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內容簡介： 近年来层出不穷的天价年薪将高管薪酬推向了风口浪尖，其中高管薪酬与企业绩效是否存在相关性是争论的焦点之一。学者们对该问题做了大量深入、细致的研究，结论却大相径庭。薪酬与业绩的相关性以及薪酬差距对员工的激励效果至今未有定论。笔者认为已有文献在研究薪酬问题时，多以薪酬整体作为研究对象，而未对薪酬的构成内容作具体区分。事实上经济社会生活中人与人之间的薪酬差距既有因劳动力质量不同造成的差距，也有因人力资本以外的其他因素造成的溢价。前者是劳动者教育投资的必要回报，劳动者对这部分薪酬差距心安理得，并不能对企业绩效产生实质性的影响，而后者才有可能是激励劳动者付出更多努力，提高企业绩效的真正动力。本书的主要目的就是探究人力资本溢价的产生机制，以及人力资本溢价对企业绩效的贡献与影响，通过理论推导和模型构建验证薪酬与绩效之间的逻辑关系，并对我国薪酬设计薪酬体系设计和相关体制的完善提供具有参考价值的启示和政策建议。 關於作者： 周蕾（1981-），女，籍贯山东省荣成县人，出生地辽宁兴城，于2004年和2007年在安徽财经大学会计学院分别获得学士学位和硕士学位。于2014年在对外经济贸易国际商学院大学获博士学位。2007年进入安徽财经大学任教至今，2010年获评讲师，2015年获评副教授。研究领域为会计理论与方法、企业绩效与人力资本。分别于2010年、2015年、2016年主持安徽财经大学校级科研课题和教研课题。2014年主持安徽省高校省级自然科学基金重点项目，参与一项国家社会科学基金项目。在《经济管理》、《财贸研究》、《管理现代化》等杂志发表多篇文章。

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