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內容簡介： 企业社会保险管理作为人力资源管理的重要内容，是提高企业凝聚力、降低企业运行风险的关键，能够在员工遭遇各种不同风险时提供保障。本书通过介绍企业社会保险管理常见案例及应对措施，为人力资源工作人员提供支持。 關於作者： 毛艾琳，中国人民大学人力资源管理博士，2011-2012年期间作为访问学者于美国丹佛大学访学一年，目前任教于首都经济贸易大学劳动经济学院，主讲人力资源管理、社会保险学、工作分析等课程，拥有丰富的企业社会保险咨询经验 目錄： 第一章病有所医医疗保险（001） 公司是否有义务为职工报销医药费（003） 职工医疗期工资怎么发（008） 患特殊病职工的医疗期待遇有哪些（012） 单位欠缴医疗保险费，职工的医疗费用如何报销（016） 职工人在异地，医保报销如何处理（020） 第三人不负责，职工的医疗费怎么解决（024） 第二章老有所养养老保险（029） 公司不缴养老保险费，后果有多严重（031） 单位可以把基本工资作为养老保险基数缴纳社保吗（036） 公司筹建期间是否需要为职工缴纳社会保险费（040） 公司是否应为产假期间女职工缴纳社会保险费（045） 参加职业年金有什么好处（048） 职工的养老保险关系如何转移接续（053） 公司破产，职工的养老保险怎么办（058） 第三章工作安全保障的最后安全网工伤保险（063） 工伤职工的劳动关系何时终止（065） 职工患职业病，应该如何申请工伤赔偿（069） 童工遭遇工伤如何处理（073） 退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤（077） 伤残职工的工伤保险待遇如何确定（081） 未参保职工发生工伤事故的补救措施有哪些（085） 职工参加工伤保险后是否还应该购买其他意外保险（089） 异地工作工伤认定如何处理（093） 不属于职业病的病症能否被认定为工伤（097） 用人单位少缴工伤保险，工伤待遇损失由谁承担（100） 第四章社会保障减震阀失业保险（103） 职工主动申请辞职,能不能领取失业保险金（105） 失业员工如何申领失业保险金（109） 转迁职工失业保险金怎么算（113） 哪些失业情况下公司需要支付经济补偿金（116） 未及时开具离职证明，公司需要承担什么责任（121） 第五章促进母婴保护生育保险（125） 男职工的未就业配偶能享受的生育保险待遇有哪些（127） 生育保险待遇怎么计算（131） 女职工怀孕之后能否被调岗或辞退（135） 女职工异地生育如何享受生育保险待遇（139） 参考文献（143）

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