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| 編輯推薦： |
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创业组织行为学依托组织行为学学科，运用科学性、严谨性和计量化的方法来研究创业组织和现象，细分地研究创业组织面临的各种问题。
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| 內容簡介： |
创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是目前国内屈指可数的创业组织行为研究领域的著作之一。本书简要阐述并回答了如何识别创业机会，个体如何影响创业绩效，如何激励创业中的员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治如何演变，如何维护创业组织员工的心理健康等内容，详细论述并分析了创业组织中的各种现象。本书包括创业组织行为学概述，创业认知、认知偏见与个人决策，创业者个性素质与测评，创业价值观与态度，创业组织激励，创业组织领导，创业组织权力与政治，创业组织文化，创业组织变革与发展，创业组织员工心理健康等十章内容。
本书适合创业者、创业导师、创业者家庭阅读，也适合作为高校创业教育的教材、专业选修课教材或者创业导师培训的教材。
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| 關於作者： |
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陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程组织行为学主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（第一作者）。
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| 目錄：
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第一章 创业组织行为学概述 1
第一节 创业组织行为学的发展 2
一、有关创业组织行为的研究 2
二、创业理论涉及组织管理的内容 5
三、创业组织行为学的形成和发展 8
四、创业组织行为学在中国 9
第二节 创业组织行为学的概念、作用和研究方法 11
一、创业组织行为学的概念 11
二、创业组织行为学与创业管理的联系与区别 13
三、学习和研究创业组织行为学的作用 15
四、创业组织行为学的研究方法 17
第三节 中国创业现状 18
一、创业活动进入新高潮 18
二、创业活动存在的主要问题 19
三、中国青年的创业活动 19
本章小结 20
思考练习题1-1：简答题 21
思考练习题1-2：单项选择题 21
思考练习题1-3：是非判断题 22
心理测试1-1：测测你对成功创业者的理解 22
案例分析1-1 什么？70后大男人要做让女人有归属感的女性
社交APP？ 23
案例分析1-2 他是一个网站站长，注册用户数三亿五千万 25
本章参考文献 26
第二章 创业认知、认知偏见与个人决策 28
第一节 创业认知 29
一、认知概述 29
二、创业认知及其影响因素 32
三、创业者认知的知识结构 34
四、创业者认知的信息加工方式 35
第二节 认知偏见及其类别 37
一、认知偏见 37
二、认知偏见的类别 37
三、创业者的认知调控 38
第三节 创业者个人决策 40
一、个人决策 40
二、创业决策模型 44
本章小结 48
思考练习题2-1：简答题 48
思考练习题2-2：单项选择题 48
思考练习题2-3：多项选择题 49
心理测试2-1：创业者认知偏见情况量表 49
管理游戏2-1：创业机会评估 50
案例分析2-1 算法 理型师最懂男人的购衣平台垂衣 52
案例分析2-2 奇点汽车将小米模式复制到汽车行业 53
本章参考文献 55
第三章 创业者个性素质与测评 59
第一节 个性理论与创业者个性素质
60
一、个性概述 61
二、创业者个性素质 64
第二节 创业者个性与创业成功的关系
69
一、创业者个性与创业机会识别 69
二、创业者个性与创业成长管理 71
第三节 创业者个性测评 74
一、创业者个性测评 75
二、科技型创业者个性素质测评 77
本章小结 78
思考练习题3-1：简答题 79
思考练习题3-2：单项选择题 79
思考练习题3-3：多项选择题 79
思考练习题3-4：创造力训练 80
心理测试3-1：科技型创业者素质与能力的测试评价表（能力结构
部分）（见表3-4） 80
心理测试3-2：创业者个性素质测试量表 81
管理游戏3-1：开发你的大脑 82
案例分析3-1 埃文斯皮格尔：生活总是不公平，但我非常幸运 83
案例分析3-2 动态密码的网络安全卫士
85
本章参考文献 87
第四章 创业价值观与态度 89
第一节 创业价值观 90
一、价值观及其类型 90
二、创业价值观的含义及其体现 94
三、创业者价值观与企业家精神 95
第二节 创业态度 99
一、态度的含义 100
二、态度对创业组织行为的影响 100
三、创业态度 101
第三节 大学生的创业价值观与态度
103
一、大学生创业价值观与创业教育 104
