序一
当前我国转型经济的一个重要特征是由原来的计划经济时期全民和集体所有制的单一固定劳动关系，向社会主义市场经济时期多种经济成分共存、不同所有制经济共同发展等多元、复杂、动态的劳资关系转变。特别是随着《劳动合同法》等有关劳动法律法规的相继出台和深入实施，劳动者的合法权益受到了重视，新型劳资关系逐步建立起来，但同时劳资关系也逐渐进入了冲突高发时期。
陈万思博士新作《新劳动法背景下和谐劳资关系研究》系本人主持的国家自然科学基金重大项目中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究（71332002）的重要阶段性研究成果之一，源起于其主持的国家社会科学基金社会学（当时管理学尚未被独立出来）一般项目新劳动法背景下和谐劳资关系研究（08BSH039）。作者在研究中，始终奉行知行合一原则，取得了比较丰富的研究成果。这些成果，一方面，在国内外相关文献计量与文本研究的基础上，建构了转型经济条件下我国企业和谐劳资关系形成机制的研究框架，即组织层次上的劳资关系和谐氛围源于人力资源管理实践特别是参与式管理，而管理者没有采取有效的管理策略，就会导致员工在心理上产生一种不公平感，从而影响组织承诺、企业绩效等，并且该作用机制可能会受员工代际、用工类型等的调节。另一方面，运用问卷调查、统计分析、员工访谈等方法收集数百家企业的数据实证检验上述假设，归纳总结中国特色和谐劳资关系构建的路径、经验，并基于当前劳资关系现状及存在的问题，结合我国实际，提出相应的对策和建议；针对若干家典型企业（涉及到行业，如劳动密集型制造业、知识密集型服务业；企业性质，如民营企业特别是家族企业、外商投资企业；企业规模，如大型企业、中小企业）及工会组织开展案例研究，进而提出新型人力资源管理实践范式，为构建转型经济、新劳动法背景下和谐劳资关系提供理论依据和管理启示。此外，书中还对劳资关系中的重要角色，如代表资方的企业家、人力资源总监和代表劳方的企业工会主席、劳动关系专业人员的胜任力进行了分析，为劳资双方更好地胜任各自角色提供了理论指导与实证支持。
作者多年来致力于和谐劳资关系的研究，取得的成果也受到了学界的认可。本书其中一章参与式管理对和谐劳资关系的影响在中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会优秀论文评选中获二等奖；与本人合作完成的《Human Resource Management and Employment Relations in State owned Enterprises》，被Peter Sheldon， Sunghoon Kim， Yiqiong Li and Malcolm Warner主编的China s Changing Workplace（London： Routledge）作为第9章于2011年正式出版；其撰写的《德鲁克管理主义劳资关系思想知识企业应用》一文被收入到本人和杜鹏程教授主编的《德鲁克管理思想解读》（机械工业出版社，2009年版）一书中。相信本书的出版也会受到学界和业界人士的更多关注。
受作者之邀，特作此序。
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