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| 內容簡介： |
周莉，女，41岁，教授，管理学博士（后），美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（uIuc）高级访问学者，现任重庆工商大学管理学院副院长、硕士生导师，常年聚焦人力资源管理特别是心理契约与劳动关系的研究，著有《基于心理契约的企业家激励研究》《重庆市旅游人才十二五规划与发展研究》等学术著作，在《管理世界》《中国管理科学》《光明日报》等报刊发表学术论文近40篇。
本专著是国家留学基金委员会高级访问学者（录取文号：留金法[2015]5103号）2015西部地区人才培养特别项目、2013年度教育部人文社会科学青年基金项目（编号：15YJC650244）、重庆工商大学青年博士科学研究基金项目的研究成果。作者所指导的研究生穆欣、谭伶伶、张宝惠、石文桂、盛德莉、陈晓东、李正一等参与了相关专题的研究工作。
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| 目錄：
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第一章绪论
一、研究背景及意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、研究目的及内容
（一）研究目的
（二）研究内容
三、基本观点及创新点
（一）基本观点
（二）创新点
第二章文献综述
一、心理契约研究综述
（一）心理契约概念与内涵研究
（二）心理契约内容及维度研究
（三）心理契约违背研究
二、组织社会化研究综述
（一）组织社会化概念与内涵研究
（二）组织社会化内容研究
（三）组织社会化战术（策略）研究
（四）组织社会化程度研究
三、组织社会化过程中的员工信息寻找行为研究
（一）信息寻找行为概念与内涵研究
（二）信息寻找来源研究
（三）信息寻找方式研究
（四）信息寻找内容研究
四、组织社会化过程中新员工心理契约相关研究
五、心理契约与职业倦怠相关文献研究
（一）职业倦怠研究
（二）心理契约与职业倦怠相关关系的文献研究
六、劳动关系及其预警协调机制的相关研究
（一）劳动关系及其特征研究
（二）劳动关系预警机制研究
（三）劳动关系协调机制研究
七、文献研究小结
第三章基于心理契约的员工与组织行为交互的博弈分析
一、模型假定
二、模型的建立及分析
（一）博弈过程
（二）博弈顺序
三、员工与组织行为选择及其条件分析
四、博弈均衡求解
五、研究结论与管理启示
第四章个体信息寻找与组织社会化战术交互作用下的新员工心理契约研究
一、研究设计
（一）研究思路及对象
（二）研究方法
（三）问卷设计及数据收集
二、研究假设
（一）组织社会化的影响因素
（二）个体信息寻找行为的影响因素
（三）心理契约的影响因素
（四）组织社会化战术和个体信息寻找行为对新员工心理契约的影响
（五）组织社会化战术与个体信息寻找行为交互作用对新员工心理契约的影响
三、描述性统计分析
（一）变量描述性统计
（二）组织社会化项目描述性统计
（三）个体信息寻找行为项目描述统计
（四）心理契约的项目描述统计
四、实证分析
（一）组织社会化的影响因素研究
（二）个体信息寻找行为的影响因素研究
（三）心理契约的影响因素研究
（四）组织社会化战术对心理契约的影响研究
（五）信息寻找行为对心理契约的影响分析
（六）组织社会化战术与员工信息寻找战术交互作用对心理契约的影响
第五章心理契约对员工离职意向的影响研究
一、研究背景及现状
二、问卷设计
（一）员工心理契约的测量项目
（二）员工离职意向的测量项目
三、实证分析与讨论
（一）人口统计变量对各研究变量的差异性分析
（二）心理契约与离职意向的相关分析
（三）心理契约与离职意向的实证分析
四、研究结论
第六章心理契约视角下基层公务员职业倦怠研究
一、研究现状
（一）公务员职业倦怠的相关研究
（二）心理契约与职业倦怠相关研究
二、概念模型
（一）基本概念
（二）研究模型与假设
（三）总体研究结构
三、问卷设计及研究
（一）初始调查问卷的形成
（二）前测分析
（三）正式调查问卷的形成
四、研究结果分析
（一）样本的发放与回收
（二）样本描述
（三）三维结构验证
（四）相关分析
（五）回归分析
（六）调节作用分析
五、研究结论与建议
（一）主要结论
（二）管理建议
第七章企业劳动关系预警机制研究
一、企业劳动关系预警指标设置
二、企业劳动关系预警运作主体
