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| 編輯推薦： |
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作者运用协整等计量方法，运用数据包络分析方法评价库区人力资本投资效率以及影响效率发挥的重要因素。作者提出建设与实施三峡库区人力资本工程的框架体系，并形成战略计划、执行、控制、评估一个系统循环。本书的研究，有利于人们评价有关移民政策实施效果与科学有效地提升三峡库区和移民户的人力资本存量与增量，增加可持续发展的原动力。
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| 內容簡介： |
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三峡工程初步建设任务完成后的库区经济发展及移民安稳致富受到社会普遍关注。因此本书以人力资本为切入点，从理论与实证两方面研究了人力资本对三峡库区经济发展与移民户收入增长的作用。在书中，作者运用协整等计量方法，定量地得到了区域人力资本投资与物质资本投资对三峡库区GDP增长的贡献率。运用数据包络分析方法评价库区人力资本投资效率以及影响效率发挥的重要因素。同时，按照三峡库区移民等不同移民类别构造了人力资本与移民家庭收入的关系模型，测算出人力资本对不同类型移民家庭年收入的影响程度。通过logistic回归模型，考察移民家庭人力资本投资影响因素。zui后，作者提出建设与实施三峡库区人力资本工程的框架体系，并形成战略计划、执行、控制、评估一个系统循环。本书的研究，有利于人们评价有关移民政策实施效果与科学有效地提升三峡库区和移民户的人力资本存量与增量，增加可持续发展的原动力。
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| 關於作者： |
李晓涛男，1979年生。管理学博士。武汉轻工大学经济与管理学院副教授。主要从事工程技术经济学、工程区域发展、技术创新与人力资本等方面研究。近年来主持教育部人文社科项目、湖北省社科基金项目、湖北省教育厅人文社科项目5项，深度参与国家自然科学基金项目、湖北省软科学重大项目、武汉市科技计划等纵向课题；曾先后主持和深度参与国家交办的工作专项规划的编制与实施、大型国有企业委托的战略规划与人力资源管理项目等横向课题10余项。主持和参与的课题成果曾获中国服务业科技创新奖一等奖。发表多篇学术论文，曾被新华文摘论点摘编或EI、CPCI收录。任教10余年来，多次获得校级教学质量奖；指导的学生获得过湖北省优秀学士学位论文，湖北省大学生课外科技作品三等奖，创青春创业计划大赛省赛银奖、铜奖，互联网 创业大赛湖北省铜奖。李晓涛 男，1979年生。管理学博士。武汉轻工大学经济与管理学院副教授。主要从事工程技术经济学、工程区域发展、技术创新与人力资本等方面研究。近年来主持教育部人文社科项目、湖北省社科基金项目、湖北省教育厅人文社科项目5项，深度参与国家自然科学基金项目、湖北省软科学重大项目、武汉市科技计划等纵向课题；曾先后主持和深度参与国家交办的工作专项规划的编制与实施、大型国有企业委托的战略规划与人力资源管理项目等横向课题10余项。主持和参与的课题成果曾获中国服务业科技创新奖一等奖。发表多篇学术论文，曾被新华文摘论点摘编或EI、CPCI收录。任教10余年来，多次获得校级教学质量奖；指导的学生获得过湖北省优秀学士学位论文，湖北省大学生课外科技作品三等奖，创青春创业计划大赛省赛银奖、铜奖，互联网 创业大赛湖北省铜奖。
王学军 1962年10月出生，美国纽约州立大学布法罗管理学院工商管理硕士，博士。武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师，技术经济及管理研究所所长。省部级重点学科技术经济及管理学科的学术带头人，工商管理一级学科博士后流动站合作导师。先后担任国家南水北调工程评标专家，湖北省国资委企业绩效考核专家、湖北省科学技术管理学会理事，武汉市系统工程学会理事等。主要研究领域为人力资本与技术创新、技术经济及管理、人力资源开发与管理、企业战略整合与战略规划等。近年来，主持国家和省部级科研课题4项、横向课题25余项，出版专著3部、教材3本，发表国际学术会议论文15余篇、国内核心期刊论文40余篇。主持完成的课题成果获得了中国服务业科技创新奖一等奖、甘肃省社会科学优秀成果奖等多项奖励。
