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| 編輯推薦： |
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总书记所倡导的命运共同体理念，将成为新兴的企业经营哲学！命运共同体也将成为未来企业形态与经营之道！命运共同体理念将助力我国企业突破经营困境，开创全新格局！命运共同体这一理念中蕴含着丰富的企业经营之道，对解决企业与企业之间，企业部门之间的关系，企业与员工的关系，也有着重要的指导意义。员工命运共同体将打造企业核心竞争力；部门命运共同体将形成企业超级战斗力；行业命运共同体将促进行业大发展；上下游企业命运共同体将构建企业生态圈！
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| 內容簡介： |
命运共同体是总书记提出来的构建新型国家关系的愿景，也是我国政府反复阐释的人类社会新理念。总书记倡导的命运共同体理念，将成为新兴的企业经营哲学！
命运共同体的理念内涵非常丰富，不仅适用于国与国之间的关系，而且在经济全球化的今天，这一理念也适用于企业之间合作和企业内部的管理。在本书中，作者运用命运共同体的理念，从企业经营管理的角度进行了诠释。企业之间形成命运共同体，能使企业之间优势互补、减少不必要的竞争、做到你中有我，我中有你，促进共同发展；企业内部形成命运共同体，不但有利于企业的稳定，还能形成强大的凝聚力和向心力。企业之间的命运共同体，能使企业之间、企业内部之间形成共生、共享、共荣、共存的关系。
在本书中，针对企业命运共同体的优势、如何打造企业命运共同体、打造企业命运共同体所要注意的事项等方面，并结合当前企业的成功案例，做出了详细的论述，并且给出了切实可行的指导意见。在当前经济发展的新形势下，这本书将给企业管理者带来全新的思考和启迪。
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| 目錄：
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第一章 命运共同体理念蕴含企业经营之道
第一节 什么是命运共同体？ 003
第二节 未来世界，全球经济相互依存 007
第三节 命运共同体与中华文化彰显中华文化精髓 011
第四节 命运共同体理念在企业经营上的体现 016
第五节 命运共同体对企业经营的重要意义 021
第六节 命运共同体是企业经营新思路 025
第七节 打造企业命运共同体是企业未来可持续发展的需要 029
第二章 企业与员工成为命运共同体企业成功的秘诀
第一节 企业与员工形成命运共同体华为成长的秘诀 035
第二节 命运共同体开创企业与员工新型关系从雇佣到合作 039
第三节 企业是团队，不是家庭 043
第四节 重建员工与企业的信任与忠诚海底捞你学得会 047
第五节 命运共同体是企业用人的主要标准 051
第六节 企业与员工相辅相成共同成长 055
第七节 员工是企业的宝贵资源 059
第三章 企业各部门成为命运共同体团结就是力量
第一节 企业的部门与部门之间不是独立的 065
第二节 把你们、他们变成我们 069
第三节 打破企业内部小圈子 073
第四节 分工不分家 077
第五节 做好企业内部沟通与协调 081
第六节 重新打造企业团队 085
第四章 企业命运共同体构建互联网 时代的企业生态圈
第一节 企业之间依存度越来越高企业要有生态圈意识 091
第二节 互联网企业与传统企业互相合作 095
第三节 社会达尔文主义不适合企业命运共同体 099
第四节 拒绝零和博弈 102
第五节 我活得好，也让你活得好 106
第六节 合作共赢是新趋势 110
第七节 互助合作是企业发展新路 113
第五章 打造企业命运共同体的四大优点
第一节 员工命运共同体打造企业核心竞争力 119
第二节 部门命运共同体形成企业超级战斗力 123
第三节 行业命运共同体促进行业大发展 127
第四节 上下游企业命运共同体构建企业生态圈 131
第六章 打造企业命运共同体的六个步骤
第一节 用企业文化打造命运共同体 137
第二节 培育企业命运共同体意识 141
第三节 从利益共同体到命运共同体 145
第四节 构筑企业间新型合作关系 149
第五节 企业管理者要有大格局 153
第六节 把竞争对手变成合作伙伴 157
第七章 企业命运共同体的七种形式
第一节 员工持股增强主人翁意识 163
第二节 让员工参与企业管理决策 167
第三节 企业之间交叉持股你中有我，我中有你 171
第四节 企业之间形成战略联盟 175
第五节 企业供需链关系 179
第六节 虚拟企业，多方位合作 182
第七节 业务外包，互惠互利 186
第八章 命运共同体推动企业共享模式发展
第一节 命运共同体开启合作共享模式 193
第二节 基于互联网搭建信息服务共享平台 196
第三节 企业内部实现知识共享 200
第四节 共享开源技术，成为IT新常态 204
第五节 企业资源整合 208
第六节 合作共享助力中小企业发展 212
第九章 打造企业命运共同体应注意五个事项
第一节 相互信任、以诚相待 219
第二节 坚持原则，不委曲求全 223
第三节 平等相待、利益共享 227
第四节 和而不同、各取所需 230
第五节 要改变功利思维 233
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| 內容試閱：
