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內容簡介： 工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于自我概念的视角对这一影响的机制进行阐述，同时从工作-家庭边界理论的边界跨越者这一观点出发，分析边界跨越能力在其中的调节作用。 關於作者： 王三银，1981年生，河南信阳人，南京大学企业管理博士，现为江苏大学财经学院统计系教师，主要从事组织与人力资源方向的研究，主持1项教育部人文社科项目、1项江苏省高校研究生科研创新计划项目（KYZZ_0044）,参与了2项国家自热科学基金项目（71272103、71572074）、1项全国统计科学研究项目（2016LY85）。在《中国工业经济》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》等重要学术期刊上发表论文7篇。

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