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| 編輯推薦： |
这里有诙谐尖锐的职场漫画，闲暇之余轻松一乐！这里有典型准确的心理测试，你可以更了解自己！这里有职场达人的突破手记，距离职场精英零距离！
戳中职场人隐秘的心理弱点，改变你我的职场命运，从今天起，上班不再愁眉苦脸！
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| 內容簡介： |
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焦虑、失眠、拖延、低落、倦怠、亚健康绝大多数职场人都有着各自的烦恼。你想改变这种毫无生气的工作状态吗？你想让自己在职场中充满活力与正能量吗？你希望在社会压力中保持一个积极健康的心态吗？既然我们无法改变社会环境，那就只能改变自己。《看漫画学心理做快乐职场人》从心理学角度切入，通过心理测试帮助我们更了解自己，明确在工作当中的长处与短板，从而更好地塑造自己的职业影响力。挫折、困难、排挤、批评、压力在这些避无可避的现实面前，除了硬着头皮面对外，你还可以有更好的应对方式，《看漫画学心理做快乐职场人》就从与领导相处、与同事相处等多个方面，结合心理学知识铺就了一条轻松快乐的职场之路。
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| 關於作者： |
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樊绍烈，最理性的处女座职场达人，曾在世界500强企业任高管，著有《管理定律》《马云教给我们的55堂经营管理课》等广受欢迎的畅销书。
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| 目錄：
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第一章了解领导心理，领导才会赏识你
第一节学会理解自己的领导
测试：你与领导心心相印吗？
替领导分忧
换种思维接受批评
逆向行走，尝试从领导角度看问题
第二节领导对你的期望就是你的希望
测试：你能得体处理好领导交代的工作吗？
明白领导为什么交代你做事
伪装PK表里如一
第三节学会向领导推销自己
测试：推销对你来说是不是一件简单事？
与众不同，做事方式凸显你
异议的故事
第四节拉近与领导的距离
测试：你的职场听力怎么样？
有效沟通在于倾听和发问互动0
主动倾听领导的心声
与领导之间倾听障碍的心理学根源
唤起领导的诉说愿望
第二章懂得同事心理，才能赢得同事的尊重
第一节培养办公室观察力
测试：面对不喜欢的人，你的应对能力怎么样？
察言观色是褒义还是贬义
面对无端指责，内心从容
职场不要从众，远离不良氛围
第二节驾驭自己在公司的情绪
测试：你的情绪是什么颜色的？
情绪，能自控
争吵，可避免
说不，讲究策略
第三节提高你的办公室信任度
测试：你值得别人信任吗？
学会真诚
给予与接受不难
要改变他人想法，就先赞扬他
第四节办公室多运用情商策略
测试：属于你的EQ报告
自信与自卑的平衡
运用减轻罪感和认知失调原则
借力传播你的声誉
第三章把控自己的心理，才能塑造个人品牌
第一节好好表现自己
测试： 发现自己的与众不同之处
创建你的个人品牌
延伸你对个人品牌的理解
学习品牌人的行动权术
第二节适当超越你的本职工作
测试： 工作动机温度计
既要重视个人满足感，也要重视工作效率
发挥数字与图表的魔力
使用好观众效应
第三节做一个会讲话的人
测试：当众讲话的能力是天生的还是后天的？
难以抗拒的害羞心理
身体语言反映你的内心
否定他人其实是人的本性
第四节掌握办公室说话的方法
赞成还是反对某个计划都要有自己的想法
不一味地说明自己的观点如何正确
不能违心地赞成大家都同意的见解
善于组织简洁明快的语言说明事物
第四章运用团队心理，方可建设1 12的团队
第一节与团队和谐相容
测试：你是一个易怒的人吗？
孤单是一个人的狂欢；狂欢是一群人的孤单？
团队意识任何时候都是需要的
团队有凝聚力，工作效率会提高
第二节找到你在团队中的正确位置
测试：你在团队中扮演什么角色？
越权背后的心理因素
搞清楚团队内部的组织结构