二、汲取优秀中华传统文化，促进大学生建立正确的创业
价值观 105
三、大学生创业态度的影响因素 109
第四节 创业组织承诺 111
一、创业组织承诺的内涵及其影响因素 112
二、创业组织承诺对创业活动的影响 116
本章小结 118
思考练习题4-1：简答题 119
思考练习题4-2：单项选择题 119
心理测试4-1：大学生创业价值观测验 119
心理测试4-2：创业承诺 121
案例分析4-1 陈年：让我们重新认识一下吧 122
案例分析4-2 马可：因例外而无用
123
本章参考文献 124
第五章 创业组织激励 128
第一节 激励理论 129
一、管理激励理论 129
二、经济激励理论 134
第二节 创业组织激励 135
一、创业管理团队激励 136
二、创业组织员工激励 140
三、创业组织文化激励 144
第三节 大学生创新创业激励 147
一、大学生创新创业激励现状 147
二、大学生创新创业激励机制的对策 153
本章小结 156
思考练习题5-1：简答题 156
思考练习题5-2：是非判断题 157
思考练习题5-3：学以致用 157
案例分析5-1 乐视启动全员股权激励计划
157
案例分析5-2 小米公司如何激励员工
158
讨论辩论题5-1：金钱的激励作用 159
本章参考文献 160
第六章 创业组织领导 161
第一节 领导概述 163
一、领导的内涵 163
二、领导与管理的区别 163
三、现代领导理论的发展 165
第二节 创业组织领导 169
一、创业者的组织领导力 170
二、创业者的道德领导力 175
第三节 大学生创业领导力培养和提升
180
一、大学生创业领导力的内涵 180
二、培养和提升大学生创业领导力的意义 181
三、培养和提升大学生创业领导力的策略 182
本章小结 186
思考练习题6-1：简答题 187
思考练习题6-2：单项选择题 187
心理测试6-1：女性创业领导力的测评问卷 187
管理游戏6-1：影视拓展（《中国合伙人》） 188
案例分析6-1 创始人该如何掌握公司控制权？ 189
案例分析6-2 新加坡封杀婚外情网站Ashley
Madison 191
讨论辩论题6-1：社团领导能否成为社会领导 192
本章参考文献 192
第七章 创业组织权力与政治 194
第一节 创业组织权力 195
一、权力 195
二、创业组织的权力配置 202
第二节 创业组织政治 205
一、组织政治概述 205
二、创业微观政治行为
209
三、创业宏观政治行为 212
第三节 创业组织政治知觉 215
一、组织政治知觉概述 215
二、创业组织政治知觉的负面影响及其消除 217
本章小结 220
思考练习题7-1：简答题 221
思考练习题7-2：单项选择题 221
心理测试7-1：权力动机测试 221
心理测试7-2：创业政治技能测试 222
案例分析7-1 庄辰超：换跑道对各方都是最优解 223
案例分析7-2 智联招聘：两派高管互开对方 224
本章参考文献 225
第八章 创业组织文化 227
第一节 创业组织文化概述 229
一、创业组织文化的强调背景 229
二、创业组织文化的概念与特点 230
三、创业组织文化的影响因素 232
第二节 创业组织文化的功能 238
一、创业组织文化的凝聚功能 238
二、创业组织文化的激励功能 239
三、创业组织文化的导向功能 240
四、创业组织文化的规范功能 241
五、创业组织文化的辐射功能 243
第三节 创业组织文化的建设 244
一、创业组织文化建设过程中存在的问题 245
二、创业组织文化建设的对策和建议 245
本章小结 251
思考练习题8-1：简答题 251
思考练习题8-2：单项选择题 251
思考练习题8-3：学以致用 252
心理测试 8-1：组织文化调查表 252
管理游戏8-1：影视拓展（《亮剑》） 254
案例分析8-1 你的公司文化像腾讯，还是像阿里？ 254
案例分析8-2 挥泪斩马谡 257
本章参考文献 259
第九章 创业组织变革与发展 260
第一节 创业组织变革与发展概述
262
一、创业组织变革与组织发展的概念 262
二、创业组织变革与发展的目标 263
三、组织变革与发展的相关理论 264
四、创业组织变革的诊断 265
五、创业组织变革过程的模式 266
六、创业组织发展的过程 268
第二节 创业组织变革的动力与阻力
269
一、创业组织变革的动力 269
二、创业组织变革的阻力及其克服 271
第三节 创业组织变革与发展的管理
274
一、创业组织变革与发展带来的变化 275
二、创业组织变革与发展的管理 276
三、创业组织变革与发展中管理者的责任 279
本章小结 280
思考练习题9-1：简答题 280
思考练习题9-2：单项选择题 281
思考练习题9-3：学以致用 281
心理测试9-1：创业者认知偏见情况量表 281
管理游戏：组织发展技能模拟 282
案例分析9-1 大疆成功的背后 283
案例分析9-2 马云的管理哲学 285
本章参考文献 287
第十章 创业组织员工心理健康
289
第一节 创业组织员工心理保健
290
一、心理健康 290
二、缓解压力 294
三、管理情绪 295
四、应对挫折 298
五、提升工作生活品质 301
第二节 创业组织员工援助计划
307
一、创业组织员工援助计划的概念 307
二、EAP的作用 308
三、EAP的内容与实施 309