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命运共同体这一理念是国家主席习近平于2013年3月在莫斯科国际关系学院的演讲上提出来的，他说：这个世界，各国相互联系、相互依存的程度空前加深，人类生活在同一个地球村里，生活在历史和现实交汇的同一个时空里，越来越成为你中有我、我中有你的命运共同体。
命运共同体理念不仅适用于执政治国、处理国与国之间的关系，而且对企业的经营管理也有重大的指导意义。不仅是治国的好理念，也是管理企业的好理念。经济全球化和互联网的发展，对经济活动产生了影响，对企业的经营管理也带来了影响。
对企业内部来说，在以往的企业经营管理活动中，员工只是企业的雇员。企业把员工看作雇员，你给我干活，我给你发工资；员工也只把自己的工作当成一种谋生的手段，企业经营的好坏，员工不会有多么关心，因为企业不是员工的。企业倒闭了，大不了再换一家企业，再找一份工作。员工对企业缺乏向心力、凝聚力，也不会对企业忠诚。然而，随着时代的发展，这种雇佣劳动的做法已经不适应企业的发展了。企业的发展需要有一支核心的团队，需要全体员工的努力，需要员工把企业看作自己的事业。这样员工才能对企业产生向心力、凝聚力，才会对企业忠诚。
随着企业的发展，企业内部分工越来越细，部门也越来越多。部门之间由于分工、职责的不同，往往会造成各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜事不关己，高高挂起的状况，这给部门之间沟通和协调造成了障碍。遇到责任没人扛，互相推诿；遇到好事大家抢，争相邀功。部门之间遇事不合作，甚至发展成为政治斗争，这严重影响了企业运转效率，给企业带来了不必要的损失。
企业只有在内部形成命运共同体，才能拥有强大的向心力和凝聚力，才能拥有强大的竞争力。但是，企业的发展不是独立的，是需要和外部的企业发生联系的。因为，一个企业拥有再多的资源，也是有限的，都需要和别的相关企业进行合作。
在经济全球化时代，企业间的竞争加剧。但是，企业之间的竞争并不是不共戴天你死我活有你没我的。恶性竞争往往会造成资源的严重浪费，甚至会危害经济的健康发展。竞争的结果往往也是两败俱伤，对双方都是一种损害。
有很多竞争对手企业，因为有共同需求而走到一起，就某一项目展开有限度的合作。在合作中竞争，在竞争中合作。竞争对手企业开展合作的优势就是避免恶性竞争，减少资源浪费，降低经营风险。资源共享、合作共赢是企业未来发展的趋势。
以上这些状况最好的解决办法都是构建企业命运共同体。既然构建企业命运共同体如此重要，那么企业应该如何建立命运共同体呢？本书的编写为读者提供了答案。本书针对命运共同体理念蕴含的企业经营管理之道，企业内部命运共同体，企业之间构建命运共同体，以及形成企业命运共同体的形式及注意事项等方面进行了论述。在论述过程中结合了一些企业的经典案例，帮助读者进一步加深对理论的理解，对读者有很好的启发作用。
习近平总书记提出的命运共同体理念，对企业的经营管理有着重大的启迪和指导意义。企业构建命运共同体，是企业发展壮大的重要因素。希望这本书能给企业管理者、创业者带来帮助，能促进企业更好地发展。
2013年3月，习近平主席在莫斯科国际关系学院演讲时说：这个世界，各国相互联系、相互依存的程度空前加深，人类生活在同一个地球村里，生活在历史和现实交汇的同一个时空里，越来越成为你中有我、我中有你的命运共同体。此后，习近平主席在多种场合多次提出了命运共同体。这一理念越来越得到世界各国的认同。
共同体的本来意思是人们在共同条件下结成的集体，而共同体真正被人们熟知是在1965年欧洲经济共同体成立的时候。此后，共同体逐步发展成为一种区域经济合作形式，并且包含了四个层次：利益共同体、责任共同体、发展共同体和命运共同体。命运共同体是共同体发展的最高形态，习近平主席提出的人类命运共同体是把全人类的发展、利益结成一体。
命运共同体也是习近平主席外交思想的反映，指的是在追求本国利益时兼顾他国合理利益，在谋求本国发展时促进各国共同发展。这一外交理念与时俱进，并且有着深刻的时代背景和思想渊源。这是因为，当今世界的发展以世界多极化、经济全球化、文化多样化和社会信息化为趋势。同时，伴随着资本的全球扩张和科技的快速发展，导致了一系列全球性问题的出现，例如：粮食安全、资源短缺、气候变化、网络攻击、人口爆炸、环境污染、疾病流行、跨国犯罪，等等。这些问题的出现所造成的影响是全球性的，世界上没有哪一个国家可以独善其身、置身事外。而这些问题的解决，单靠一个或几个国家是不可能完成的，这需要全世界各国的合作。
习近平主席提出的人类命运共同体理念在国际上得到了认同。命运共同体是人类未来发展的趋势，世界上的许多地区都已经成立了区域性的共同体，例如，欧洲联盟，简称欧盟。这就是一个集政治实体和经济实体于一身，在世界上具有重要影响的区域一体化组织。还有亚太经合组织，简称APEC，其宗旨是保持经济的增长和发展；促进成员间经济的相互依存；加强开放的多边贸易体制；减少区域贸易和投资壁垒，维护本地区人民的共同利益。另外，还有北美自由贸易区、西非经济共同体、上海合作组织，等等。这些区域命运共同体的成立，体现了世界各国都在追求相互合作、共同发展的愿望，同时也为全人类建立命运共同体奠定了基础。
习近平主席提出的命运共同体理念就是基于这样的一个客观现实，因为层出不穷的社会问题，不仅对国际秩序构成了严峻挑战，而且还威胁到了人类的生存，而这些问题的解决，就要依赖世界各国的共同努力。然而，命运共同体不是口号，构建命运共同体需要的是实实在在的行动，在这方面我国已经迈出了构建命运共同体的步伐。
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