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編輯推薦： 本书对劳动人事相关法律规范进行了精选收录，对司法实践中存在的法律适用难点问题梳理了zui高人民法院司法观点，并配以zui高人民法院发布的典型案例，为广大劳动者、企业负责人与人力资源管理人员提供了生动的学法用法教材，也为劳动人事争议调解仲裁人员、法律工作者执法办案提供了法律依据速查工具。本书具有以下特点： 1.一目了然掌握《劳动人事争议仲裁办案规则》变化之处。我国采取一调一裁两审的劳动争议处理体制，仲裁是提起诉讼的前置必经程序。本书结合规则的修订情况，精心制作了规则修订前后条文对照表，通过条文修订内容的字体变化，使读者对规则变化之处一目了然，尽快掌握规则的新规定。 2.一体化全面呈现法律规范与司法观点。本书收录了劳动人事争议常涉的法律、行政法规、司法解释、部门规章、部门规范性文件，这些法律规范是劳动人事争议处理的法律依据，也是《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》中要求仲裁员必须掌握的内容。为便于读者进一步理解法律规范的条文内容，解决实践中的法律适用问题，本书还梳理了法律适用难点问题的zui高人民法院司法观点，一体化呈法律依据与**观点，有利于诉讼与仲裁实现裁审标准统一。 3. 內容簡介： 本书在横向上按劳动人事争议案件办理工作的需要尽可能全面收录办案相关的法律规范依据，在纵向上实现法律规范之间、法律规范与司法观点之间的串联，逐级深入，引导读者快速查找法律规范并学习使用。本书既是广大劳动者学习劳动法律知识、维护自身合法权益的工具书，也是劳动人事争议仲裁、调解人员以及法律工作者培训的重要资料。 据统计，截至2016年5月31日，全国共建立劳动人事争议仲裁院3005个，专兼职仲裁员2.37万人；目前，全国企业劳动争议调解委员会达到96.6万家，全国乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率已超过90%。2016年，全国各类调解组织共受理劳动争议78.1万件，全国各级劳动人事争议仲裁机构共审结争议案件82.8万件，全国各级人民法院共审理劳动争议案件47.5万件。人力资源社会保障部近期修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》，并将于2017年7月1日起实施。劳动人事争议仲裁是提起诉讼的前置必经程序。这两部规则对于劳动人事争议仲裁工作人员依法办案具有重要指导意义，对于劳动人事争议当事人依法维权具有重要指引作用，对于实现调解、仲裁、诉讼程序有效衔接具有重要参考价值。

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