三、企业劳动关系预警运作系统
第八章新员工心理契约管理策略及劳动关系协调机制创新
一、交互视角下企业新员工心理契约管理策略
（一）有效运用组织社会化战术策略
（二）将新员工组织社会化与组织激励相结合
（三）充分认识和把握新员工信息寻找内容与战术
（四）重视新员工入职前及社会化过程中心理契约的维护和管理
二、实行新员工心理契约的分类管理
（一）侧重薪酬与激励的交易维度管理
（二）侧重培训与职业发展的发展维度管理
（三）侧重情感维系和企业文化的关系维度管理
三、基于积极心理学的人力资源管理策略
（一）基于积极心理学的员工招聘策略
（二）基于积极心理学的员工培训策略
（三）基于积极心理学的员工绩效考评策略
（四）基于积极心理学的企业激励制度设计策略
四、创新企业劳动关系协调机制
（一）深化企业民主管理制度
（二）完善劳动用工诚信评价制度
（三）健全职工利益协调机制
（四）畅通职工诉求合理表达机制
（五）优化劳动争议处理机制
参考文献
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| 內容試閱：
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《重庆工商大学财经文库：交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究》：
（二）研究内容
本书的研究内容包括六个方面。
1.基于心理契约的员工与组织行为交互的博弈分析
本部分通过建立一个不完全信息动态博弈模型，将组织与员工之间心理契约履行产生的心理效应纳入分析框架，对组织与员工伪装或是暴露其契约类型的行为选择的动机、条件以及双方行为的交互作用等进行理论分析，帮助组织或管理者理解、引导、预测和管理员工的心理与行为，为组织有效设计员工激励机制、管理员工心理契约、构建和维护和谐劳动关系等提供科学依据与理论支撑。
2.个体信息寻找与组织社会化战术交互作用下的新员工心理契约研究
本部分主要研究个体信息寻找行为及其对新员工心理契约的影响、组织社会化战术选择及其对新员工心理契约的影响、基于个体和组织交互的组织社会化过程中新员工心理契约等内容。首先对组织社会化过程中新员工信息寻找行为与信息寻找战术的特点、类型及信息内容等进行分析，对组织社会化各阶段中新员工信息寻找行为的变化进行研究，从新员工基本背景情况、个人特征等人手对组织社会化过程中影响新员工信息寻找行为的因素进行研究，从而分析个体信息寻找行为对新员工心理契约的影响。其次，在研究组织社会化过程中组织社会化战术的类型，不同社会化战术的特点、影响因素及对新员工组织社会化程度的影响等研究的基础上，对组织社会化过程中组织社会化战术选择对新员工心理契约的影响进行研究。最后，借鉴组织社会化过程中员工的信息寻找行为和组织社会化战术选择及其中的个体和组织的互动，以信息为心理契约形成的关键要素，探讨组织社会化过程个体和组织交互作用对新员工心理契约的影响。笔者所指导的研究生穆欣、陈晓东参与了本部分内容的研究。
3.心理契约对新员工离职意向的影响研究
鉴于员工离职可能对企业产生严重影响，同时由于心理契约违背是直接导致员工离职的因素之一，本部分以调查问卷设计取得的数据为分析依据，以员工心理契约为自变量，以离职倾向作为因变量研究心理契约对员工离职意向的影响及预测能力，从员工离职意向这一角度凸显有效管理员工心理契约的重要性，为基于心理契约视角的劳动关系预警及协调机制的研究奠定基础。笔者所指导的研究生谭伶伶参与了本部分内容的研究。
4.心理契约视角下基层公务员职业倦怠研究
本部分在对相关变量进行界定及对基层公务员不同心理契约类型与其职业倦怠的相关关系进行理论分析的基础上，将心理契约的内容维度（关系型心理契约、交易型心理契约、理念型心理契约）作为基层公务员职业倦怠影响因素模型的前因变量，并将人口统计学变量（性别、文化程度、婚姻状况、工作年限等）作为调节变量，构建理论模型，提出研究假设。然后，借鉴以往研究并结合基层公务员实际编制基层公务员心理契约量表和职业倦怠量表，开展调研、收集数据以进行统计分析，对提出的假设进行验证。就现今基层公务员心理契约类型，检验基层公务员心理契约与职业倦怠的相关关系，研究不同类型心理契约对公务员职业倦怠的影响，并以人口统计学变量作为调节变量对心理契约在职业倦怠影响中的缓冲作用等进行验证、解释与分析，为建立基层公务员职业倦怠预防与干预
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