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| 編輯推薦： |
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20世纪80年代新一轮的经济全球化浪潮推动着资本、商品和劳动力的跨国流动，它提高了资源配置效率，但加剧了的世界市场竞争冲击着发达国家原来相对稳定的劳资关系和社会福利制度。全球化改变着生产方式和国际分工，它要求发达国家政府调整其劳动力市场政策。80年代面对经济滞胀，新自由主义在英美应运而生，英国撒切尔夫人执政时期对工会采取了严厉的措施。90年代，欧洲左翼政党纷纷对社会福利制度进行改革，使之更适应全球化。但改革削减了劳动者的福利，更有利于资本。工会是发达国家劳动者维权的重要组织，罢工仍是劳动者抗争的武器。在全球化时代，发达国家的罢工出现新的动向。虽然全球化提高了世界生产力水平，但总体上更有利于资本，呈现资本愈强，劳动者愈弱的格局。世界经济更加开放、包容、普惠、平衡与共赢的发展与劳资关系的平等、合作与共享是另一种可期待的全球化。
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| 內容簡介： |
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本书论述了20世纪后期经济全球化时代发达国家的劳资关系的变化。
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| 關於作者： |
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钱箭星，复旦大学马克思主义学院教授，主要研究方向：世界经济与政治、可持续发展。多年来在《复旦学报》、《当代经济研究》、《学术界》、《当代世界社会主义问题》等学术刊物发表数十篇论文。
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| 目錄：
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序1
导论1
第一章 经济全球化时代的全球流动性23
第一节 经济全球化的发展趋势23
一、 新一轮经济全球化的主要变化24
二、 经济全球化是一把双刃剑26
三、 全球化的风险29
第二节 经济全球化潮流中的资本流动32
第三节 国际贸易流的冲击37
第四节 劳动力的跨国流动41
一、 劳动力流动的不对称性41
二、 发达国家为什么需要外国移民44
三、 外国移民效应47
第二章 生产方式的变革及其对发达国家劳动关系的影响58
第一节 20世纪上半叶发达国家企业生产方式的变革58
一、 泰勒制和福特制58
二、 丰田制与精益生产62
第二节 产品创新与全球生产线的转移66
一、 产品创新创造了新的需求67
二、 产品生命周期与跨国生产转移68
第三节 科技变革对生产方式和劳动者的影响71
一、 信息化对工作方式的影响72
二、 信息化对企业员工的影响74
三、 信息化对不同技能劳动者的影响76
第四节 模块化和温特制的国际分工78
一、 模块化生产方式78
二、 温特制生产方式82
第五节 外包与全球生产网络及其趋势83
一、 外包的产生及其合理性84
二、 外包推动生产链的全球延伸86
第六节 全球化生产方式对发达国家劳动者的影响90
一、 马克思如何看待技术进步的影响90
二、 技术进步对劳动者的影响93
三、 国际分工中的劳动者97
四、 外包对劳动者的影响102
五、 社会运动和国际劳工标准108
第三章 发达国家劳动力市场政策的变革119
第一节 从劳动力市场失灵到劳动力市场政策的出台119
第二节 劳动力市场政策机制之一：工资调控125
一、 工资节 制128
二、 最低工资标准133
三、 失业津贴（失业保险）改革143
第三节 劳动力市场政策机制之二：雇佣弹性148
一、 灵活的雇佣和灵活的工时148
二、 推迟退休以应对人口老龄化153
三、 非正规就业的发展161
第四节 积极的劳动力市场政策及其启示168
一、 职业技能培训以提高劳动者的就业能力168
二、 劳动力市场政策变革启示之一：灵活性171
三、 劳动力市场政策变革启示之二：安全性179
