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| 編輯推薦： |
清晰直观的知识图解：以图表的形式对每个专题纠纷的基本处理流程和流程中涉及的关键法律知识点进行解读。让读者清晰、明了、直观地理解法律知识点和流程节点。
准确通俗的以案说法：用准确、通俗的语言解读实践中的常见法律纠纷问题，为读者理解法律、解决问题提供有效的参考。
精练实用的处理锦囊：每一个问题之后都设有专家提示和处理锦囊，用精练的语言提示处理每一问题需要注意的风险点和技巧。
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| 內容簡介： |
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《工伤纠纷处理图解锦囊》既以图解的形式直观、清晰地梳理了工伤纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答，并提供风险提示和处理锦囊，为工伤纠纷处理提供了一个可视化的、实用性强的解决方案。
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| 關於作者： |
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温陈静，上海远业律师事务所主任、首席合伙人。企业劳资顾问及人力资源专家、劳动人事法律资深培训师。现任全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市徐汇区人大代表、上海市徐汇区总工会调解骨干律师、劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员、事业单位人事争议联合人民调解委员会调解员。长期担任担任百度在线网络技术（北京）有限公司、中外运敦豪上海分公司（DHL）、爱建证券有限责任公司、美国锐哲公司、通用（上海）医疗器材公司等数十家大型集团公司常年法律顾问。
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| 目錄：
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第一部分工伤纠纷处理图解
第一章工伤保险概述及其办理
一、工伤保险办理流程
二、工伤待遇人员核准流程图
第二章工伤认定条件及保险待遇标准
一、享受工伤保险待遇的条件
二、工伤医疗待遇
三、工伤伤残待遇标准
四、工亡待遇标准
第三章工伤保险缴纳比例
第四章工伤纠纷的解决方式与程序
一、社保经办机构与劳动者之间的社保纠纷
二、用人单位与劳动者之间的社保纠纷
第二部分工伤纠纷处理锦囊
第一章工伤认定的常见情形
一、劳动关系的认定
001.职工被借调期间出现工伤的，责任承担问题
002.试用期内职工发生意外也能被认定为工伤
003.退休人员被单位返聘工作时受伤属工伤
004.虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤是否应享受工伤保险待遇的问题
005.私自替班受伤是否可以被认定为工伤的问题
006.经用人单位同意顶班受伤是否可以被认定为工伤的问题
007.临时工受伤是否算工伤的相关问题
008.承包人雇佣的工人施工时受伤，发包方是否应当承担赔偿责任的问题
009.劳动者超过退休年龄依然工作，受伤是否算工伤的问题
010.劳动者与原单位尚未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故责任承担主体的问题
011.承包人将工程非法转包，具体施工人受伤责任承担主体的认定
二、工伤条件的认定
001.出差私自改道意外死亡也算工伤
002.对48小时内抢救无效死亡的工伤认定标准
003.工作时间上厕所滑倒致死，属于工伤
004.在工作间隙休息时受伤应认定为工伤
005.在单位组织的集体活动中受伤属于工伤
006.工作时间从事非本职工作而受伤能认定为工伤
007.在单位用餐时摔伤，能认定为工伤
008.两个工作场所之间的路途属于工作场所
0
09.未经公司安排为客户提供服务，能否认定为工作原因的问题
010.职工对事故发生有过的错仍算工伤
11.大学生实习期间死亡能否认定为工伤
12.从事与工作有关的预备性工作中受伤算工伤
13.受害人已经获得民事赔偿，仍可以申请工伤认定
14.在工作时间和工作场所遭受意外伤害也算工伤
15.陪领导游玩而出事故是否算作工伤问题
16.因工外出休息期间煤气中毒，是否算工伤的问题
17.第三人侵权下，侵权赔偿与工伤赔偿能否同时主张问题
18.没有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受伤仍可以认定为工伤