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| 目錄：
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第一章绪论（1）
第一节研究的背景、目的与意义（2）
一、研究的背景（2）
二、研究的目的（4）
三、研究的意义（4）
第二节研究综述（6）
一、人力资本研究（6）
二、人力资本与区域经济发展研究（8）
三、人力资本与家庭收入增长的研究（12）
四、三峡库区经济社会发展与三峡移民的研究（13）
五、文献评述（19）
第三节研究设计（21）
一、研究范围（21）
二、研究的主要内容与研究思路（28）
三、研究的方法与工具（30）
第四节研究的创新点（30）
第二章人力资本作用机理研究（33）
第一节经济增长理论中的人力资本思想（34）
一、人力资本与人力资本投资（34）
二、现代经济增长中的人力资本理论模型（40）
第二节人力资本对区域经济发展的作用（43）
一、区域人力资本的概念与基本特征（43）
二、区域人力资本的形成人力资本投资（44）
三、区域人力资本的计量（46）
四、区域人力资本对区域经济发展的作用机理（47）
第三节人力资本对家庭收入增长的作用（51）
一、家庭人力资本及其形成（51）
二、家庭人力资本对收入增长的作用机理（53）
第四节人力资本对移民就业的影响机理（57）
一、宏观影响机理（57）
二、人力资本对移民就业的微观影响机理（59）
第五节本章小结（62）
第三章三峡库区经济发展与移民户生产生活现状分析（63）
第一节库区经济发展与移民生产生活现状（64）
第二节库区经济发展面临的问题分析（66）
第三节三峡库区移民户生产生活面临的问题分析（68）
第四节人力资本在促进库区经济增长与移民发展中的作用（79）
第五节本章小结（80）
第四章人力资本对三峡工程重庆库区经济发展影响的实证研究（81）
第一节人力资本与库区经济增长（82）
一、分析模型的选取（82）
二、指标选取、数据采集、平稳性检验与滞后期选择（83）
三、Granger因果检验（86）
四、协整分析（87）
五、误差修正模型（90）
六、脉冲响应函数的建立与方差分解（92）
七、小结：人力资本与三峡工程重庆库区经济增长的关系（96）
第二节三峡工程重庆库区人力资本利用效率研究：基于数据包络
分析方法（97）
一、效率评价方法：数据包络分析（97）
二、指标选取与数据来源（102）
三、数据处理与分析（104）
四、小结：三峡工程重庆库区县域人力资本利用的效率（109）
第三节重庆库区人力资本利用效率的影响因素分析（109）
一、指标选取与相关数据说明（110）
二、研究假设（111）
三、技术效率的实证分析（112）
四、纯技术效率的实证分析（113）
五、小结：影响三峡工程重庆库区各区县人力资本利用效率的
外部因素（115）
第四节本章小结（116）
第五章人力资本在移民户收入增长中的作用：家庭调查的实证研究（117）
第一节主要数据来源（118）
一、调查地区简介（118）
二、调查地区的移民生产与生活状况（119）
三、调查样本基本状况（121）
四、实地访谈情况（123）
第二节人力资本对移民户家庭收入影响的实证分析（125）
一、基于柯布道格拉斯生产函数的模型构建（125）
二、不含人力资本的家庭收入模型的回归估计（127）
三、包含人力资本的家庭收入模型的回归估计（134）
四、小结：移民户人力资本对家庭年收入的影响（147）
第三节人力资本各组成因素与移民户收入的关系（150）
一、移民户人力资本各组成要素的确定（150）
二、移民户劳动力健康状况对工资经营收入的影响分析（158）
三、移民户劳动力教育状况对工资经营收入的影响分析（160）
四、移民户劳动力技能状况对工资经营收入的影响分析（161）
五、移民户劳动力外出务工对工资经营收入的影响分析（163）
第四节促进移民户人力资本投资因素的实证分析（165）
一、分析方法Logistic回归模型（166）