四、 劳动力市场政策变革启示之三：积极性183
第四章 新自由主义对发达国家劳资关系的影响196
第一节 新自由主义的流行196
一、 新自由主义的出台背景196
二、 新自由主义的内容201
三、 新自由主义的后果及评价204
第二节 撒切尔夫人的新自由主义实践：对工会的改革211
一、 撒切尔夫人为何要削弱工会的力量212
二、 新自由主义如何削弱英国工会的力量217
第三节 对撒切尔夫人劳资政策的评价221
一、 撒切尔夫人劳资政策的效果222
二、 对撒切尔夫人有关工会政策措施的评价227
第五章 社会福利制度改革及其对劳资关系的影响237
第一节 福利国家的起源与特点237
一、 英国建成福利国家238
二、 德国社会国家的建立243
三、 美国补缺型的社会福利247
四、 北欧普享型社会福利国家249
第二节 发达国家福利改革的原因253
一、 社会福利制度弊端暴露253
二、 福利供给与需求的变化259
三、 经济原因和道德原因262
第三节 与劳资关系有关的福利改革269
一、 从普及型福利向选择型福利发展270
二、 工作导向型福利272
三、 延长劳动时间：退休年龄改革279
四、 削减福利救济285
五、 多元化的福利来源288
第四节 对福利改革的评析290
一、 福利改革的积极意义292
二、 从阶级结构分析福利国家的改革前途295
三、 福利制度改革的启示298
第五节 福利改革中的劳资共谋：以荷兰为例302
一、 荷兰病：资源诅咒加福利病303
二、 从劳资关系视角看荷兰奇迹的发生304
三、 荷兰案例的启示313
第六章 发达国家劳动者的维权与抗争330
第一节 工会的功能及其变化330
一、 工会的基本功能331
二、 全球化时代发达国家工会的变化336
三、 工会状况变化的原因342
四、 发达国家工会的问题346
五、 简短的评论351
第二节 发达国家罢工权的演进、实效与规制352
一、 罢工权：从无到有352
二、 罢工的类型356
三、 罢工效应362
四、 对罢工权的认可与规制367
第三节 经济全球化时代发达国家的罢工动向373
一、 发达国家罢工频次的变化373
二、 以政府政策措施为目标的罢工376
三、 企业经营策略和雇佣制度引发的罢工380
四、 技术变革引发的罢工385
五、 服务行业和白领阶层劳动者的罢工390
六、 对发达国家罢工新动向的评论393
第四节 案例分析：全球化时代的美国工会397
一、 中美轮胎特保案398
二、 经济全球化对美国就业的影响400
三、 美国工会：有社会影响力的利益集团407
结语：劳资矛盾的尖锐化及其解决423
参考文献430
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| 內容試閱：
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2016年西方黑天鹅事件多发，以英国脱欧、特朗普当选美国总统、欧美多国政局动荡为标志，全球化进程似乎出现了一个拐点，各方议论纷纷，莫衷一是。早些时候，伴随着工业化和资本主义矛盾逐渐暴露出来，在世界劳工运动和社会主义运动的强大压力下，这些国家不得不进行改善劳资关系的努力，并相继建立了福利体制，成为福利国家。冷战终结，全球化浪潮席卷而来，福利国家的高福利使劳动力成本居高不下，人口老龄化更加大了养老金负担，政府财政越来越捉襟见肘，陷入了欲罢不能、进退两难的执政困境。以新自由主义为急先锋的福利体制改革便提上了日程。事实上，发达国家有关改革的讨论已不少见，但着眼于这些改革对劳资关系的影响似还没有引起足够重视，而这恰恰构成了某种逆全球化运动的重要因素。
在全球化时代，各种流动性都大大增强了，劳动市场和人口结构发生了很大变化，但由于税率和社保缴费是资本投资必须考虑的成本，而技术进步又大幅度减少了劳动力数量，就业方式也越来越灵活，缴税（费）的人员和来路都减少了。为了维持庞大的福利开支，只能依靠举债，显然这就是多国发生主权债务危机的原因。另外，欧洲一体化进程打破了国家边界，近年中东颜色革命和族群战乱导致难民潮此起彼伏，而任何阻挠不断涌入的移（难）民的手段似乎都是纸上谈兵愈演愈烈的反移民情绪正是孕育黑天鹅的深水潭。