第三节 创业组织员工心理咨询
311
一、心理咨询的概念和特征 312
二、心理咨询的类型 312
三、心理咨询的原则 313
四、心理咨询的基本步骤 315
五、创业组织员工心理管理 315
本章小结 321
思考练习题10-1：简答题 322
思考练习题10-2：是非判断题 322
思考练习题10-3：学以致用 322
心理测试10-1：应对幽默量表 322
心理测试10-2：90项症状清单（SCL－90） 323
减压游戏10-1：把紧张吹跑 325
案例分析10-1 埃隆马斯克：创业成功是场九死一生的坚持 326
案例分析10-2 史玉柱：当我在事业低谷期
327
本章参考文献 328
参考答案 331
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当今社会经济转型升级，互联网浪潮迭起，国家大力鼓励创新创业。自2015年李克强总理在政府工作报告中提出大众创业，万众创新以来，社会各界创新创业热情高涨，双创已成为国家创新驱动战略的代名词。清华大学中国创业研究中心发布的2015年《全球创业观察中国报告》显示，在效率驱动和创新驱动的全球经济体中，中国的创新创业活动处于活跃状态，创业型经济日益成为我国一支重要的经济力量。
随着创业活动的升温，一些问题也逐渐显现：创业者个人认知如何？创业者的道德领导力和企业家精神如何使其创业成功？创业心理如何影响创业组织绩效？创业失败后，创业者和员工如何克服心理阴影以更好地继续创业？这些都是创业组织亟须解决的重要问题。
因此，研究创业组织中的个体、群体行为模式以及他们之间的互动，研究个体如何影响创业绩效，如何激励创业中的员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治如何演变等问题，将有助于创业参与主体提升创业活动的有效性，最终提高创业的成功率。本书正是基于这样的初衷，尝试回答以上问题。
创业组织行为学是组织行为学和创业管理诸多理论研究的交叉焦点，它们碰撞并迸发出极大的理论生命力和实践鲜活力。创业组织行为学依托组织行为学学科，运用科学性、严谨性和计量化的方法来研究创业组织和现象，细分地研究创业组织面临的各种问题。
本书是目前首本与创业组织行为学相关的专著和教材。从事创业教育的教师有责任为创业践行者（尤其是大学生创业者）提供理论上和方法工具上的指导，引导他们激发自身潜力，带领创业组织取得成功。但囿于近几年创业研究成果的匮乏，加上所用的书籍案例陈旧，当前高校使用的创业管理教材的内容与创业实践脱节较为严重。各大高校响应社会需求，积极建设创业学院，开设相关的创业课程和创业培训项目，大力推行和发展创业教育，力求培养具有前沿思想、扎实理论、善于实践的创业人才，这些都对创业相关的专著和教材提出了更高、更新的要求。
本书详细地论述并分析了创业组织中的各种现象，借助丰富的国内外实践案例，希望能够激发学生的学习热情和创业思维。本书在组织行为研究的框架内，将数十年积累的创业研究成果加以整合提炼，并将其转化为创业教材的基本内容，应用于教学工作，实现教学与科研的良性互动，使两者相得益彰。我们希望以本书来抛砖引玉，引起学界对创业组织行为学的关注。
本书着眼于培养学生分析并解决创业问题的能力，通过阐释创业组织知识，来锻炼学生的创业能力，塑造其创业精神。本书主要有以下几个特色。
（1）内容编排上，以创业为主线，注重创业组织行为的完备性和独特性。创业是一个复杂的过程，涉及创业者、创业团队、创业文化、创业心理等，因此需要构建完整的内容体系。创业组织行为不同于一般的组织行为，特定的分析框架能够更好地阐释创业的独特内涵。
（2）知识陈述上，注重学术性和通俗性的结合。本书写作时充分汲取国内外创业组织领域内的前沿研究，深入浅出地介绍定性和定量的相关成果，同时尽可能地做到知识陈述通俗易懂，注重知识的适用性和可操作性。
（3）理论联系实际上，选取本土和国际的典型案例，突出针对性和启发性。全书精心选取一百多个相关案例，涉及范围广，寓意深刻有趣，侧重激发学生的创业思维，提炼总结创业实践经验。
本书由陈国海（广东外语外贸大学商学院教授）、许国彬（原广东外语外贸大学副校长、教授，广东省人力资源研究会会长）、徐樟良（广东省人力资源研究会副会长）、张昉（广州主干宽带网络有限公司总经理）编撰。林炯楚参与编写前六章；马依玲参与编写第七章；向绍华参与编写第八章；袁星和袁赛参与编写第九章；刘艺、郑凤云、汤玲参与编写第十章；李逸曼协助修改第七、八、九、十章。全书由陈国海教授统稿、审阅并定稿。在此，我们对所有支持本书编写工作的单位和同仁表示最衷心的感谢！本书同时获得了21世纪海上丝绸之路协同创新中心智库丛书、广东外语外贸大学商学院国际化系列丛书、2017年广州市教育局高校创新创业教育项目（广州地区高校创新创业梯级课程体系研究）的资助，并获得2017年度广东外语外贸大学校级创新创业课程和应用型人才培养课程立项。在此，我们一并致以最为诚挚的谢意！
本书适合有志于创业的读者，特别适合高校本科生创业教育相关课程学习和参考使用。由于水平和时间有限，书中难免存在疏漏或有待完善之处，欢迎读者批评指正。本书配套有教学PPT，有需要的读者可与作者联系。联系邮箱：gdhrs@vip.163.com。
广东省人力资源研究会秘书长
广东外语外贸大学商学院教授
香港大学博士
陈国海
2017年7月1日
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