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| 編輯推薦： |
1、关注热点。合伙人、股权融资、股权众筹、股权激励、股权上市等都是时下比较热点的话题，从企业安全的角度考虑，资本的进入也带来了企业控制权转移等问题。本书切中了企业家对控制权不旁落这一急切需求，助力创始人合理布局，确保控制权不旁落，非常适合希望通过股权管理规范公司治理结构、实现股权增值并拥有话语权的企业老板、股东及高管阅读。
2、内容聚焦。本书从当下备受关注的企业股权争夺战入手，围绕企业不同发展时期的股权结构、股权融资、股权众筹、股权激励、股权上市等问题，为老板、股东等解读面对资本进入、人才激励时企业家需要解决的重要课题如何确保企业的控制权不旁落。本书以通俗易懂的语言，图文并茂的形式，内文由浅及深、循序渐进、层次分明、重点突出，有案例，有方法，有工具，读者一看就懂，简单易学，积极应对控制权被稀释、摊薄等风险。
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| 內容簡介： |
有一句话这样说：世界上*惨痛的事，不是生与死的离别，也不是我站在你面前，你却不知道我爱你，而是我曾一手带大的公司，*后却把我残忍地踢出局。
企业为了获取发展所需的资金、资源、人才，创始人常常需要借助资产资本化方式来实现，即将股权分散化。然而，随着企业股权的逐渐分散，创始人也将失去对公司的决策权、运营权，失去抵御外来入侵者的力量。本书从股权结构、股权融资、股权众筹、股权激励、股权上市等方面为读者提供一套关于股权控制与运营的整体解决方案，助力创始人合理布局确保控制权不旁落，非常适合希望通过股权管理规范公司治理结构、实现股权增值并拥有*话语权的企业老板、股东及高管阅读。
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| 關於作者： |
王永红，创业家导师，股权设计专家，资本运营导师，风险投资人，知名演说家。尚美春天（香港）国际集团总裁，成都川尚企业管理咨询有限公司董事长，红万集团首席战略顾问，深圳聚成股份高级讲师，四川美容美发行业商会副会长，永红弟子会创始人，多家企业顾问。20余年大型企业与连锁企业运营经历，10余年培训与咨询经历，多年资本运营与股权设计经历，曾帮助数百家企业进行商业模式顶层设计，辅导数十家企业进行股权架构与资本运作。在企业战略规划、薪酬与股权设计、商业模式设计、企业团队组建与人员管理方面，积累了丰富的实战经验。
主要课程有：《股权控制与运营解决方案》《非上市企业股权设计》《商业模式与顶层设计》《总裁演说智慧》《领袖之道》《门店分红激励和股权改制》《薪酬设计与目标绩效管控》等。
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| 目錄：
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第一章 那些著名的股权生死战
中国房地产第一股万科的股权争夺战尚未尘埃落定，格力电器、山水水泥、民生银行等公司的股权和话语权争夺又接力上演。纵观中外，股权争夺就是一场没有硝烟但异常残酷的利益战争，在不见血的厮杀中有反目成仇的，有被迫出局的，有黯然离场的，有锒铛入狱的
1.1 格力电器，一年数次交锋的战争
1.2万科地产，三国争霸公司控制权
1.3 1号店，创始人沦为打工者
1.4 汽车之家，企业家情怀PK资本利益
1.5 雷士照明，兄弟式结伙，仇人式散伙
1.6 民生银行，五大派系角逐董事会
第二章 股权与控制权，制衡与反制衡的战争
股权简称股东权益，是指投资人向公民合伙组织或企业法人投资而享有的权利。公司控制权是从股东权益中派生出来的经济性权利，它在本质上是一种新的利益存在方式，是利益冲突的产物。股权与控制权往往引发一系列制衡与反制衡的战争，最终通过内部牵制，使得任何一个大股东都无法单独控制决策，达成大股东相互监督的股权制衡机制，既能保留股权相对集中的优势，又能有效抑制大股东对公司利益的侵害。
2.1 掌握控制权，做时代的股东
2.2 股权、股份、股票
2.3 起底股权纷争的源头
2.4 股权与公司治理
2.5 直接持股、间接持股、交叉持股
第三章 股权结构，从根基上筑牢控制权的防线
清晰、合理的股权结构是牢固控制权的前提。同室操戈的西少爷，一夜分家的泡面吧，劳燕分飞的罗辑思维，对簿公堂的真功夫无数企业因股权结构不合理导致控制权之争，使团队分崩离析，企业发展受阻。所以，企业必须在初创时期就做好股权结构设计。
3.1股权结构，纷争背后的硬伤
3.2 四大线和四小线
3.3 贡献估值法防止合伙人翻脸
3.4 股权设计四大规律：纵、横、动、静
3.5 设计机制，畅通股权进退渠道
3.6章程设计，源头狙击野蛮人
第四章 股权融资，留下公司绝对话语权
企业在成长、发展、扩张的过程中，需要不断融资。天使、A轮、B轮、C轮，甚至D轮，每一轮都是以稀释创始人的股权为代价换取企业的输血增值。不断融资意味着创始人在公司上市之时，可能已经沦为小股东，甚至已经丧失了话语权。因此，如何在融资的过程中避免控制权旁落，是一个特别值得关注的问题。
4.1 股权融资的底线是保持公司的话语权
4.2 走好股权融资的关键五步棋
4.3用商业计划书砸开融资大门
