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目錄： 第一章 理论综述 1 第一节 信息经济理论 2 第二节 技术进步是创造就业还是破坏就业 7 第三节 熊彼特学派的开创性理论 15 第四节 国内学者不同观点的争论 20 第二章 互联网 的就业环境与趋势 29 第一节 国内就业整体局势 30 第二节 重点群体就业问题 38 第三节 产业倒逼与政府策略 49 第四节 技术人才供需与市场匹配 56 第三章 互联网 的就业形态 63 第一节 信息技术对就业方式的改变 64 第二节 信息技术对企业组织的影响 70 第三节 信息技术对劳动力市场的变革 80 第四节 信息经济的人力资源效应 84 第四章 杭州互联网 的创新与发展 89 第一节 杭州互联网 发展的基础 90 第二节 杭州互联网 发展的实践 99 第三节 杭州互联网 发展的目标 107 第五章 杭州就业和人才市场特征 119 第一节 杭州人力资源基本供求 120 第二节 杭州人才需求情况分析 124 第三节 杭州就业结构演变趋势 129 第六章 杭州经济增长与就业增长的实证分析 135 第一节 问题的提出 136 第二节 实证分析 138 第三节 结论及对策 142 第七章 杭州就业弹性与就业潜力分析 147 第一节 三次产业就业弹性分析 148 第二节 三次产业就业人数时间序列趋势模型 155 第三节 杭州就业潜力和趋势 159 第八章 杭州就业质量和劳动关系调查 163 第一节 模型构建 164 第二节 数据统计和分析 167 第三节 分行业比较分析 174 第九章 杭州信息软件产业就业调查 179 第一节 信息软件产业发展形势 180 第二节 信息软件人才供求调查分析 183 第三节 对策建议 190 第十章 杭州互联网 人才引进和培育 193 第一节 杭州人才工作的成绩 194 第二节 杭州人才引进培育政策 197 第三节 对策建议 208 內容試閱： 前 言 国务院总理李克强在2015年政府工作报告中提出了互联网 行动计划，这预示着一个新时代的来临。互联网 时代，人们获取信息变得更加对称，更多的人可以随时随地地获得所需要的更多的信息，但这也在破坏传统的经济关系。这种效应将带来市场结构、各种组织结构以及经济行为模式的深刻变化，必将重塑中国的就业格局。从就业总量来看，互联网创造了大量新的工作岗位，也削弱和毁灭了许多传统的岗位。从就业结构来看，智慧化应用让产业工人不断地腾出岗位，开始流向第三产业。从就业形式看，互联网技术让就业形式更加灵活，工作空间、工作时间的障碍将进一步弱化，将对劳动政策和企业管理带来一定的冲击和挑战。本书是2015年度杭州市哲学社会科学重点研究基地项目《智慧经济发展中的杭州就业问题研究》课题成果。本书对互联网 时代的就业环境进行了分析，阐述了信息技术对就业方式的改变、对企业组织的影响以及对劳动力市场的变革等内容，并结合杭州在发展互联网 诸多实践中遇到的诸如就业结构变化、就业弹性变化、就业质量变化以及人才引进和培育等一系列问题研究，探索新形势下的就业问题。然而，就业问题庞大而又复杂。从宏观上，涉及经济增长、人口结构、技术进步、制度政策和人文风俗等；从微观上，涉及具体岗位、个体能力、就业观念等。笔者知识有限，涉及也较为狭窄，书中不当之处，恳请读者指正批评。 作者

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