启自己的升职加薪之路。
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| 關於作者： |
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李宗厚，多本经典畅销书作家，已出版《不会汇报工作，还敢拼职场》《别让受害者心态害了你》等书，长年畅销达50万册。深谙中国职场官场运行规，将职场那些见不得人的灰规则用深入浅出的话呈现给广大读者，向每一个为目标奋斗的人提供心灵激励和实用经验，帮助他们在成功道路上努力前行。
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| 目錄：
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第1章 不会汇报工作，没法拼职场
第1节 注意力经济时代，能见度很重要
第2节 提高能见度，从汇报工作开始
第3节 汇报原本就是工作的一部分
第4节 不汇报就是不尊重
第5节 职场新人最好每日一报
第6节 善于汇报才能当好心腹
第7节 带着解决方案汇报工作
第2章 汇报前，你把工作做到位了吗
第1节 最靠谱的工作观是干一行爱一行
第2节 最理想的工作完成时间是昨天
第3节 最保险的工作态度是以老板的姿态要求自己
第4节 最安全的工作方法是集思广益
第5节 最牛的员工是能把讨厌的事做好
第6节 如何应对领导摊派的硬骨头
第7节 注重质量，也要注重效率
第8节 能力让你不失业，能耐才能赏你金饭碗
第3章 吃水果要讲时令：汇报的时机很重要
第1节 在正确的时间才有可能做正确的事
第2节 汇报的频率首先取决于企业文化
第3节 哪些情况下必须汇报
第4节 花三个月的时间了解领导的习性，超有必要
第5节 适应上司的工作风格，让身体适应床
第6节 给你的上司绘制一张心理周期图
第7节 看看你的上司到底是哪种咆哮帝
第8节 营造良好的汇报氛围，在黄金时刻沟通
第4章 汇报的技巧你掌握了吗
第1节 不要越级汇报，别自己把自己绊倒
第2节 带好面具，把自己乔扮成中性人
第3节 干活时小题大作，汇报时大题小作
第4节 拿好纸和笔再敲门
第5节 不要事事汇报，要着重汇报
第6节 图表比文字更具有说服力
第7节 模糊性语言会让领导即刻烦死你
第8节 汇报工作，不可不知的邮件潜规则
第5章 最本分的汇报态度你拿捏好了吗
第1节 克服怕见领导的心态
第2节 要谦虚：不要挑战领导的权威
第3节 要自信：扞卫你的话语权
第4节 不抱怨：抱怨等于自焚
第5节 不推诿：推诿就是拒绝
第6节 不诋毁：乱扎针儿让你无处安身
第7节 不乱说：大喇叭给你惹祸上身
第8节 职场新人这样表态才能不步步惊心
第6章 开口就能说重点，一分钟搞定老板
第1节 在最短的时间内把自己卖出去
第2节 永远不要担心领导没时间听你汇报
第3节 就汇报工作而言，一分钟足够
第4节 在办公室墙壁上挂个大钟
第5节 亮出心理名片，快速征服人心
第6节 把握关注点，一句话就Hold住老板
第7节 以横切苹果的刀法提案，展示你的惊艳
8节多 用比如、假如，让理想照耀现实
第7章 沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗
第1节 从领导的嘴里掏不出真话
第2节 捕捉他的弦外之音
第3节 从领导的眼里抠不出假话
第4节 巧用镜子连环，模仿上司的动作
第5节 读懂上司的肢体语言
第7节 说服领导改变主意的六种方法
第8节 如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃
第8章 爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生
第1节 牢记他是在说事，不是在骂人
第2节 被领导误判误骂不生气
第3节 千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快
第4节 尽快拿出建设性方案
第5节 领导虐你千万遍，你爱领导如初恋
第6节 化解职场怨气，怎么活都美丽
第7节 释放职场压力，如此工作不苦逼
第8节 巧妙进谏，巧妙地批评老板
第9章 汇报疑难杂症特需门诊
第1节 如何跳出汇报时进退两难的囧境
第2节 如何避开顶头上司的猜忌
第3节 如何给顶头上司打鸡血，让他替你搞定老总
第4节 如何搞定变色龙老板
第5节 如何拒绝上司的不合理要求
第6节 如何让越级上司一下子看上你
第7节 如何通过年度总结讨加薪
第8节 如何从职业枯竭中浴火重生
附录：测测你职业枯竭了吗
第1章 不会汇报工作，没法拼职场
第1节 注意力经济时代，能见度很重要
第2节 提高能见度，从汇报工作开始
第3节 汇报原本就是工作的一部分
第4节 不汇报就是不尊重
第5节 职场新人最好每日一报
第6节 善于汇报才能当好心腹
第7节 带着解决方案汇报工作
第2章 汇报前，你把工作做到位了吗
第1节 最靠谱的工作观是干一行爱一行
第2节 最理想的工作完成时间是昨天
第3节 最保险的工作态度是以老板的姿态要求自己
第4节 最安全的工作方法是集思广益
第5节 最牛的员工是能把讨厌的事做好
第6节 如何应对领导摊派的硬骨头
第7节 注重质量，也要注重效率
第8节 能力让你不失业，能耐才能赏你金饭碗
