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內容簡介： 贾鸿雁*的《军队转业军官可持续发展职业能力 开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多 万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个 对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从 目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业 转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分 析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职 业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职 业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一 个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可 持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关 键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转 业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业 能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个 体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责 各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发 必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑 ，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官 可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发 目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互 依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行 受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育 、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业 军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全 和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。 關於作者： 贾鸿雁，河北经贸大学工商管理学院副教授。主要研究方向为人力资源开发与管理。主持完成国家社会科学基金项目军队转业干部可持续发展职业能力开发研究11BIY041和教育部人文社会科学研究规划项目09YIA880030各1项，省级以上纵向课题研究5项；发表学术论文26篇；出版专*1部。

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