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| 內容簡介： |
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劳资关系在本质上是一种经济利益关系，在我国经济转型过程中扮演着关键角色，发挥着重要作用。本文主要借鉴经济学、管理学等学科的理论成果，遵循构建理论基础比较研究揭示现象和存在的问题成因分析实证研究探讨可行性建议的思路，对劳资关系协调机制及政策进行研究。在对劳资关系进行理论述评和对西方国家协调劳资关系的内容、途径进行比较分析的基础上，结合国有企业、私营企业和外资企业劳资关系的特征，对我国转型期劳资关系的现状与成因进行了较为详细地分析。在实证研究方面，在基于成都、深圳、杭州、青岛四地的问卷调查基础上，对我国转型期劳资关系的基本状况进行统计，根据样本数据分析，提出研究假设，并构建结构方程模型对研究假设进行验证，zui后从机制选择和政策建议两方面提出未来我国劳资关系的调整方向。
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| 關於作者： |
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刘健西，女，经济学博士，现任教于四川大学轻纺与食品学院，皮革商贸教研室主任。研究方向为宏观经济理论与政策。近年来主要致力于劳资关系和国际贸易的教学和研究，在学术期刊上发表相关学术论文多篇。主持四川大学青年教师科研启动基金和四川大学新世纪教改项目第五期、第六期等。曾在2015年4月到8月期间担任香港中文大学商学院副研究员，2016年8月赴牛津大学圣艾德蒙学院访问学习。
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