正确处理团队内部的不同信息
第三节团队中的发音艺术
测试：倾诉对你来说是一件难事吗？
存在幻听，听错听差听少
说得多不如听得准
如何让对方愉快地倾诉
第四节团队合作减少扯皮
测试：你的请求总是能够轻易被对方采纳吗？
拒绝其实是一种常态
人们总是愿意与自己欣赏的人共事
合理地利用阶段性冲刺效应
第五章调整工作心理，爱工作更要会工作
第一节挖掘推动你事业的内在力量
测试：工作不顺利时你会怎么做？
让积极的自我暗示助事业发展
主动调节心情，让事业一帆风顺
巧用皮格马利翁效应，让事业梦想成真
第二节关注自己的工作心理
测试：你目前的境况好不好？
工作中的A型性格与B型性格
你的工作会因探索的过程和求知的喜悦而充满乐趣
别让机器影响你的情绪，换个心情去上班
第三节提高逆商（AQ）成大事
学习用积极的心态看待事物
与阴暗心理同事的相处之道
学会低头，才会出头
忘记失败，记住成功
第四节确定目标，事业有成
制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做
明确的目标是职场成功的导航灯
设定目标是走向成功的阶梯
全力以赴，一切皆有可能
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| 內容試閱：
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职场心理分析如何做一个快乐的职场人
在现实的工作生活中，有两种人：一种是职场中人；一种是逃离职场的人。很多职场中人都以为职场是自己最大的束缚，都渴望逃离职场，去过自由自在的生活。然而，真的逃离了职场，你就自由自在了吗？你就快乐吗？好吧，如果你真的不在职场，想象一下，你在做什么呢？有两种可能，第一种，独立创业。这种情况下，你所要操的心，所要承担的责任，以及所有开拓的局面，远比受雇于人要大得多。我的很多独立创业的朋友，在体验成就感的同时，更多的是感受到压力、困扰和艰难。当然，独立创业非常磨炼人，不管是自己一个人创业，还是与人合作，你所遇到的问题，绝不会比职场少。而且，在创业过程中，你一定需要一个团队，不管是大团队还是小
团队，哪怕你只有一两个员工，一样也需要处理职场关系、客户关系，所以职场中存在的烦恼，创业过程中都会遇到。所以如果你真的打算逃离职场，那么就要做好准备，没有周末，没有节假日，更没有人依赖，任何问题都要自己决策，任何责任都要自己承担。这是不是比你想象的逃离职场，要难多了？第二种，不创业，在家做独立工作人。独立工作有很多，比如做设计、做美术、做文案、做音乐创作、做雕塑只要你有相对稳定的客户资源，就可以放任自己逃离职场，去做独立工作人。这种情况下，你依旧需要面对客户关系，需要面对同行竞争，而不是想象中，早上睡到自然醒，慢悠悠坐在操作台前，使用电脑或者其他工具开始工作。这种悠闲只存在于某些时刻，事实上，大部分时刻，你还是被挑剔的乙方。只要工作，你都无法逃离各种在职场中可能遇到的问题和关系，所以，不要抱怨职场，你要做的，并不是逃离职场，因为职场无处不在，你要做的，是如何做一个快乐的职场人。事实上，身在职场要比逃离职场轻松许多，你有同事、老板，可以共同奋斗，可以共担责任。而且，很多时候，你不需要自己去开拓市场，发现资源，既有的公司平台足够你去施展。因此，你只需要学着做一个快乐职场人，这就够了。
可是你为什么不快乐呢？首先，分析一下你不快乐的原因。有些人只知道拼命工作。一开始在晚上加班1～2个小时，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。于是，工作占有了全部的光阴。好吧，这样的工作方式，不会给我们带来太多快乐，反而会让我们感到苦闷，除非这只是阶段性的工作，否则我们会被这样单调枯燥的生活逼疯的。其次，有些人的成就来源仅仅是工作。这里，我并不是说工作不可以成为你的骄傲，你的自豪，而是说，你不要只把工作当成成就的来源。一个人的成就可以有很多，工作是其中一种，其他的，还有很多。比如你擅长吉他，那么晚上在酒吧里驻唱，也可以给你带来成就感。比如你有很好的家庭，那么家庭幸福也可以给你带来成就感。比如你厨艺很棒，那么做一顿大餐，也会让你心满意足。我们可以把自己的爱好和日常生活当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。然而许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就会感到悲观难过。的确，想找一份好工作不容易，为了生活，我们必须找一份能够养活自己的工作，但是，不管什么工作，你都要能感受到工作的