第3章 吃水果要讲时令：汇报的时机很重要
第1节 在正确的时间才有可能做正确的事
第2节 汇报的频率首先取决于企业文化
第3节 哪些情况下必须汇报
第4节 花三个月的时间了解领导的习性，超有必要
第5节 适应上司的工作风格，让身体适应床
第6节 给你的上司绘制一张心理周期图
第7节 看看你的上司到底是哪种咆哮帝
第8节 营造良好的汇报氛围，在黄金时刻沟通
第4章 汇报的技巧你掌握了吗
第1节 不要越级汇报，别自己把自己绊倒
第2节 带好面具，把自己乔扮成中性人
第3节 干活时小题大作，汇报时大题小作
第4节 拿好纸和笔再敲门
第5节 不要事事汇报，要着重汇报
第6节 图表比文字更具有说服力
第7节 模糊性语言会让领导即刻烦死你
第8节 汇报工作，不可不知的邮件潜规则
第5章 最本分的汇报态度你拿捏好了吗
第1节 克服怕见领导的心态
第2节 要谦虚：不要挑战领导的权威
第3节 要自信：扞卫你的话语权
第4节 不抱怨：抱怨等于自焚
第5节 不推诿：推诿就是拒绝
第6节 不诋毁：乱扎针儿让你无处安身
第7节 不乱说：大喇叭给你惹祸上身
第8节 职场新人这样表态才能不步步惊心
第6章 开口就能说重点，一分钟搞定老板
第1节 在最短的时间内把自己卖出去
第2节 永远不要担心领导没时间听你汇报
第3节 就汇报工作而言，一分钟足够
第4节 在办公室墙壁上挂个大钟
第5节 亮出心理名片，快速征服人心
第6节 把握关注点，一句话就Hold住老板
第7节 以横切苹果的刀法提案，展示你的惊艳
8节多 用比如、假如，让理想照耀现实
第7章 沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗
第1节 从领导的嘴里掏不出真话
第2节 捕捉他的弦外之音
第3节 从领导的眼里抠不出假话
第4节 巧用镜子连环，模仿上司的动作
第5节 读懂上司的肢体语言
第7节 说服领导改变主意的六种方法
第8节 如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃
第8章 爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生
第1节 牢记他是在说事，不是在骂人
第2节 被领导误判误骂不生气
第3节 千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快
第4节 尽快拿出建设性方案
第5节 领导虐你千万遍，你爱领导如初恋
第6节 化解职场怨气，怎么活都美丽
第7节 释放职场压力，如此工作不苦逼
第8节 巧妙进谏，巧妙地批评老板
第9章 汇报疑难杂症特需门诊
第1节 如何跳出汇报时进退两难的囧境
第2节 如何避开顶头上司的猜忌
第3节 如何给顶头上司打鸡血，让他替你搞定老总
第4节 如何搞定变色龙老板
第5节 如何拒绝上司的不合理要求
第6节 如何让越级上司一下子看上你
第7节 如何通过年度总结讨加薪
第8节 如何从职业枯竭中浴火重生
附录：测测你职业枯竭了吗
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| 內容試閱：
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混职场
孺子牛不如望天猴！？
在这个流行拼爹的时代，作为平民百姓的子弟，你靠什么获得成功？
拼不起爹，咱只能拼自己了。这是诸多80后、90后职场新人不二的回答。
可是，拼自己的方式有两种，一种是孺子牛（拼命工作不请示不汇报），另一种是望天猴（认真工作常请示勤汇报），你到底要做哪一种呢？
大多数人的选择是孺子牛，信奉书山有路勤为径，职场有路拼才行。还是拼命更靠谱。
可是混职场，孺子牛绝对敌不过望天猴。
有这样两个年轻人，一个是孺子牛，一个是望天猴。
他们俩在大学毕业后同时进入了一家公司，两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年以后望天猴成了业务主管，孺子牛却依然默默无闻。
为此，私下里有许多的议论，甚至有人说望天猴是老板的亲戚。
有人就问他们的上司，但上司只说了一句话：只是有的人让你放心而已！
原来孺子牛只知道埋头工作，却很少主动向上司汇报工作。而望天猴非常懂得汇报的重要性，定期向上司汇报。每次出去谈项目都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司，遇有一些特殊情况，也总是先请示上司有什么样的意见和想法，再作决定。每次出差在外都要报告工作情况，回公司的第一件事是先向上司作汇报。所以，上司对这个望天猴很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和外出任务。如此下来，这位下属就掌握了很多的资源，建立了广泛的人际关系，也取得了很好的业绩，在公司的地位和影响也就越来越大，提升他做业务主管也就水到渠成了。
努力工作能取得职场成功是多数人的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以甘当孺子牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