4.4 尽职调查，让投资者了解股权价值
4.5 避开陷阱，融资就是馅饼
4.6三个融资技巧把握公司主导权
第五章 股权众筹，控制权不旁落
股权众筹即通过互联网平台，用股东身份和股权来换取投资人的资金。但凡出让一定股份，引进其他股东，创始人如果没有合理布局，就容易丧失控股地位，进而失去对公司的控制权。股权可以分散，但控制权必须集中，有必要将风险防范到最低。
5.1 股权可以分散，控制力不容弱化
5.2 互联网时代的股权众筹生态圈
5.3 熟悉流程，菜鸟也能玩好众筹
5.4选好平台，众筹不再愁
5.5 避开风险，众筹越筹越猛
5.6 归集表决权，掌握众筹中的控制权
第六章 股权激励，控制权与激励效应必须兼得
股权激励作为一种长期激励措施，通过授予经营者公司股权，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务，这是企业提升竞争力的重要手段。但股权激励在实施过程中，有必要采取种种手段避免控制权旁落他人。
6.1 股权激励合理，牢牢把握控制权
6.2 不让公司控制权旁落的股权激励八定法
6.3 是药还是毒，六个股权激励误区要避免
6.4 初创企业，七步虚拟股权激励法
6.5 上市公司，期权激励助业绩增长
6.6 新进高管，循序渐进激励法
第七章 股权上市，控制权博弈的高端战场
上市可以让企业获得新的融资渠道，完善企业法人治理结构，夯实企业发展的基础，提升企业的品牌价值和市场影响力，提升企业在客户、供货商和金融机构等心目中的地位。但正所谓有利就有弊，上市后企业因为价值提升较快，往往成为各方觊觎的目标，也将面临一个控制权博弈的高端战场。在这个战场，如果不懂规则，胡乱出牌，控制权更迭将不可避免。
7.1 高端战场，控制权争夺无间道
7.2 选择上市时机，获得更高市盈率
7.3 选择上市地点，符合发展目标与诉求
7.4 选择上市板块，符合企业实际情况
7.5 选择上市模式，适合的才是有利的
7.6 收购与反收购，控制权博弈的道法术
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| 內容試閱：
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如何避免你养大的孩子叫别人爹
有一句话这样说：世界上最惨痛的事，不是生与死的离别，也不是我站在你面前，你却不知道我爱你，而是我曾一手带大的公司，最后却把我残忍地踢出局。
随着国内资本市场的风生水起，金融资本对产业资本的渗透越来越强，在此背景下企业创始人和资本方的控制权之争愈演愈烈。
2001年，新浪在美国上市的第二年，其创始人王志东被赶出董事会，失去对新浪的控制权。
2006年，雷士照明引入外部投资者软银赛富，最终引发与创始人吴长江的股权之争。
2008年，国美引入贝恩资本，挑起了创始人黄光裕与职业经理人陈晓之间的控制权争夺战。
2009年，1号店引入平安资本，创始人沦为打工者；2015年，平安将1号店转手卖给沃尔玛，创始团队彻底出局。
2011年，中芯国际陷入股权争夺战，公司管理层与大股东全面交恶。
2013年至今，山水水泥一直在上演一场没有硝烟但激烈程度绝不亚于沙场比拼的股权混战。法庭上的文斗，各路人马对峙的武斗，第三方股东的介入，债务违约的爆发留给山水水泥的是近20亿元的亏损额。
2016年，万科的股权之争更是波澜壮阔、险象环生。宝能系旗下前海人寿及其一致行动人钜盛华连续举牌万科，超越华润成为第一大股东。万科明确表示不欢迎宝能系成为万科第一大股东。宝能系则针锋相对，提出包括罢免王石、郁亮等10位董事及2位监事在内的12项议案，并在引入深圳地铁重组预案中投出反对票。万科管理层多次面临失去控制权的危机。
企业做大做强离不开创始人和团队的齐心合力，但做大做强之后，利益纠葛、控制权之争等股东间的矛盾也往往会浮出水面。众多企业要么派系横生，经历着长达数年的拉锯战，要么多年的合伙人如仇人般散伙这种内部动荡，往往会给企业带来巨大的风险。为什么股权纷争难以平复？源于各股东对控制权的追求。所谓股东控制权，即股东对其拥有股权公司的人、财、业务、运营等的相应控制权，具体体现在公司经营决策、董事改选、章程修订、重大投融资计划、重组并购计划、利益分配等事项上的决定权。
在企业成长的过程中，为了获取发展所需的资金、资源、人才，创始人常常需要借助资产资本化方式来实现，即把股权分散化。然而，随着企业股权的逐渐分散，创始人也将失去对公司的决策权、运营权，失去抵御外来入侵者的力量。如果不能采取控制权维护策略，很可能最终不得不将企业拱手相让，眼睁睁地看着自己一手养大的孩子叫别人爹。
当下，合伙创业、股权融资、股权众筹、股权激励、股权上市等可以说是企业合纵连横的大势，但是这种大势背后，企业主存在着丧失企业控制权的较高风险。本书将从上述几个方面为读者提供一套关于股权控制与运营的整体解决方案，让企业既可以融到资金、激励人才，又能确保控制权不旁落和减弱，同时，书中将会详尽阐释章程设计、董事会构成、投票权协议、AB股制度、有限合伙持股、毒丸计划、焦土战术等各种方针技巧，有案例，有方法，有工具，手把手教你抵御野蛮人入侵，积极应对控制权被稀释、摊薄等风险。
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