改革收缩了福利国家的功能，强调从消极保护转到积极开发。改革措施包括从普遍型福利到选择性福利，工作导向型福利，延迟退休年龄、削减福利救济，以及福利供应来源多元化等等。尽管各国的改革幅度、步伐参差不齐，改革效果也大相径庭，但从总体和长远看，改革对劳资关系还是产生了积极效果：第一，工作福利的直接目标就是改掉过分慷慨的福利。事实证明，过宽、过高的福利标准不利于社会进步和人的发展，过宽放纵了不劳而获心理，打击了辛勤工作的人。过高超过了个人的劳动所得，也透支了社会能够提供的福利供应；第二，有利于提高可雇佣性（employability，其实就是人力资本的竞争力）。由于技术进步和产业调整，不少劳动者缺乏新兴产业所需要的技能；学校教育与经济社会需要脱节，大学毕业生找不到合适工作，因此改革必须有适应性的人力投资倾斜；第三，养老金改革促进了积极的老龄化（Positive
Aging）措施。延迟退休在缓解养老金压力同时，还应发挥医生、教师、高级技工等特殊职业老年工作者的作用，劳动力市场要适应人口老龄化，企业也要适应劳动力老龄化，为老年人提供合适的工作机会；第四，与鼓励就业相配套的服务业正在兴起。政府对这些服务机构有所补贴，扶持它们的发展，这些服务行业本身也提供了新的就业机会。以往有的改革，只盯着降低失业金而没有其他措施（如税收减免、最低工资标准）和服务（如就业指导、幼托服务）配套，改进就业的效果就不理想。
改革毕竟改变了当地的阶级结构和利益格局，无论工会还是雇主组织在应对改革的态度方面也有所分化：有的企业对高技术工人有迫切的要求，更愿意支持配套服务机构等社会政策；不同的工会也代表不同产业、不同利益的工人，有的赞同积极劳动力市场改革，有的仍然注重维护现有的权利和资格。改革并没有彻底打破原有的阶级壁垒，只是在传统的阶级分化之上叠加了新的分化，但如果新的分化使边缘群体无法融入转型社会，就可能进一步导致新的社会分裂
尽管改革势在必行，但真动了谁的奶酪必然遇到激烈抵制。至少从这些年发达国家情况看，改革能否成功大抵取决于：一是执政党的决心，改革要有提前量，尽管很难，但越晚越被动越改不动；二是改革不能因为政党轮替而半途而废，这就需要摒弃党争和意识形态漩涡，这样才能保证改革措施的连续性；三是改革的顶层设计必须充分考虑对利益受损者的补偿，改革决策必须有辅助性方案的支持，以减少改革的阻力；四是改革是攻坚也是持久战，切不可操之过急，只有稳扎稳打，步步为营，才能不断形成并巩固改革成果。
当然，改革对劳资关系也会有副作用，因为改革的总效果是增加了劳动供给，这就强化了资本挑三拣四的动机和可能。培训为资本提供了有技能的劳动力，相当于国家参与了劳动力再生产。而且由于作为社会工资的福利减少，劳动者总体收入占比是下降的，这就降低或削弱了他们的消费能力，增加了生产过剩，最终这只能通过危机形式来解决；如果实体经济生产严重过剩，就会迫使资本转向虚拟经济，堆积起越来越大的泡沫；全球化时代的风险不同以往，各项生活成本都在增加，如果没有稳定的社会预期（稳定的工作和保障），势必增加社会成员的不安全感，由此引发新的社会问题乃至街头抗争，如果再有极端思潮和势力作祟，社会稳定就殊难预料了近年欧美国家民粹思潮的逆袭就是一个明证。
恩格斯在为马克思《资本论》写的书评中指出：资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。劳资关系是现代社会最主要的社会关系，也是现代社会稳定和谐的晴雨表。今天我们的财富蛋糕已经做得很大了，但是蛋糕分配严重不均，劳资关系也比较紧张。中国正在抓紧国内社会保障（福利）制度建设，劳资平衡是其中基础性的要件，中国劳动力市场也正处于新老问题交织期，老问题是计划经济的痕迹尚未完全消除，劳动力市场存在着城乡差别和体制内外差别；新问题是劳动力市场的结构性矛盾，越来越表现为既缺乏高素质的一线劳动者，又缺乏合格的技术和管理人才。随着劳动关系多元化、复杂化，如何提升劳动者应对各种挑战和风险的能力，增加就业的灵活性、安全性和积极性，这就要求我们注意吸取人家的经验和教训，未雨绸缪，有所应对。
钱箭星教授的这部书稿对以上问题有清楚的梳理和冷峻的反思。我和她长期共事，既是志同道合的朋友，也是许多教学与研究工作的合作者，她的书稿完成，要我写个推介，自当义不容辞，是为序。
肖巍2017年3月10日
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