二、促进移民户教育投资的因素的实证分析（166）
三、促进移民户培训投资的影响因素的实证分析（170）
四、促进移民户健康投资的影响因素的实证分析（173）
五、小结：促进移民户人力资本投资的影响因素（176）
第五节本章小结（177）
第六章三峡库区人力资本工程框架体系构建（179）
第一节三峡库区人力资本工程系统（181）
一、战略构建（181）
二、战略实施（184）
第二节三峡库区移民人力资本投资体系建设（185）
一、构建有利于推动经济增长的教育投资体制（185）
二、库区职业技能培训投资体系建设与促进劳动力转移相结合（188）
三、三峡库区健康投资体系建设（189）
四、三峡库区社会保障体系建设（191）
第三节健全库区人力资本投资的监管机制（193）
第七章总结与展望（195）
第一节研究结论（196）
第二节研究局限与研究展望（200）
附录A三峡库区部分移民户就业影响因素的实证（201）
附录B对库区移民集镇与小区的调研（231）
附录C湖北省（重庆市）区（县）小区移民调查问卷（263）
附录D移民综合监理调查问卷（267）
参考文献（273）
后记（283）
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| 內容試閱：
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经过1992年至2009年的艰苦努力，举世瞩目的三峡工程初步设计建设任务如期完成，防洪、发电、航运、水资源利用等综合效益开始全面发挥。三峡库区是国家特大型工程影响区域，移民安置完成了搬得出、初步稳定的目标，但是库区与移民的后续发展也面临新的重大问题。库区人多地少的矛盾突出，经济基础薄弱，城镇化滞后于工业化，稀有的土地资源不足以支撑大规模的经济发展。库区的经济发展与生态环保间的矛盾日益显现。移民中年龄在40~50岁的中老年人技能不足，文化程度偏低，增收困难大。在移民安置过程中，由于受当时认知水平及环境限制，对移民资产功能恢复、人力资本损失等考虑不足。为解决以上问题，国家做出重大战略决策，决定在20112020年的10年内，开展三峡后续工作，建设和谐稳定新库区，进一步拓展和发挥三峡工程综合效益。
从20世纪60年代起，人力资本与人力资本投资开始受到理论界和实务界的热捧，学术界发现人力资本对协调区域经济发展、缩小区域经济发展差距有重要作用，且劳动力素质是决定区域经济增长的重要因素之一。同样，对于一个家庭而言，劳动力素质的提高将会促进家庭收入的增加。一些国家或地区也开始加强人力资本投资，以寻求更快更好的发展和获得持续的竞争力。因此，本书研究三峡库区的人力资本与移民户的人力资本在区域和家庭两个层面上的作用，试图回答以下三个方面的问题。①三峡库区人力资本在多大程度上对区域层面的经济增长起作用。②三峡库区的人力资本投入的绩效如何，以及如何改进；外部经济与社会发展环境如何影响人力资本投入的效率。③移民家庭的人力资本如何影响家庭收入，从而达到逐步能致富的要求；哪些因素会对家庭人力资本投入有显著的影响。作者通过从理论到入户调查，探讨人力资本对三峡库区经济发展与移民户收入增长的作用。
本书通过利用时间序列数据，运用协整等计量方法，定量地得到区域人力资本投资与物质资本投资对三峡库区GDP（国内生产总值）增长的贡献率。运用数据包络分析方法评价库区人力资本投资的效率以及影响效率发挥的重要因素。这些认识有利于人们更好地为三峡库区经济发展中的人力资本投资给出政策依据。
按照三峡库区城镇移民与农村后靠移民等不同移民类别构造人力资本与移民家庭收入的关系模型，实证研究人力资本对不同类型移民家庭年收入的影响程度。运用Logistic回归模型，考察移民家庭人力资本投资影响因素。依据这些结果，可以评价有关移民政策实施效果，提出相应的三峡后续工作有关人力资本投入的重点。
本书从战略性、系统性思维与视角，提出建设与实施三峡库区人力资本工程的框架体系，并形成战略计划、执行、控制、评估的系统循环，以便更加科学有效地提升三峡库区和移民户的人力资本存量与增量，增加可持续发展的原动力。
作者
2017年2月
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