快乐。如果仅仅是为了一份收入，每周花40个小时的时间做自己不喜欢的事情，那么你的理想和才能，会在这种时间的逝去中化为灰烬，你也很难真的成为一个快乐的职场人。所以，职场中最重要的事情，不是如何激发潜能，如何处理人际关系，而是如何让自己感到快乐，只有发自内心的快乐，才能引导你的工作走向顺利和明朗。从心理学的角度讲，快乐是主动行动的推动力，如果没有快乐的情绪，一切都是被动的行动，那么即便是按部就班，也难以发挥最大的能效。好，现在，就让我们看漫画学心理，做快乐职场人吧！
学会理解自己的领导
如何疏通好自己与领导的关系，这是令很多职场人困惑不已的一个问题。在如何处理好与领导关系的问题上，人们普遍的观点是：领导在上，说话有权威，大权在握，凡事皆处上风，所以，作为下属，对领导俯首帖耳、点头称是即可。其实，一个真正负责、真正成熟的职场人，要想处理好与领导的关系，需要的不是对领导俯首称臣，而是要真正理解和读懂领导的意图，学会理解自己的领导。领导，顾名思义是带领主导的人。在职场中，不要对领导的决策提出质疑，如果觉得领导的决策不正确，可以旁敲侧击，表达建议，如果领导不接纳你的建议，请保留你的意见，执行领导的指示或者跳槽。直白地说，就是我们不能直接质疑、反对，甚至挑战领导的权威。那么，我们对于领导就一定要唯唯诺诺、三缄其口吗？不，当然不是！真正合格的下属，真正优秀的员工，要尽力帮助领导进行决策，不仅要帮助领导改正错误，还要维护领导的权威。从心理学角度讲，就是激发行为主体的主动意识，让领导觉得他所做的一切决策，都是自己主动做出的，只有这样，你才是真正优秀的员工，才会得到领导的赏识，才是领导的左膀右臂，才是那个不可或缺的人。那么，怎样才能激发行为主体的主动意识呢？要学会理解你的领导。理解是行动的前提，只有理解了领导，才会真正从领导的角度出发，有的放矢提出意见，实施领导的决策，有了理解、包容，工作才会在良性轨道上顺利前进，才有可能事半功倍。测试：你与领导心心相印吗？上级和下级，永远是一对矛盾的共存体，没有上级，就无所谓下级，没有下级，也就没有所谓的上级。在上级和下级之间，不仅有利益纠葛，还有权力、名誉甚至尊严之争。那么，我们能和上司友好相处、心心相印吗？让我们一起走进意外的浪漫邂逅，通过轻松的偶像剧测试，看看你和上司的关系如何吧！测试题目：如果请你编写一个剧本，内容是浪漫的爱情偶像剧，那么你会让男女主角在以下哪种场景中邂逅？A男女主角各自开着自己的车，在马路上相遇，意外发生了剐蹭事件，二人互不相让，下车争吵。B女主角的车坏在路旁，四处求助，男主角正巧开车路过，下车帮忙修理。C男女主角下班后，突遇暴雨，碰巧在一个屋檐下避雨，最后两人选择同搭一辆计程车回家。D男主角驱车在马路上行驶，因为刹车不及时，撞到了正在过马路的女主角。结果分析：选择A：崇拜才华的理想主义员工，与领导和平共处的概率为40%。如果你的上司，在你面前描绘了一幅宏大的蓝图，许给你一个大大的馅儿饼，那么，即便目前的薪水很少，你也会热情十足地跟着上司打拼未来。如果你的上司，才华横溢、颇有远见，那么即便是公司不大，待遇一般，你也会对上司崇拜至极。然而，职场不是乌托邦，在一时的崇拜之后，如果你发现，你或者你的上司，不过是个有将才无帅才的理想主义者，你就很可能改弦更张，要么，否认上司的权威；要么，否认自己的选择。所以，你是一个崇拜才华的理想主义员工，你与领导和平共处的概率是40%。选择B：干脆务实的现实主义员工，与领导和平共处的概率是60%。你干脆务实，做事认真踏实。对于你来说，工作就是安身立命的根本，你会本着自己的良心认认真真地工作。你很少跟领导聊天，也很少巴结上司，你能够做的就是在上司需要你的时候，去做你应该做的工作。所以，如果你遇到了一个务实肯干的领导，那么你肯定能与他和平相处，甚至心心相印。如果你遇到了一个虚伪做作的领导，那么可能你只是因为那份工资而勤恳工作，你的工作态度跟领导本人并无太大关系。
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