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| 內容簡介： |
公共部门人力资源管理是建立在现代人力资源理论和管理思想上的对公共部门传统人事行政管理理论和实践的全面更新，是以政府、事业单位、非营利性组织等公共部门为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、考核、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。由此，《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》主要对公共部门人力资源管理制度发展概况、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位分析与人员分类管理、公共部门招聘、培训、绩效管理与薪酬管理、职业发展管理以及公共部门人力资源管理未来发展与改革等内容进行了阐述。
《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》主要特点体现在以本土化的公共部门人力资源管理理论与实践为主线，一方面充分吸收与融合当前公共部门人力资源管理的国内外新研究成果，以充分体现《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》的理论前沿性；另一方面，力图吸收中国古代官吏铨选和管理制度的经典内容，以吸纳东方管理精髓，为现代公共部门人力资源管理变革提供历史镜鉴。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 公共部门的含义及特点
第二节 公共部门人力资源管理的含义和特征
第三节 公共部门人力资源管理的目标与任务
第四节 公共部门人力资源管理的地位及发展趋势
第五节 传统人事管理与公共部门人力资源管理
案例讨论
本章小结
复习思考题
第二章 公共部门人力资源管理制度的发展概述
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义及其构成
第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生与发展
第三节 中国古代人事管理制度的历史回顾
第四节 中国公务员制度的产生与发展
案例讨论
本章小结
复习思考题
第三章 公共部门人力资源战略管理
第一节 战略与战略管理
第二节 公共部门人力资源管理环境分析
第三节 公共部门人力资源预测与规划
第四节 公共部门人力资源战略实施与评价
案例讨论
本章小结
复习思考题
第四章 公共部门职位分析、评价与人员分类管理
第一节 公共部门职位分析概述
第二节 公共部门职位评价概述
第三节 公共部门人员分类管理概述
第四节 国外公共部门人员分类管理体系
第五节 我国公共部门人员分类管理制度
第六节 公共部门人员分类管理制度的发展趋势
案例讨论
本章小结
复习思考题
第五章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
第一节 公共部门人力资源招聘概述
第二节 公共部门人力资源招募
第三节 公共部门人力资源甄选
第四节 公共部门人力资源录用
第五节 我国公共部门人力资源考试录用制度
案例讨论
本章小结
复习思考题
第六章 公共部门人力资源培训与开发
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源培训需求分析、计划设计与效果评估
第三节 公共部门人力资源培训与开发的途径与方法
第四节 发达国家公共部门人力资源培训与开发管理的特点
第五节 我国公共部门人力资源培训与开发管理制度
案例讨论
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| 內容試閱：
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《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》：
案例1 新西兰国家部门改革：人力资源管理系统的变革
新西兰的行政改革在当代西方行政改革中占据着十分重要的地位，其延续了近20年的大刀阔斧的改革在一系列法律的有力保障下，取得了令世人瞩目的成就，被许多国家誉为行政改革的典范。新西兰在不到10年的时间里，在几乎每个有关政府行政管理的方面都进行了根本性的改革。改革在实行后不久，就使其一部分公共组织的服务成本降低了20%以上，并成功地将占国民生产总值9%的赤字扭亏为盈。本案例主要反映新西兰公共部门人力资源管理体系的变革。
新西兰实行的著名的
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