|
| 內容簡介： |
|
企业社会保险管理作为人力资源管理的重要内容，是提高企业凝聚力、降低企业运行风险的关键，能够在员工遭遇各种不同风险时提供保障。本书通过介绍企业社会保险管理常见案例及应对措施，为人力资源工作人员提供支持。
|
| 關於作者： |
|
毛艾琳，中国人民大学人力资源管理博士，2011-2012年期间作为访问学者于美国丹佛大学访学一年，目前任教于首都经济贸易大学劳动经济学院，主讲人力资源管理、社会保险学、工作分析等课程，拥有丰富的企业社会保险咨询经验
|
| 目錄：
|
第一章病有所医医疗保险（001）
公司是否有义务为职工报销医药费（003）
职工医疗期工资怎么发（008）
患特殊病职工的医疗期待遇有哪些（012）
单位欠缴医疗保险费，职工的医疗费用如何报销（016）
职工人在异地，医保报销如何处理（020）
第三人不负责，职工的医疗费怎么解决（024）
第二章老有所养养老保险（029）
公司不缴养老保险费，后果有多严重（031）
单位可以把基本工资作为养老保险基数缴纳社保吗（036）
公司筹建期间是否需要为职工缴纳社会保险费（040）
公司是否应为产假期间女职工缴纳社会保险费（045）
参加职业年金有什么好处（048）
职工的养老保险关系如何转移接续（053）
公司破产，职工的养老保险怎么办（058）
第三章工作安全保障的最后安全网工伤保险（063）
工伤职工的劳动关系何时终止（065）
职工患职业病，应该如何申请工伤赔偿（069）
童工遭遇工伤如何处理（073）
退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤（077）
伤残职工的工伤保险待遇如何确定（081）
未参保职工发生工伤事故的补救措施有哪些（085）
职工参加工伤保险后是否还应该购买其他意外保险（089）
异地工作工伤认定如何处理（093）
不属于职业病的病症能否被认定为工伤（097）
用人单位少缴工伤保险，工伤待遇损失由谁承担（100）
第四章社会保障减震阀失业保险（103）
职工主动申请辞职,能不能领取失业保险金（105）
失业员工如何申领失业保险金（109）
转迁职工失业保险金怎么算（113）
哪些失业情况下公司需要支付经济补偿金（116）
未及时开具离职证明，公司需要承担什么责任（121）
第五章促进母婴保护生育保险（125）
男职工的未就业配偶能享受的生育保险待遇有哪些（127）
生育保险待遇怎么计算（131）
女职工怀孕之后能否被调岗或辞退（135）
女职工异地生育如何享受生育保险待遇（139）
参考文献（143）
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
