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內容簡介： 理论上，《公共部门就业对健康的影响》把公共部门就业与健康的联系纳入健康的社会决定因素（Social Determinants of Health）这一经济学、社会学和公共卫生的交叉领域中进行讨论。这一研究领域从20世纪90年始兴起，至今方兴未艾。它将对影响健康的因素的解释从基因、行为习惯、医疗等技术层面，转移到社会政治经济制度这一更加深刻的层面。实证上，《公共部门就业对健康的影响》通过对微观个人层面的数据的分析，发现公共部门劳动者的健康状况好。进一步分析发现，公共部门在健康上的优越性很大程度来自它比私营经济部门提供了更稳定的工作。另外，公共部门内部不同阶层的劳动者在健康上不存在显著差异，而这种健康一层级的对应关系在私营经济部门则比较显著。换句话说，公共部门就业有助于促进不同阶层劳动者之间在健康状况上的平等。作为对定量研究的补充，《公共部门就业对健康的影响》对中国的体制和社会背景进行了定性研究。这有助于进一步解释，为什么在铁饭碗制度已经不在的今天，中国的公共部门仍然是较好的雇主。 《公共部门就业对健康的影响》的结论可以引申出如下几个政策含义。，公共部门就业应被作为一个可以促进健康和健康公平的政策工具。第2，工作稳定性对健康至关重要；对于建立更少监管、过分灵活的劳动力市场的主张应该持谨慎态度。第3，如果继续对公共部门就业放松监管，它在健康方面的优势则可能会消失。政策制定者应理直气壮利用公共部门就业，保障和改善国民健康。 目錄： 章 导言：世界健康形势与公共部门就业发展趋势 节 全球健康形势 第二节 与公共部门发展趋势 第三节 健康改善增速放缓与新自由主义：关联是偶然的吗？ 第四节 本书写作结构 第二章 公共部门就业对健康的影响：理论框架 节 理论研究背景 第二节 公共部门就业在国民健康中的作用：理论框架 第三节 负担得起吗？以欧洲主权债务危机的根源为例 第四节 小结 第三章 公共部门就业对健康及健康不平等的影响：微观层面的证据 节 引言 第二节 方法与数据 第三节 回归分析结果：不同部门在自评健康上的差异 第四节 回归分析结果：部门内社会阶层健康不平等在不同部门的差别 第五节 讨论 第六节 结论与政策含义 第四章 当代中国公共部门的就业与福利：定性分析 节 按所有制属性划分就业部门 第二节 历史的演进：国退民进 第三节 与的相互关系 第四节 工作带来的福利与健康：公共部门与私营经济部门 第五节 小结 第五章 结论 附录A：所有制与经济增长：国有企业会阻碍经济增长吗？ 与吉尔法森等2001的定量研究商榷 附录B：不平等会促进经济增长吗？一个定量研究 附录C：私营医疗体制与健康：以美国医疗制度和医改为例 附录D：附表 参考文献 作者简介

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