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內容簡介： 崔子龙独*的《诚信领导对下属主动行为影响机理研究》在文献总结梳理和分析的基础上，依据资源理论、自我决定理论及认知-情感个性系统理论等理论，从员工的个体层面出发，构建诚信领导-心理资本 -主动行为理论模型及相关假设。在借鉴国内外相关研究的成熟测量量表的基础上，编制测量问卷，通过深度访谈、小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终调查问卷。通过收集有效问卷 470份，并采用SPss和AM0S等统计软件对以上数据进行实证分析。

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