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內容簡介： 本书基于自有的海外人才大数据平台的动态数据，有机结合大规模信息采集、非参与式观察、海外问卷调查、远程访谈等调查方法，将学理剖析、比较研究、文献分析、GIS空间分析、分布式数据挖掘等融为一体，形成了对海外高层次科技人才群体的立体式研究架构和整体性认识。在分别描述了海外华人科学家、海外理工科华人教授、海外理工科博士后、海外理工科博士生等亚群体的人口学特征和分布特点之后，主要发现了趋势性逆转、层次性提升、块状分布、学缘网络拓展、海外网信人才兴起、虚拟集聚、阶段性流动等七个方面的发展趋势，认识到这一群体在科技情报安全、学术相关度、唐人圈偏好、祖（籍）国认知偏差等四个方面存在的问题，进而剖析了中国学术界在信息采集、数据平台建设、实证调查、国别研究、理论范式转换、专业研究队伍建设等方面存在的不足，对诸如新加坡人才立国战略、美国人才强国战略、中国*级人才流失规模世界*等诸多伪命题进行了澄清与辨析，认为中国的海外人才开始进入常态化流动周期，需要遵循国际人才市场交易规律、海外人才成长规律和科研（研发）发展规律，立足全球进行战略布局、策略调整和工作思路转型，并最终形成引领全球人才流动的中国范式。 關於作者： 高子平 男，1975年4月生，祖籍江苏泰州，研究员，法学博士，经济学博士后，硕士生导师，新加坡国立大学访问学者，上海市海外人才发展（张江）实验室主任。主要研究方向为跨国人才流动，先后承担国家哲学社科规划课题1项、国家部委招标课题9项、上海市软科学重点课题2项、上海市决策咨询课题2项、其他课题项目21项，出版著作（包括合著）5部，在《自然辩证法研究》、《科学学研究》、《中国行政管理》、《科研管理》、《科技进步与对策》、《科学管理研究》等刊物发表学术论文43篇，获得国家及上海市主要领导批示9篇，先后获得第九届上海市决策咨询研究成果二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果二等奖、上海社会科学院张仲礼学术奖、2015年度全国人事人才科研年会三等奖、2016年度全国人事人才科研年会一等奖等荣誉，并多次接受《人民日报》、《解放日报》、《文汇报》、《中国人事报》、《中国青年报》、新华社、东方财经频道等的采访。

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