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| 編輯推薦： |
勾勒人才学在中国创建历程的发轫之作
2017年5月,同济大学出版社推出了侯建东的专著《中国人才学史（19792015）》。作者积23年之功，完成了有史以来的*部中国人才学史专著，系统而完整地梳理了人才学自1979年在中国诞生以来的历史脉络，堪称一幅精美的人才学学科发展地图。不仅在人才学界产生了较大的影响,而且引起了组织人事人才部门的重视。具体说来有以下5大特色：
选题新颖是*个特色。该著是一部纯原创著作，填补了多项学术空白。首先，弥补了学科史研究的空缺。近20年来，学科史研究热潮在我国学术界长盛不衰，相当多的学科启动了本学科的学科史研究。在该著之前,尚无专著系统研究人才学的学科史。该著的出版填补了学科史研究中的人才学史研究这一缺口。其次，填补了人才学研究的空白。人才学界十分重视中国古代和近代的人才发展史、人才思想史、人才制度史的研究，先后推出70余部人才发展史、人才思想史、人才制度史专著，但是，至今还没有一部人才学史专著。该著的面世填补了人才学研究的这一空白。再次，补充了中国当代史研究不可或缺的内容。作为当代史的中国人才学史是中国当代史不可或缺的内容，中国的改革开放催生了人才学在中
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| 內容簡介： |
作者借鉴历史学的口述史学方法、社会学的访谈调查技术和问卷调查法、心理学的心理访谈技术、人类学和民族学的田野调查方法,形成独具特色的人才学史研究系列录音访谈调查方法。该书是在录音访谈调查人才学家、人才学支持者及知情者78人95人次的基础上，搜集和查阅大量历史文献，综合运用历史分析法、历史编纂法、历史图表法、计量史学方法等史学研究方法而成的*部中国人才学史著作。
该书计有67.4万字，除绪论外，由5篇18章构成。详细介绍人才学从1979年创立至2015年的历史。该书乃人才学领域之首创，填补了人才学学科领域的空白，是人才学走向成熟的标志之一。其学术价值和社会价值在于：一是有利于清晰了解和把握人才学发展的历史事实、历史过程、历史轨迹；二是有利于夯实人才学的学科发展基础；三是有利于充实和完善人才学的学科体系；四是有利于在继承基础上创新人才学发展；五是有利于人才学的学界传播、代际传播、社会传播，乃至于国际传播等。
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| 關於作者： |
侯建东
四川营山人。1986年开始从事人才学研究，主要研究领域为中国人才学史、人才学文献学、人才学方法论等。兼任中国人才研究会常务理事、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长、华东师范大学人才发展研究中心特邀研究员等职务。1993年起专注于中国人才学史研究。2007年11月发表倡建中国人才学史学科论文并提出学科创建构想。自2001年10月启动中国人才学史研究系列访谈调查项目以来，行程4万余公里，多次赴北京等21个城市进行录音访谈。现已访谈调查人才学家、人才学支持者及知情者78人95人次，录音长度达260小时。在访谈调查中，采集到照片文献2800多幅，抢救性搜集人才学论著手稿和油印稿、书信及日记、家谱等6000多种（件），2008年致力于标准化、规范化整理这批人才学历史文献，初步建立起中国人才学历史文献全文数据库。主持中国人才学史研究方向的省部级社会科学研究课题3项。发表中国人才学史研究论文20余篇。独撰著作有：《中国人才学史（19792015）》2017；副主编著作有：《新编人才学大辞典》（2015）；参撰著作有：《人才理论精粹与管理实务》2004、《中国人才学30年（19792009）》（2009）、《微观人才学概论》2013等。多项科研成果获得省部级奖励。
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