19.工作时间自行外出发生交通事故，是否可以认定为上、下班途中
20.突发疾病但未死亡的，是否能享受工伤保险待遇的问题
21.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同工伤
22.因自己的违法行为死亡的是否能认定为工伤
23.上、下班途中，因违章驾车而受伤算工伤吗？
24.如何认定职工因醉酒导致伤亡的相关问题
25.职工自残、自杀认定方式
26.未做好安全防护措施导致受伤，不算自残
27.事业单位职工因公伤亡能否认定为工伤
28.在企业被注销营业执照期间受伤能否被认定为工伤
29.临时工能否享受工伤保险待遇的问题
三、职业病的认定
01.患职业病应当认定为工伤
02.忧郁症不属于职业病
03.当事人对职业病诊断证明不服的，如何救济的问题
04.停缴社保后确诊职业病的，仍可以享受工伤保险待遇
05.中暑能被认定为职业病
第二章工伤认定的程序问题
01.配偶可以提出工伤认定申请
02.职工可以自行申请工伤认定
03.用人单位不能举证证明不属于工伤的，应认定为工伤
04.劳动部门作出工伤认定应以合法证据材料为依据
05.工伤认定的时效期限
06.单位对工伤认定不服的救济方式
07.对工伤认定不服，职工有权提起诉讼
第三章工伤赔偿的常见问题
一、因工伤残所应享受的工伤保险待遇
01.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤待遇标准
02.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤待遇标准
03.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤待遇标准
04.劳动者伤残六级，自愿领取一次性伤残抚恤金，应支持
05.职工伤残等级认定标准
06.因工伤残享受工伤待遇标准的具体计算
07.劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议，可以以待遇偏低反悔
08.承包人的工人因工伤残的，发包人是否也要承担责任的问题
09.一次性伤残补助金与一次性就业补助金是否可以同时适用的问题
10.因工致残，不能请求支付精神损失费
11.工伤休养期间，职工仍然享受年终奖等在岗待遇
12.医疗保险赔偿款与工伤医疗费能否双份领取的问题
二、因工死亡所应享受的工伤保险待遇
01.职工因工死亡，保险赔偿金由谁领取的问题
02.劳动者因工死亡，但未参加工伤保险的，能享受工伤保险待遇
03.当事人因工死亡后，其父母应当与其妻子分配死亡抚恤金和经济补偿
04.职工因工死亡后，其工伤保险待遇分割方式
05.职工患职业病死亡的，其直系亲属能否享受工伤保险待遇的问题
三、其他问题
01.职工因工下落不明的，依法享受相应工伤待遇
02.工伤死亡，遗属不能请求支付精神损害赔偿
03.承包人与转包人之间存在挂靠关系的，承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任的问题
04.国有企业改制，原企业职工工伤复发后的待遇由谁承担
05.职工因工负伤享受工伤保险待遇后，是否可以同时请求有过错的用人单位承担侵权损害赔偿的问题
06.非法使用童工造成伤残的，用人单位应承担什么责任的问题
07.职工发生工伤事故后，用人单位才缴纳工伤保险费，赔偿责任承担主体的确认
08.工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合时员工能否获得双赔
09.公司注销后，工伤赔偿责任承担主体的确认
10.职工因他人侵权而受伤，用人单位进行工伤赔偿后是否有权请求侵权人承担赔偿责任的问题
11.劳务派遣中一般由派遣单位承担工伤保险责任
附录
一、常用法律法规
中华人民共和国劳动法（节录）
中华人民共和国劳动合同法（节录）
中华人民共和国侵权责任法（节选）
中华人民共和国职业病防治法
工伤保险条例
工伤认定办法
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
职业病诊断与鉴定管理办法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
人力资源社会保障部 财政部关于调整工伤保险费率
政策的通知
劳务派遣暂行规定（节选）
二、常用文书范本
工伤认定申请表
工伤认定申请受理决定书
工伤认定申请不予受理决定书
认定工伤决定书
不予认定工伤决定书
三、工伤人员工伤保险医疗待遇申领指南
劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定申请书
生活自理障碍鉴定申请书
工伤保险药品目录
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