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編輯推薦： 本书从风险管理的角度为人力资源管理新问题的解决进行积极探索 內容簡介： 本书共八章：人力资源管理风险分析与防控概论、岗位体系风险分析与防控、人力资源规划风险分析与防控、招聘与配置风险分析与防控、培训与开发风险分析与防控、绩效管理风险分析与防控、薪酬福利管理风险分析与防控、劳动关系风险分析与防控。 關於作者： 中国人事科学研究院院长、 研究员、 国务院特贴专家。长期从事人力资源管理、公共行政管理等领域的研究。出版过《人才鉴要——中国人才思想原典》（中国人事出版社2011年版）《激励的理论与制度创新》（国家行政学院2005年版）《人力资源服务概论》《创新驱动与人力资源新战略》等专著。

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