可见，汇报并不像我们想象的那样简单，可轻可重，可有可无。
有很多的老板不放心。在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下辛之助30年的江口克彦在《我在松下三十年上司的哲学下属的哲学》中曾经专门谈到过这个问题。他认为：对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。
《哈佛学不到》的作者马克?；麦考梅克说得更加尖锐：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公正，但是你说老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？
我们很多人都不喜欢向自己的上司汇报工作。要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么，以及如何汇报；要么自己的工作没有干好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的上司。不论是哪一种情况，这都会让上司对我们的工作不放心，对我们的工作不放心就是对我们的人不放心。对我们的人不放心，定然不会委以重任。不委以重任，我们的路也就基本走到头了。
所以，向上司汇报工作，绝不是你先前所料想的那么简单，一个不会汇报工作只闷着脑袋死干活的人，只能成为他人上位的垫脚石，沦为办公室政治的炮灰。你愿意做这样的炮灰吗？如不愿，请你尽快积极地改变不当只知道干活的孺子牛，勇当会汇报工作的望天猴。
混职场
孺子牛不如望天猴！？
在这个流行拼爹的时代，作为平民百姓的子弟，你靠什么获得成功？
拼不起爹，咱只能拼自己了。这是诸多80后、90后职场新人不二的回答。
可是，拼自己的方式有两种，一种是孺子牛（拼命工作不请示不汇报），另一种是望天猴（认真工作常请示勤汇报），你到底要做哪一种呢？
大多数人的选择是孺子牛，信奉书山有路勤为径，职场有路拼才行。还是拼命更靠谱。
可是混职场，孺子牛绝对敌不过望天猴。
有这样两个年轻人，一个是孺子牛，一个是望天猴。
他们俩在大学毕业后同时进入了一家公司，两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年以后望天猴成了业务主管，孺子牛却依然默默无闻。
为此，私下里有许多的议论，甚至有人说望天猴是老板的亲戚。
有人就问他们的上司，但上司只说了一句话：只是有的人让你放心而已！
原来孺子牛只知道埋头工作，却很少主动向上司汇报工作。而望天猴非常懂得汇报的重要性，定期向上司汇报。每次出去谈项目都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司，遇有一些特殊情况，也总是先请示上司有什么样的意见和想法，再作决定。每次出差在外都要报告工作情况，回公司的第一件事是先向上司作汇报。所以，上司对这个望天猴很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和外出任务。如此下来，这位下属就掌握了很多的资源，建立了广泛的人际关系，也取得了很好的业绩，在公司的地位和影响也就越来越大，提升他做业务主管也就水到渠成了。
努力工作能取得职场成功是多数人的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以甘当孺子牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
可见，汇报并不像我们想象的那样简单，可轻可重，可有可无。
有很多的老板不放心。在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下辛之助30年的江口克彦在《我在松下三十年上司的哲学下属的哲学》中曾经专门谈到过这个问题。他认为：对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。
《哈佛学不到》的作者马克?；麦考梅克说得更加尖锐：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公正，但是你说老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？
我们很多人都不喜欢向自己的上司汇报工作。要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么，以及如何汇报；要么自己的工作没有干好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的上司。不论是哪一种情况，这都会让上司对我们的工作不放心，对我们的工作不放心就是对我们的人不放心。对我们的人不放心，定然不会委以重任。不委以重任，我们的路也就基本走到头了。
所以，向上司汇报工作，绝不是你先前所料想的那么简单，一个不会汇报工作只闷着脑袋死干活的人，只能成为他人上位的垫脚石，沦为办公室政治的炮灰。你愿意做这样的炮灰吗？如不愿，请你尽快积极地改变不当只知道干活的孺子牛，勇当会汇报工作的望天猴。
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